STIEKRAKATAUSTIEKRAKATAU
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan BisnisJurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT Pelindo II Pelabuhan Panjang Lampung yang berjumlah 135 orang. Jumlah sampel yang menggunakan dalam penelitian ini berjumlah 85 menggunakan rumus Slovin. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil analisis yang telah dibahas maka dapat diambil kesimpulan mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT.Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT.
Berikut beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat memperluas temuan ini. Pertama, meneliti apakah motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di pelabuhan. Kedua, melakukan studi longitudinal dengan penggunaan data sebelum dan sesudah perubahan paket kompensasi untuk menilai dampak jangka panjang. Ketiga, membandingkan efek kompensasi dan lingkungan kerja pada kepuasan karyawan di beberapa perusahaan pelabuhan serupa untuk melihat perbedaan konteks. Keempat, mengeksplorasi pengaruh karakteristik psikologis karyawan pada hubungan tersebut. Kelima, mengamati dampak variabel budaya organisasi terhadap persepsi kompensasi dan lingkungan kerja. Keenam, menilai peran teknologi informasi dalam memfasilitasi penyampaian kompensasi yang transparan. Ketujuh, memeriksa interaksi antara tingkat senioritas karyawan dan kepuasan kerja. Kedelapan, meninjau kebijakan perusahaan pelabuhan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Sembilan, menilai relevansi temuan dengan praktik manajemen HR di sektor pelabuhan.
| File size | 450 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
STPMATARAMSTPMATARAM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Hasil penelitian menjelaskan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaan terhadap layanan, sertaHasil penelitian menjelaskan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaan terhadap layanan, serta
PSEBPSEB Hasil dari kegiatan ini adalah tersedianya taman baca bagi anak-anak dan remaja di Desa Oetulu. Pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat melaluiHasil dari kegiatan ini adalah tersedianya taman baca bagi anak-anak dan remaja di Desa Oetulu. Pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat melalui
UNIPASBYUNIPASBY 372 wajib pajak. Sampel yang digunakan adalah sebagian wajib pajak PBB yang berjumlah 100 wajib pajak. Teknik dalam mengumpulkan sampel dengan menggunakan372 wajib pajak. Sampel yang digunakan adalah sebagian wajib pajak PBB yang berjumlah 100 wajib pajak. Teknik dalam mengumpulkan sampel dengan menggunakan
UPI YAIUPI YAI semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruhsemakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruh
STIM LPISTIM LPI Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasiPendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi
PERBANASPERBANAS The results of this study can be concluded that the variables of career development and work environment do not have a significant effect on employee performance,The results of this study can be concluded that the variables of career development and work environment do not have a significant effect on employee performance,
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Dari pengolahan data dengan PLS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Berdasarkan penelitian ini, hasil yang diperolehDari pengolahan data dengan PLS diketahui bahwa terdapat hubungan antara semua variabel yang diteliti. Berdasarkan penelitian ini, hasil yang diperoleh
Useful /
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Budidaya jamur tiram (Pleurotus ostreatus) memiliki potensi ekonomi yang signifikan, mengingat nilai gizi yang tinggi dan permintaan pasar yang terus meningkat.Budidaya jamur tiram (Pleurotus ostreatus) memiliki potensi ekonomi yang signifikan, mengingat nilai gizi yang tinggi dan permintaan pasar yang terus meningkat.
DIM UNPASDIM UNPAS Implikasi praktis diarahkan untuk meningkatkan efektivitas program MBG dan inisiatif publik serupa. Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sistem, efektivitasImplikasi praktis diarahkan untuk meningkatkan efektivitas program MBG dan inisiatif publik serupa. Penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sistem, efektivitas
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)
STIM LPISTIM LPI Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kedisiplinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru, sedangkan Kompetensi berpengaruh positif tetapiHasil penelitian menunjukkan bahwa Kedisiplinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru, sedangkan Kompetensi berpengaruh positif tetapi