MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA
Indonesian Journal Economic Review (IJER)Indonesian Journal Economic Review (IJER)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pemberdayaan pegawai, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Narkoba Polres Jawa Tengah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi kinerja, sedangkan motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan. Secara bersama, ketiga variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba.
Pemberdayaan pegawai tidak secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba Polres Jawa Tengah.Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.Secara bersama, ketiga variabel (pemberdayaan, motivasi, dan kepuasan kerja) secara signifikan memengaruhi kinerja anggota Satuan Narkoba.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengidentifikasian hambatan efektivitas pemberdayaan pegawai di lingkungan kerja polisi, seperti kurangnya pelatihan atau struktur pengambilan keputusan yang tidak inklusif. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian juga dapat mengkaji dampak faktor eksternal seperti tekanan kerja berlebihan atau kurangnya pengakuan terhadap kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi.
- Analysis of the Influence of Employee Empowerment, Motivation, and Job Satisfaction on the Performance... doi.org/10.59431/ijer.v5i2.570Analysis of the Influence of Employee Empowerment Motivation and Job Satisfaction on the Performance doi 10 59431 ijer v5i2 570
- Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat... jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1439Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat jurnal saburai index php FEB article view 1439
| File size | 536.15 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Keenam kompetensi digital berpengaruh langsung terhadap kinerja, artinya motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan kompetensi digital terhadap Kinerja.Keenam kompetensi digital berpengaruh langsung terhadap kinerja, artinya motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan kompetensi digital terhadap Kinerja.
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Seleksi dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang jelas, menghasilkan 30 artikel lanjutan dengan dukungan sebagai sampel yang dianalisis CovidenceSeleksi dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang jelas, menghasilkan 30 artikel lanjutan dengan dukungan sebagai sampel yang dianalisis Covidence
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sementara itu, Pengembangan Karir menunjukkan pengaruh ganda, baik langsung maupun tidak langsung, yang mengindikasikan Mediasi Parsial. Temuan ini menekankanSementara itu, Pengembangan Karir menunjukkan pengaruh ganda, baik langsung maupun tidak langsung, yang mengindikasikan Mediasi Parsial. Temuan ini menekankan
MULIADARMAMULIADARMA Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas KetahananPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas Ketahanan
AIBPMAIBPM 05), namun tidak memoderasi hubungan antara spiritualitas kerja atau kepemimpinan berkelanjutan dengan kinerja organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa05), namun tidak memoderasi hubungan antara spiritualitas kerja atau kepemimpinan berkelanjutan dengan kinerja organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa
APPIHIAPPIHI Konflik dikategorikan menjadi intrapersonal, interpersonal, dan antar kelompok, masing-masing memerlukan pendekatan penanganan yang spesifik. StrategiKonflik dikategorikan menjadi intrapersonal, interpersonal, dan antar kelompok, masing-masing memerlukan pendekatan penanganan yang spesifik. Strategi
45MATARAM45MATARAM Penelitian ini menunjukkan bahwa modernisasi perpajakan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kepatuhan wajib pajak dan efektivitas pengawasan,Penelitian ini menunjukkan bahwa modernisasi perpajakan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kepatuhan wajib pajak dan efektivitas pengawasan,
4141 Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengetahuan kewirausahaan dan motivasi berwirausaha terhadap self efficacy. Pengetahuan kewirausahaanTerdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengetahuan kewirausahaan dan motivasi berwirausaha terhadap self efficacy. Pengetahuan kewirausahaan
Useful /
UMKUMK Dengan pemeliharaan yang terus-menerus, layanan administrasi digital ini diharapkan mampu meningkatkan transparansi, mempercepat proses komunikasi, sertaDengan pemeliharaan yang terus-menerus, layanan administrasi digital ini diharapkan mampu meningkatkan transparansi, mempercepat proses komunikasi, serta
STIABENGKULUSTIABENGKULU Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan, berdiskusi langsung dengan Owner UMKM Bengkulu TengahMetode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan, berdiskusi langsung dengan Owner UMKM Bengkulu Tengah
STIABENGKULUSTIABENGKULU Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Bengkulu Tengah melalui pelatihanKegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Bengkulu Tengah melalui pelatihan
4141 Modal Sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Partisipasi Masyarakat tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhanModal Sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Partisipasi Masyarakat tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepatuhan