STIEKRAKATAUSTIEKRAKATAU

Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan BisnisJurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan survei. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT Pelindo II Pelabuhan Panjang Lampung yang berjumlah 135 orang. Jumlah sampel yang menggunakan dalam penelitian ini berjumlah 85 menggunakan rumus Slovin. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Berdasarkan hasil analisis yang telah dibahas maka dapat diambil kesimpulan mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT.Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT.

Berikut beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat memperluas temuan ini. Pertama, meneliti apakah motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di pelabuhan. Kedua, melakukan studi longitudinal dengan penggunaan data sebelum dan sesudah perubahan paket kompensasi untuk menilai dampak jangka panjang. Ketiga, membandingkan efek kompensasi dan lingkungan kerja pada kepuasan karyawan di beberapa perusahaan pelabuhan serupa untuk melihat perbedaan konteks. Keempat, mengeksplorasi pengaruh karakteristik psikologis karyawan pada hubungan tersebut. Kelima, mengamati dampak variabel budaya organisasi terhadap persepsi kompensasi dan lingkungan kerja. Keenam, menilai peran teknologi informasi dalam memfasilitasi penyampaian kompensasi yang transparan. Ketujuh, memeriksa interaksi antara tingkat senioritas karyawan dan kepuasan kerja. Kedelapan, meninjau kebijakan perusahaan pelabuhan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Sembilan, menilai relevansi temuan dengan praktik manajemen HR di sektor pelabuhan.

Read online
File size450 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Efek Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin 2026More at 2026

MULIADARMAMULIADARMA 962% artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96,2%. Secara keseluruhan, hasil penelitian962% artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96,2%. Secara keseluruhan, hasil penelitian

JURIS Implementasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Hotel Lombok Plaza Analisis Praktik Rekrutmen Pelatihan dan Loyalitas Karyawan 2025More at 2025

STPMATARAMSTPMATARAM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) di Hotel Lombok Plaza, dengan fokus pada perencanaan

JURIS Analisis Keputusan Nasabah Menggunakan Mandiri Agen Di Desa Nanga Dedai Kecamatan Dedai Kabupaten Sintang 2025More at 2025

STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hadirnya Layanan Mandiri Agen Perbankan guna memberikan layanan jasa perbankan yang sulit dijangkau oleh masyarakatPenelitian ini dilatarbelakangi oleh hadirnya Layanan Mandiri Agen Perbankan guna memberikan layanan jasa perbankan yang sulit dijangkau oleh masyarakat

JURIS Fraud Prevention For Being Excellent Service in Public Sector 2023More at 2023

AFEBIAFEBI Pendekatan kuantitatif digunakan dengan data sekunder dari evaluasi pengembangan integritas 54 unit kementerian di Jakarta, dianalisis menggunakan StructuralPendekatan kuantitatif digunakan dengan data sekunder dari evaluasi pengembangan integritas 54 unit kementerian di Jakarta, dianalisis menggunakan Structural

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF This study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable atThis study aims to determine the relationship between leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at

JURIS Pengaruh Laba Akuntansi dan Arus Kas terhadap Return Saham 2023More at 2023

LLDIKTI4LLDIKTI4 Dengan kondisi laba dan arus kas yang cenderung naik, namun return saham justru menurun, maka laba akuntansi menjadi faktor yang lebih relevan digunakanDengan kondisi laba dan arus kas yang cenderung naik, namun return saham justru menurun, maka laba akuntansi menjadi faktor yang lebih relevan digunakan

JURIS Whistleblowing System Dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung 2023More at 2023

LLDIKTI4LLDIKTI4 Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian deskriptif kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan PertanahanKuesioner digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian deskriptif kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pertanahan

JURIS Profitabilitas dan Pengaruhnya pada Harga Saham Sektor Perbankan 2022More at 2022

LLDIKTI4LLDIKTI4 Di samping itu, hasil penelitian terkait topik tersebut pun menunjukan hasil yang berbeda-beda. Dengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk mengujiDi samping itu, hasil penelitian terkait topik tersebut pun menunjukan hasil yang berbeda-beda. Dengan demikian Penelitian ini ditujukan untuk menguji

Useful /

JURIS Usulan Rancangan Tata Letak Gudang untuk Meminimalisir Reject Komponen Field Campaign Return pada Perusahaan Alat Berat di Jakarta 2024More at 2024

UMJ PremiumUMJ Premium Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa faktor penyebab terjadinya reject FC return dipengaruhi aspek tidak ada tempat penyimpanan komponen, penempatanHasil analisis dapat disimpulkan bahwa faktor penyebab terjadinya reject FC return dipengaruhi aspek tidak ada tempat penyimpanan komponen, penempatan

JURIS Persahabatan di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Mekanisme Peran Emosi Positif 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Selain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadapSelain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadap

JURIS Apakah Budaya Organisasi Sangat Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara

JURIS Peningkatan Kinerja UMKM Melalui Digital Marketing 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan digital marketing terhadap peningkatan kinerja UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan digital marketing terhadap peningkatan kinerja UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

ads-block-test