UKMCUKMC

Konsumen & Konsumsi : Jurnal ManajemenKonsumen & Konsumsi : Jurnal Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan dan kompensasi untuk variabel bebas (independent) dan kinerja karyawan untuk variabel terikat (dependent). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Y di kota Palembang dengan sampel yang diambil dengan teknik purposive sampling dan kriteria sampel yaitu karyawan yang berumur 20 - 40 tahun, dan bekerja > 1 tahun. Dengan mengambil 100 responden dan menggunakan teknik analisa data menggunakan analisis statistik deskritif. Dengan uji kelayakan instrument menggunakan uji validitas, uji realibilitas. Uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedasitas. Analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan uji T. Hasil Penelitian menunjukkan pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Y di Kota Palembang dan kompensasi memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Y dikota Palembang. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,31% dapat disimpulkan bahwa pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap variabel Y sebesar 48,31%.

.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada aspek-aspek berikut: . . 1. Menganalisis faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan Generasi Y, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja.. . 2. Meneliti dampak pelatihan dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan Generasi Y, serta bagaimana hal tersebut dapat meningkatkan kinerja mereka.. . 3. Mengkaji strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan dan kompensasi, serta bagaimana hal tersebut dapat berdampak pada kinerja karyawan secara keseluruhan.. . Dengan melakukan penelitian lanjutan ini, diharapkan dapat memberikan wawasan lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Generasi Y dan bagaimana perusahaan dapat meningkatkan kinerja mereka melalui pelatihan dan kompensasi yang efektif.

Read online
File size771.58 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

ads-block-test