JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK
Jurnal EkobistekJurnal EkobistekTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang dengan menyebarkan kuesioner. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data ini menggunakan uji t, uji F, uji determinasi dan persamaan regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa berdasarkan nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi (X1) adalah 3,187, dengan nilai sig 0,116, variabel Motivasi (X2) adalah 3,145 dengan nilai sig 0,025, variabel Kepuasan Kerja (X3) adalah 0,215 dengan nilai sig 0,817, diartikan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil uji F dinyatakan secara bersamaan Budaya Organisasi (X1), Motivasi (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji persamaan regresi sebesar 0,764 dan 0,318 yang berarti bahwa hubungan budaya organisasi, dan motivasi dengan kinerja pegawai positif dan signifikan, serta 0,028 pada variabel kepuasan kerja yang berarti terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan .Sedangkan hasil uji koefesien determinasi yaitu kinerja pegawai sebesar 0,675 atau 67,5% dipengaruhi oleh faktor budaya organiasasi, motivasi dan kepuasan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tambora Jakarta Barat.
Diketahui nilai R square sebesar 0,675 atau 67,5% yang berarti Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, motivasi dan kepuasan kerja sebesar 67,5%, sisanya 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi peran mediasi atau moderasi dari faktor-faktor lain, seperti kepemimpinan transformasional atau komitmen organisasi, dalam hubungan antara budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang mendasari hubungan tersebut. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan sampel dari berbagai jenis organisasi atau sektor, seperti rumah sakit atau instansi pemerintah lainnya, untuk menguji generalisasi temuan penelitian. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif, seperti wawancara mendalam dengan pegawai, untuk menggali lebih jauh pengalaman dan persepsi mereka terkait budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja.
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN | Eqien - Jurnal Ekonomi... doi.org/10.34308/eqien.v6i2.93PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Eqien Jurnal Ekonomi doi 10 34308 eqien v6i2 93
- PENTINGNYA KEPUASAN KERJA | Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi. kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi... doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421PENTINGNYA KEPUASAN KERJA Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi kepuasan efisiensi kajian ilmu administrasi doi 10 21831 efisiensi v16i2 27421
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA... ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/123PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ejournal stiesia ac ekuitas article view 123
| File size | 201.92 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liner berganda menggunakanData yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liner berganda menggunakan
PROVISIPROVISI Analisis kuantitatif dilakukan menggunakan regresi berganda melalui SPSS, sementara data wawancara dianalisis menggunakan pendekatan thematic analysis.Analisis kuantitatif dilakukan menggunakan regresi berganda melalui SPSS, sementara data wawancara dianalisis menggunakan pendekatan thematic analysis.
ANTARBANGSAANTARBANGSA Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi mobile lebih unggul dalam hal mobilitas dan kemudahan akses, sementara platform berbasis website dinilai lebihHasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi mobile lebih unggul dalam hal mobilitas dan kemudahan akses, sementara platform berbasis website dinilai lebih
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pemberdayaan pegawai, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Narkoba PolresPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pemberdayaan pegawai, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Narkoba Polres
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Ombudsman memerlukan pengembangan lima subsistem terkait dengan organisasi belajar. Subsistem-subsistem ini adalah pembelajaran (Learning), organisasiOmbudsman memerlukan pengembangan lima subsistem terkait dengan organisasi belajar. Subsistem-subsistem ini adalah pembelajaran (Learning), organisasi
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Dari data panel yang digunakan pada penelitian ini, didapat hasil bahwa IPM merupakan variabel yang signifikan dalam memengaruhi persentase penduduk miskinDari data panel yang digunakan pada penelitian ini, didapat hasil bahwa IPM merupakan variabel yang signifikan dalam memengaruhi persentase penduduk miskin
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh harga, pendapatan, selera, dan diskon terhadap permintaan pakaian di marketplace Shopee. Metode yangTujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh harga, pendapatan, selera, dan diskon terhadap permintaan pakaian di marketplace Shopee. Metode yang
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Kabupaten Magelang, Kabupaten Brebes, Kabupaten Cilacap, Kabupaten Banyumas, Kabupaten Banjarnegara, dan Kabupaten Temanggung. Strategi penanggulanganKabupaten Magelang, Kabupaten Brebes, Kabupaten Cilacap, Kabupaten Banyumas, Kabupaten Banjarnegara, dan Kabupaten Temanggung. Strategi penanggulangan
Useful /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Pada tahun 2023, laporan posisi keuangan tidak disertakan, yang menunjukkan kekurangan dalam komponen laporan keuangan. Penyajian laporan keuangan syariahPada tahun 2023, laporan posisi keuangan tidak disertakan, yang menunjukkan kekurangan dalam komponen laporan keuangan. Penyajian laporan keuangan syariah
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Pendekatan yang dipakai adalah pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling. Data ini menggunakan data sekunder berupa dokumen. Sumber dataPendekatan yang dipakai adalah pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling. Data ini menggunakan data sekunder berupa dokumen. Sumber data
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Semua analisa dilakukan menggunakan Eviews 10 untuk memudahkan dalam mengolah data. Hasil penelitian didapatkan bahwa dividen (dividend payout ratio) memilikiSemua analisa dilakukan menggunakan Eviews 10 untuk memudahkan dalam mengolah data. Hasil penelitian didapatkan bahwa dividen (dividend payout ratio) memiliki
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Kesimpulannya adalah bahwa value of usefulness yang memberikan keungungan bagi investor merupakan pemicu kuat minat investasi P2P Meminjamkan investorKesimpulannya adalah bahwa value of usefulness yang memberikan keungungan bagi investor merupakan pemicu kuat minat investasi P2P Meminjamkan investor