STEKOMSTEKOM
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi AkuntansiKompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi AkuntansiThis study aims to examine the effect of cyberloafing, work stress, and compensation on employee performance at PT. Putra Srikaton Logistics Semarang. Data was collected from respondents in the form of employee data of PT. Putra Srikaton Logistics Semarang. This study used a saturated sample of 110 respondents. The data analysis approach applied is a validity test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test, and t-test in the SPSS version 23 application. The results showed that cyberloafing and work stress have a negative and significant effect on employee performance. While compensation has a positive and significant effect on employee performance.
Berdasarkan temuan dan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa cyberloafing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan mengeksplorasi lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang dapat memoderasi hubungan antara cyberloafing, stres kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan, seperti karakteristik individu (misalnya, usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan) atau budaya organisasi. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan intervensi yang efektif untuk mengurangi perilaku cyberloafing di tempat kerja, misalnya melalui pelatihan kesadaran atau penerapan kebijakan penggunaan internet yang lebih ketat. Terakhir, penelitian lanjutan dapat menyelidiki dampak dari berbagai jenis kompensasi (misalnya, kompensasi finansial, non-finansial, atau kombinasi keduanya) terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana kompensasi dapat dirancang untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan secara optimal. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan peningkatan kinerja organisasi.
| File size | 701.09 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNAJAUNAJA Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruhMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh
LLDIKTI12LLDIKTI12 Hasil penelitian ini berhasil menjawab rumusan masalah dan mendukung hipotesis yang diajukan. Temuan penelitian membuktikan bahwa komunikasi interpersonalHasil penelitian ini berhasil menjawab rumusan masalah dan mendukung hipotesis yang diajukan. Temuan penelitian membuktikan bahwa komunikasi interpersonal
UAIUAI 295) memiliki hubungan signifikan dengan perilaku kerja inovatif. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas komunikasi dan budaya organisasi yang positif berperan295) memiliki hubungan signifikan dengan perilaku kerja inovatif. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas komunikasi dan budaya organisasi yang positif berperan
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Penelitian ini merupakan studi kuantitatif untuk mengidentifikasi sebab akibat. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang dengan teknik Probability SamplingPenelitian ini merupakan studi kuantitatif untuk mengidentifikasi sebab akibat. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang dengan teknik Probability Sampling
UNIBAUNIBA Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) karyawan PT. BPD Kaltim KaltaraHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) karyawan PT. BPD Kaltim Kaltara
UNIKAMAUNIKAMA Penelitian ini menegaskan bahwa meski implementasi pelaporan keberlanjutan di sektor publik Indonesia masih terbatas, potensi signifikan untuk meningkatkanPenelitian ini menegaskan bahwa meski implementasi pelaporan keberlanjutan di sektor publik Indonesia masih terbatas, potensi signifikan untuk meningkatkan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Kuantitas kerja sudah berjalan dengan baik, tetapi kualitas kerja masih perlu ditingkatkan. Tanggung jawab pegawai sudah berjalan dengan baik, tetapi kerjaKuantitas kerja sudah berjalan dengan baik, tetapi kualitas kerja masih perlu ditingkatkan. Tanggung jawab pegawai sudah berjalan dengan baik, tetapi kerja
UnnasUnnas Implementasi Solo Sepakat Satu Data dengan melakukan kolaborasi dan menerapkan kesetaraan peran para pihak, dapat mendorong pengembangan layanan integratifImplementasi Solo Sepakat Satu Data dengan melakukan kolaborasi dan menerapkan kesetaraan peran para pihak, dapat mendorong pengembangan layanan integratif
Useful /
KEMENDAGRIKEMENDAGRI Kesimpulannya, meskipun struktur tata kelola kolaboratif saat ini di SEZ Galang Batang menghadapi kendala operasional, perbaikan dalam penyampaian layananKesimpulannya, meskipun struktur tata kelola kolaboratif saat ini di SEZ Galang Batang menghadapi kendala operasional, perbaikan dalam penyampaian layanan
UnmulUnmul Vitamin D dalam bentuk 25(OH)D memiliki sifat fungsional dalam pembentukan hormon seks, baik pada perempuan (estrogen dan progesteron) maupun laki-lakiVitamin D dalam bentuk 25(OH)D memiliki sifat fungsional dalam pembentukan hormon seks, baik pada perempuan (estrogen dan progesteron) maupun laki-laki
STEKOMSTEKOM Metode penelitian menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen laba riil dan akrual, serta penghindaran pajak memilikiMetode penelitian menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen laba riil dan akrual, serta penghindaran pajak memiliki
STEKOMSTEKOM The research concludes that e-service quality, e-trust, and e-WOM significantly influence e-customer loyalty on the Lazada platform. Maintaining high serviceThe research concludes that e-service quality, e-trust, and e-WOM significantly influence e-customer loyalty on the Lazada platform. Maintaining high service