BMABERSAMABMABERSAMA
Progressus HumanitatisProgressus HumanitatisTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiratama Bhakti Manunggal Jakarta. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 147 responden. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear, korelasi, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,599 1,470 X1; korelasi Rx1y sebesar 0,775; determinasi menunjukkan kemampuan variabel disiplin kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 60%. Uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 14,757 > t tabel 1,976 atau p-value Sig 0,000 > 0,05 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 39,667 1,345 X2; korelasi Rx2y sebesar 0,671; determinasi menunjukkan kemampuan variabel pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 45%. Uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 10,897 > t tabel 1,976 atau p-value Sig 0,000 > 0,05 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,783 1,103 X1 0,642 X2; nilai korelasi Rx12y sebesar 0,816; determinasi menunjukkan secara bersama-sama kemampuan variabel disiplin kerja dan pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 66,5%; uji hipotesis simultan menunjukkan nilai F hitung 143,229 > Ftabel 3,059 atau p-value Sig 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi 60% terhadap variabel kinerja.Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi 45% pada kinerja.Ketika keduanya diimplementasikan secara simultan, kombinasi disiplin kerja dan pelatihan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 66,5%, menunjukkan sinergi yang kuat.Penelitian ini mendukung pentingnya integrasi program disiplin kerja dan pelatihan dalam strategi pengelolaan SDM untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menjelajahi bagaimana budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, serta menguji model longitudinal untuk mengetahui dinamika efek jangka panjang program tersebut. Selain itu, studi kualitatif mendalam dapat diintegrasikan guna mengidentifikasi mekanisme psikologis yang mendasari hubungan antara disiplin kerja, pelatihan, dan kinerja, sehingga memungkinkan pengembangan intervensi yang lebih terarah. Terakhir, penelitian serupa dapat dilakukan di berbagai industri dan wilayah guna mengevaluasi generalisasi temuan serta menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia di konteks yang beragam.
| File size | 190.7 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
BMABERSAMABMABERSAMA Model prediksi menunjukkan bahwa peningkatan pengelolaan stres kerja akan meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini mengonfirmasi pentingnya menciptakanModel prediksi menunjukkan bahwa peningkatan pengelolaan stres kerja akan meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini mengonfirmasi pentingnya menciptakan
BMABERSAMABMABERSAMA Data primer dikumpulkan melalui kuesioner kepada konsumen Toko Aki Laia, kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda,Data primer dikumpulkan melalui kuesioner kepada konsumen Toko Aki Laia, kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda,
BMABERSAMABMABERSAMA Dengan demikian, Etos Kerja (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Kesatuan BangsaDengan demikian, Etos Kerja (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Kesatuan Bangsa
BMABERSAMABMABERSAMA Temuan ini menegaskan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara parsial, kinerja karyawanTemuan ini menegaskan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Secara parsial, kinerja karyawan
BMABERSAMABMABERSAMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dilakukan di Ikea Alam Sutera pada bagian Ikea Food, metode yang digunakan, sertaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dilakukan di Ikea Alam Sutera pada bagian Ikea Food, metode yang digunakan, serta
BMABERSAMABMABERSAMA Sebaliknya, Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan t hitung 4,050 > t tabel 2,365, sehingga semakinSebaliknya, Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap ROA dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan t hitung 4,050 > t tabel 2,365, sehingga semakin
BMABERSAMABMABERSAMA Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Lingkungan kerja fisik danMotivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Lingkungan kerja fisik dan
BMABERSAMABMABERSAMA Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil perputaran kas terhadap harga saham dengan nilai t hitung sebesar 3,147> 1,860 dan signifikansi sebesarBerdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil perputaran kas terhadap harga saham dengan nilai t hitung sebesar 3,147> 1,860 dan signifikansi sebesar
Useful /
BMABERSAMABMABERSAMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen karyawan dipengaruhi oleh tiga aspek utama, yaitu komitmen afektif, normatif, dan berkelanjutan. Komitmen akanHasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen karyawan dipengaruhi oleh tiga aspek utama, yaitu komitmen afektif, normatif, dan berkelanjutan. Komitmen akan
BMABERSAMABMABERSAMA Return On Asset (ROA) juga berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), ditunjukkan oleh t-hitung 2,893 > t-tabel 2,262 dan signifikansiReturn On Asset (ROA) juga berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), ditunjukkan oleh t-hitung 2,893 > t-tabel 2,262 dan signifikansi
BMABERSAMABMABERSAMA Dimana nilai thitung -0,408 < ttabel 2,365 dengan nilai signifikasi 0,696 > 0,05, yang berarti LDR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial.Dimana nilai thitung -0,408 < ttabel 2,365 dengan nilai signifikasi 0,696 > 0,05, yang berarti LDR tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial.
ARESTEARESTE Despite growing interest in hydroponic farming, celery cultivation remains limited due to challenges in seed germination, especially under lowland andDespite growing interest in hydroponic farming, celery cultivation remains limited due to challenges in seed germination, especially under lowland and