JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK

Jurnal EkobistekJurnal Ekobistek

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang dengan menyebarkan kuesioner. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data ini menggunakan uji t, uji F, uji determinasi dan persamaan regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa berdasarkan nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,187, dengan nilai sig 0,116, variabel Motivasi (X2) adalah 3,145 dengan nilai sig 0,025, variabel Kepuasan Kerja (X3) adalah 0,215 dengan nilai sig 0,817, diartikan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F dinyatakan secara bersamaan Budaya Organisasi (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji persamaan regresi sebesar 0,764 dan 0,318 yang berarti bahwa hubungan budaya organisasi, dan motivasi dengan kinerja pegawai positif dan signifikan, serta 0,028 pada variabel kepuasan kerja yang berarti terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan .Sedangkan hasil uji koefesien determinasi yaitu kinerja pegawai sebesar 0,675 atau 67,5% dipengaruhi oleh faktor budaya organiasasi, motivasi dan kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat.

Diketahui nilai R square sebesar 0,675 atau 67,5% yang berarti Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, motivasi dan kepuasan kerja sebesar 67,5%, sisanya 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi peran mediasi atau moderasi dari faktor-faktor lain, seperti kepemimpinan transformasional atau komitmen organisasi, dalam hubungan antara budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan sampel dari berbagai jenis organisasi atau sektor, seperti rumah sakit atau instansi pemerintah lainnya, untuk menguji generalisasi temuan penelitian. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan pegawai, untuk menggali lebih jauh pengalaman dan persepsi mereka terkait budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja.

  1. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN | Eqien - Jurnal Ekonomi... doi.org/10.34308/eqien.v6i2.93PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Eqien Jurnal Ekonomi doi 10 34308 eqien v6i2 93
  2. PENTINGNYA KEPUASAN KERJA | Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi. kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi... doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421PENTINGNYA KEPUASAN KERJA Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi doi 10 21831 efisiensi v16i2 27421
  3. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA... ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/123PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ejournal stiesia ac ekuitas article view 123
Read online
File size201.92 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

JURIS Peran Kompetensi Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt Bpr Bank Buleleng 45 Perseroda 2025More at 2025

KOMPETIFKOMPETIF BPR Bank Buleleng 45 (Perseroda). The background of this research is based on the fact that the target for optimal credit distribution realization hasBPR Bank Buleleng 45 (Perseroda). The background of this research is based on the fact that the target for optimal credit distribution realization has

JURIS Implementasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Hotel Lombok Plaza Analisis Praktik Rekrutmen Pelatihan dan Loyalitas Karyawan 2025More at 2025

STPMATARAMSTPMATARAM Praktik rekrutmen berbasis kebutuhan okupansi dan nilai organisasi, pelatihan periodik berbasis evaluasi kinerja, serta lingkungan kerja yang suportifPraktik rekrutmen berbasis kebutuhan okupansi dan nilai organisasi, pelatihan periodik berbasis evaluasi kinerja, serta lingkungan kerja yang suportif

JURIS Analisis Keputusan Nasabah Menggunakan Mandiri Agen Di Desa Nanga Dedai Kecamatan Dedai Kabupaten Sintang 2025More at 2025

STKIP PERSADASTKIP PERSADA Hasil penelitian menjelaskan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaan terhadap layanan, sertaHasil penelitian menjelaskan bahwa keputusan nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu kemudahan akses, kepercayaan terhadap layanan, serta

JURIS INFLUENCE OF WORK LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION WITH EMPLOYEE ENGAGEMENT IN WEST JAKARTA MALLS 2024More at 2024

ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini memberikan wawasan tambahan tentang keterlibatan karyawan sebagai variabel perantara dalam pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan dan lingkunganPenelitian ini memberikan wawasan tambahan tentang keterlibatan karyawan sebagai variabel perantara dalam pengaruh keseimbangan kerja-kehidupan dan lingkungan

JURIS The Affiliation of Emotional Intelligence with Performance of Accounting Lecturers 2023More at 2023

JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK It is crucial to enhance the emotional intelligence of lecturers to improve their performance. Further research should consider expanding the sample sizeIt is crucial to enhance the emotional intelligence of lecturers to improve their performance. Further research should consider expanding the sample size

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Data penelitian diperoleh dari guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar yang berjumlah 50 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yangData penelitian diperoleh dari guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar yang berjumlah 50 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang

JURIS The Role of Career Development Work Environment and Compensation in Improving Employee Performance PT Bridgestone Tire Indonesia Bekasi 2022More at 2022

PERBANASPERBANAS Based on the objectives of the research and hypothesis analysis, it can be concluded that career development and work environment do not affect employeeBased on the objectives of the research and hypothesis analysis, it can be concluded that career development and work environment do not affect employee

JURIS Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Di Batam 2022More at 2022

STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Namun, pelatihan dan pengembangan serta penilaian kinerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perluNamun, pelatihan dan pengembangan serta penilaian kinerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu

Useful /

JURIS Pelatihan Pencatatan Keuangan Digital Bagi Generasi Muda 2025More at 2025

LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Kegiatan ini berkontribusi pada penguatan pondasi kewirausahaan muda di era digital melalui peningkatan kapasitas pengelolaan keuangan yang transparanKegiatan ini berkontribusi pada penguatan pondasi kewirausahaan muda di era digital melalui peningkatan kapasitas pengelolaan keuangan yang transparan

JURIS Pemberdayaan Guru Dalam Mengembangkan Pembelajaran Aktif Melalui Pemanfaatan Sumber Belajar Cetak Dan Berbasis Lingkungan 2025More at 2025

LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Pada proses pembelajaran di MTA Khat Al Istiwa, pemanfaatan sumber belajar cetak dan berbasis lingkungan diterapkan untuk mengembangkan pembelajaran aktifPada proses pembelajaran di MTA Khat Al Istiwa, pemanfaatan sumber belajar cetak dan berbasis lingkungan diterapkan untuk mengembangkan pembelajaran aktif

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kedisplinan dan Kinerja Guru di SMPN 1 Mambi Kabupaten Mamasa 2023More at 2023

STIM LPISTIM LPI Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan serta kinerja guru di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, yang menunjukkanKepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan serta kinerja guru di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, yang menunjukkan

JURIS Perilaku Waria Studi Kasus Remaja di Mandailing Natal 2018More at 2018

UMAUMA Hasil penelitian menunjukkan pola perilaku waria di Kelurahan Siabu pada siang hari berpenampilan laki-laki bekerja sebagai karyawan salon, beroperasiHasil penelitian menunjukkan pola perilaku waria di Kelurahan Siabu pada siang hari berpenampilan laki-laki bekerja sebagai karyawan salon, beroperasi

ads-block-test