JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK
Jurnal EkobistekJurnal EkobistekTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang dengan menyebarkan kuesioner. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data ini menggunakan uji t, uji F, uji determinasi dan persamaan regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa berdasarkan nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,187, dengan nilai sig 0,116, variabel Motivasi (X2) adalah 3,145 dengan nilai sig 0,025, variabel Kepuasan Kerja (X3) adalah 0,215 dengan nilai sig 0,817, diartikan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F dinyatakan secara bersamaan Budaya Organisasi (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji persamaan regresi sebesar 0,764 dan 0,318 yang berarti bahwa hubungan budaya organisasi, dan motivasi dengan kinerja pegawai positif dan signifikan, serta 0,028 pada variabel kepuasan kerja yang berarti terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan .Sedangkan hasil uji koefesien determinasi yaitu kinerja pegawai sebesar 0,675 atau 67,5% dipengaruhi oleh faktor budaya organiasasi, motivasi dan kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat.
Diketahui nilai R square sebesar 0,675 atau 67,5% yang berarti Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, motivasi dan kepuasan kerja sebesar 67,5%, sisanya 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi peran mediasi atau moderasi dari faktor-faktor lain, seperti kepemimpinan transformasional atau komitmen organisasi, dalam hubungan antara budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan sampel dari berbagai jenis organisasi atau sektor, seperti rumah sakit atau instansi pemerintah lainnya, untuk menguji generalisasi temuan penelitian. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan pegawai, untuk menggali lebih jauh pengalaman dan persepsi mereka terkait budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja.
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN | Eqien - Jurnal Ekonomi... doi.org/10.34308/eqien.v6i2.93PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Eqien Jurnal Ekonomi doi 10 34308 eqien v6i2 93
- PENTINGNYA KEPUASAN KERJA | Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi. kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi... doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421PENTINGNYA KEPUASAN KERJA Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi doi 10 21831 efisiensi v16i2 27421
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA... ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/123PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ejournal stiesia ac ekuitas article view 123
| File size | 201.92 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNYUNY Penelitian ini menggunakan penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 92 mahasiswa pengurus BEM FIP UNY. Teknik pengumpulan data menggunakan skalaPenelitian ini menggunakan penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 92 mahasiswa pengurus BEM FIP UNY. Teknik pengumpulan data menggunakan skala
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Data deskriptif menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik, gaji dan tunjangan yang sesuai, kepemimpinan yang kompeten, dan penempatan kerjaData deskriptif menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik, gaji dan tunjangan yang sesuai, kepemimpinan yang kompeten, dan penempatan kerja
STEBIS IGMSTEBIS IGM Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana pemahaman mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah memengaruhi minat mereka dalam melakukan investasiPenelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana pemahaman mahasiswa Program Studi Ekonomi Syariah memengaruhi minat mereka dalam melakukan investasi
STEBIS IGMSTEBIS IGM Temuan penelitian menunjukkan bahwa SIAKS memberikan dampak signifikan terhadap akurasi, efisiensi, dan transparansi dalam pengambilan keputusan strategisTemuan penelitian menunjukkan bahwa SIAKS memberikan dampak signifikan terhadap akurasi, efisiensi, dan transparansi dalam pengambilan keputusan strategis
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Data ini menggunakan data sekunder berupa dokumen. Sumber data diambil dari laporan realisasi anggaran dan publikasi BPS Kabupaten Tuban periode 2006-2020Data ini menggunakan data sekunder berupa dokumen. Sumber data diambil dari laporan realisasi anggaran dan publikasi BPS Kabupaten Tuban periode 2006-2020
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK 1 terutama pada tahun 2020 menunjukkan bahwa adanya bencana non alam sangat mempengaruhi tingkat kemiskinan di Jawa Tengah. Kabupaten/kota yang jumlah1 terutama pada tahun 2020 menunjukkan bahwa adanya bencana non alam sangat mempengaruhi tingkat kemiskinan di Jawa Tengah. Kabupaten/kota yang jumlah
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Responden penelitian ini merupakan generasi milenial yang lahir tahun 1980 hingga 2000 yang belanja pakaian di marketplace Shopee di kawasan UniversitasResponden penelitian ini merupakan generasi milenial yang lahir tahun 1980 hingga 2000 yang belanja pakaian di marketplace Shopee di kawasan Universitas
UINMADURAUINMADURA Peluang yang ada meliputi peningkatan jumlah nasabah, banyaknya pasar sasaran, dan maraknya penggunaan media sosial. Hambatan utama berasal dari persainganPeluang yang ada meliputi peningkatan jumlah nasabah, banyaknya pasar sasaran, dan maraknya penggunaan media sosial. Hambatan utama berasal dari persaingan
Useful /
UNMUNM Domain APO01 juga mencapai tingkat 3, menunjukkan kematangan moderat dalam struktur tata kelola, sedangkan domain APO04 mencatat skor yang lebih rendahDomain APO01 juga mencapai tingkat 3, menunjukkan kematangan moderat dalam struktur tata kelola, sedangkan domain APO04 mencatat skor yang lebih rendah
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING The research method in this study uses qualitative research and secondary data, such as books and journals, to answer the analysis of green marketing studiesThe research method in this study uses qualitative research and secondary data, such as books and journals, to answer the analysis of green marketing studies
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Keseluruhan temuan menegaskan bahwa efisiensi belanja lebih dipengaruhi oleh aspek teknis dan struktural manajemen anggaran seperti perencanaan, kontrol,Keseluruhan temuan menegaskan bahwa efisiensi belanja lebih dipengaruhi oleh aspek teknis dan struktural manajemen anggaran seperti perencanaan, kontrol,
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Presentasi ini menggunakan pendekatan analisis naratif dengan data sekunder untuk menjelaskan manajemen strategis pada perusahaan teknologi di tengah disrupsiPresentasi ini menggunakan pendekatan analisis naratif dengan data sekunder untuk menjelaskan manajemen strategis pada perusahaan teknologi di tengah disrupsi