UnwahasUnwahas
Jurnal Ilmu Farmasi dan Farmasi KlinikJurnal Ilmu Farmasi dan Farmasi KlinikPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan di Bagian Tablet Departemen Produksi PT. X yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian metode asosiatif dengan jenis penelitian survey yang akan mengungkapkan hubungan dua variabel, yaitu Gaya Kepemimpinan sebagai variabel bebas dan produktivitas Bagian Tablet Departemen Produksi PT X sebagai variabel terikat. Data primer berasal dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bagian Tablet Departemen Produksi PT X, dan hasil diskusi dengan karyawan bagian tersebut. Data sekunder berasal dari data produktivitas Bagian Tablet yang dilihat dari penilaian karyawan 6 bulan Januari hingga bulan Juni 2012. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode korelasi dan regresi linear. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap produktivitas adalah 0,027 dan nilai t adalah 0,179. Ada hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas, namun tidak saling mempengaruhi. Nilai r untuk variabel gaya kepemimpinan terhadap motivasi adalah 0,393 dan nilai t adalah 2,869. Ada hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi. Nilai r untuk variabel motivasi terhadap produktivitas adalah 0,443 dan nilai t adalah 3,315. Ada hubungan antara motivasi terhadap produktivitas dan berpengaruh positif.
Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan yang paling dominan pada Bagian Tablet adalah gaya partisipatif dan konsultatif.Meskipun terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan supervisor produksi dengan produktivitas operator, pengaruh tersebut tidak signifikan secara langsung, melainkan dimediasi oleh motivasi kerja.Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas di bagian tersebut.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh berbagai gaya kepemimpinan, seperti transformasional dan transaksional, terhadap motivasi dan produktivitas karyawan di industri farmasi, sehingga dapat dipahami mana yang paling efektif dalam konteks produksi tablet. Selain itu, penting untuk meneliti peran budaya organisasi sebagai faktor moderasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara gaya kepemimpinan dan produktivitas, sehingga manajemen dapat menyesuaikan strategi kepemimpinan dengan nilai-nilai budaya yang ada. Selanjutnya, sebuah studi longitudinal yang memantau dampak program pelatihan kepemimpinan selama beberapa tahun dapat memberikan wawasan tentang perubahan motivasi kerja dan produktivitas seiring waktu, serta mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mempengaruhi keberlanjutan peningkatan kinerja. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan dasar ilmiah yang kuat bagi perusahaan farmasi untuk mengoptimalkan kepemimpinan, meningkatkan motivasi, dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas secara berkelanjutan.
| File size | 42.9 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UDBUDB Namun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakanNamun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakan
INAISINAIS Maka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi (X) berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif (Y) sebesar 24,5%. Oleh Karena itu, agar dapatMaka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi (X) berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif (Y) sebesar 24,5%. Oleh Karena itu, agar dapat
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK Kepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atauKepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau
UNISTIUNISTI MPM Insurance Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawanMPM Insurance Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan
MAHADEWAMAHADEWA Gaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Budaya sekolahGaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai hubungan positif dan signifikan dengan kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di kecamatan Sidemen. Budaya sekolah
CERICCERIC Setiap organisasi memiliki budaya yang merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian yang bertujuanSetiap organisasi memiliki budaya yang merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian yang bertujuan
IAIN SUIAIN SU Artikel ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dan menemukan bahwa budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang. Kondisi ini lebihArtikel ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dan menemukan bahwa budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang. Kondisi ini lebih
UNYUNY Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif terhadap kepemimpinan, komunikasi interpersonal, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi kepala SMKBudaya organisasi secara langsung berpengaruh positif terhadap kepemimpinan, komunikasi interpersonal, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi kepala SMK
Useful /
IAIN SUIAIN SU Dapat disimpulkan bahwa pengembangan kompetensi guru pendidikan agama Islam di wilayah Kota Lhokseumawe di antaranya adalah pengembangan kompetensi profesionalismeDapat disimpulkan bahwa pengembangan kompetensi guru pendidikan agama Islam di wilayah Kota Lhokseumawe di antaranya adalah pengembangan kompetensi profesionalisme
IAIN SUIAIN SU Regulasi perbankan syariah di Indonesia berkembang secara evolusioner, mulai dari pengakuan minimal dalam UU 1992, hingga menjadi sistem terpisah dalamRegulasi perbankan syariah di Indonesia berkembang secara evolusioner, mulai dari pengakuan minimal dalam UU 1992, hingga menjadi sistem terpisah dalam
UNYUNY Siswa diperlakukan sebagai anggota keluarga dekat dalam pergaulan dengan sivitas akademika lainnya. Prinsip “rumah bersama ini seperti melting pot, tempatSiswa diperlakukan sebagai anggota keluarga dekat dalam pergaulan dengan sivitas akademika lainnya. Prinsip “rumah bersama ini seperti melting pot, tempat
UNYUNY Pendekatan pembelajaran yang digunakan dalam penelitian ini adalah contextual teaching and learning dengan strategi pembelajaran menggunakan kombinasiPendekatan pembelajaran yang digunakan dalam penelitian ini adalah contextual teaching and learning dengan strategi pembelajaran menggunakan kombinasi