BMABERSAMABMABERSAMA
Progressus HumanitatisProgressus HumanitatisTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wiratama Bhakti Manunggal Jakarta. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 147 responden. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear, korelasi, determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,599 1,470 X1; korelasi Rx1y sebesar 0,775; determinasi menunjukkan kemampuan variabel disiplin kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 60%. Uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 14,757 > t tabel 1,976 atau p-value Sig 0,000 > 0,05 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 39,667 1,345 X2; korelasi Rx2y sebesar 0,671; determinasi menunjukkan kemampuan variabel pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 45%. Uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung 10,897 > t tabel 1,976 atau p-value Sig 0,000 > 0,05 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,783 1,103 X1 0,642 X2; nilai korelasi Rx12y sebesar 0,816; determinasi menunjukkan secara bersama-sama kemampuan variabel disiplin kerja dan pelatihan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 66,5%; uji hipotesis simultan menunjukkan nilai F hitung 143,229 > Ftabel 3,059 atau p-value Sig 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima.
Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi 60% terhadap variabel kinerja.Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi 45% pada kinerja.Ketika keduanya diimplementasikan secara simultan, kombinasi disiplin kerja dan pelatihan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 66,5%, menunjukkan sinergi yang kuat.Penelitian ini mendukung pentingnya integrasi program disiplin kerja dan pelatihan dalam strategi pengelolaan SDM untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menjelajahi bagaimana budaya organisasi memoderasi pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, serta menguji model longitudinal untuk mengetahui dinamika efek jangka panjang program tersebut. Selain itu, studi kualitatif mendalam dapat diintegrasikan guna mengidentifikasi mekanisme psikologis yang mendasari hubungan antara disiplin kerja, pelatihan, dan kinerja, sehingga memungkinkan pengembangan intervensi yang lebih terarah. Terakhir, penelitian serupa dapat dilakukan di berbagai industri dan wilayah guna mengevaluasi generalisasi temuan serta menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia di konteks yang beragam.
| File size | 190.7 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Selain itu, studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat literasi keuangan pada PT. Moya Indonesia memengaruhi tingkat pemahaman tentang manajemenSelain itu, studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat literasi keuangan pada PT. Moya Indonesia memengaruhi tingkat pemahaman tentang manajemen
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranyaPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya
UDBUDB Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan delapan informan kunci yang dipilih secara purposif. Data dikumpulkanMetode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan delapan informan kunci yang dipilih secara purposif. Data dikumpulkan
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Mayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyakMayoritas responden dalam penelitian berusia 20-30 sebanyak 138 (46%), berjenis kelamin perempuan sebanyak 233 (77,7%), mayoritas berpendidikan S1 sebanyak
STIM LPISTIM LPI Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasiPendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi
UGMUGM Pemahaman mendalam tentang lingkungan budaya di lokasi pasar merupakan alat penting bagi pemasar global yang ingin memanfaatkan peluang pasar yang kompetitif.Pemahaman mendalam tentang lingkungan budaya di lokasi pasar merupakan alat penting bagi pemasar global yang ingin memanfaatkan peluang pasar yang kompetitif.
IAIN SUIAIN SU Secara historis, dayah dikenal telah melahirkan banyak ulama dari berbagai disiplin ilmu, sehingga akan menarik untuk mengkaji perkembangan budaya akademikSecara historis, dayah dikenal telah melahirkan banyak ulama dari berbagai disiplin ilmu, sehingga akan menarik untuk mengkaji perkembangan budaya akademik
UNYUNY Populasi penelitian sebanyak 152 orang dan sampel 110 yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Data komitmen organisasi, budaya organisasi,Populasi penelitian sebanyak 152 orang dan sampel 110 yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Data komitmen organisasi, budaya organisasi,
Useful /
BMABERSAMABMABERSAMA Populasi dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dan sampel yang digunakan sebanyak 10 sampel dari data laporanPopulasi dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk dan sampel yang digunakan sebanyak 10 sampel dari data laporan
UNSIKAUNSIKA Peserta penelitian ini adalah seorang guru ortopedagogi yang bekerja di sekolah inklusif. Berdasarkan hasil penelitian, guru tersebut menganggap bahwaPeserta penelitian ini adalah seorang guru ortopedagogi yang bekerja di sekolah inklusif. Berdasarkan hasil penelitian, guru tersebut menganggap bahwa
UNYUNY Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian dan pengembangan, dengan tahapan pengembangan versi Borg & Gall, yang dimodifikasi menjadi enam langkah.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian dan pengembangan, dengan tahapan pengembangan versi Borg & Gall, yang dimodifikasi menjadi enam langkah.
UNYUNY Tujuan penelitian untuk: (1) mengembangkan model pembelajaran berbasis proyek pendidikan kewirausahaan; dan (2) mengetahui efektivitas model pembelajaranTujuan penelitian untuk: (1) mengembangkan model pembelajaran berbasis proyek pendidikan kewirausahaan; dan (2) mengetahui efektivitas model pembelajaran