UNIBAUNIBA

Jurnal EduecoJurnal Edueco

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung variable kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Duta Mega Perkasa. Penelitian ini menggunakan sempel sebanyak 35 responden dengan metode pengumpulan data kuisioner dan alat analisis dibantu dengan SmartPLS. Hasil menunjukan bahwa (1) secara langsung Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Duta Mega Perkasa; (2) secara langsung Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Duta Mega Perkasa; (3) secara langsung Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Duta Mega Perkasa.

Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan PT.Duta Mega Perkasa, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Berdasarkan hasil pengujian, variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT.Hal ini menunjukan bahwa pemberian kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan.Berdasarkan hasil pengujian, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT.Hal ini menunjukkan bahwa dengan pemberian motivasi yang tinggi maka berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan yang semakin meningkat.Berdasarkan hasil pengujian, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT.Hal ini menunjukkan sangat mungkin bahwa semangat kerja karyawan meningkat sebagai hasil dari lingkungan kerja yang baik.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang berfokus pada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Misalnya, bagaimana peran kepemimpinan dalam meningkatkan semangat kerja dan apakah ada hubungan antara budaya organisasi dengan semangat kerja karyawan. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan secara berkelanjutan. Studi ini juga dapat diperluas dengan menganalisis dampak semangat kerja yang tinggi terhadap kinerja dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.

  1. Vol. 6 No. 1 (2023): Juni | Jurnal Edueco. vol jurnal edueco terbit sinta berisi tulisan ilmiah hasil... doi.org/10.36277/edueco.v6i1Vol 6 No 1 2023 Juni Jurnal Edueco vol jurnal edueco terbit sinta berisi tulisan ilmiah hasil doi 10 36277 edueco v6i1
  2. PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA | Perwira... doi.org/10.54199/pjeb.v1i1.14PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA Perwira doi 10 54199 pjeb v1i1 14
  3. PENGARUH PENGETAHUAN, PERSEPSI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI PENGGUNAAN MICROSOFT TEAMS 365 TERHADAP EFEKTIVITAS... doi.org/10.36277/edueco.v6i1.153PENGARUH PENGETAHUAN PERSEPSI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI PENGGUNAAN MICROSOFT TEAMS 365 TERHADAP EFEKTIVITAS doi 10 36277 edueco v6i1 153
Read online
File size279.51 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test