MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA

Indonesian Journal Economic Review (IJER)Indonesian Journal Economic Review (IJER)

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan BUMN. Pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi digunakan, melibatkan 110 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling purposive. Responden adalah karyawan BUMN dengan minimal lima tahun masa kerja, yang memberikan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Temuan menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dapat menjadi referensi bagi manajemen untuk mengidentifikasi faktor kunci yang mempengaruhi kinerja karyawan, mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Pengalaman kerja memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan di BUMN.Karyawan dengan pengalaman lebih banyak cenderung memiliki keterampilan dan kemampuan yang lebih baik dalam menangani tugas-tugas secara efisien.Namun, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di organisasi ini.Analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) memiliki nilai R² sebesar 0,514, yang berarti pengalaman kerja dan kompensasi bersama-sama menjelaskan 51,4% faktor yang mempengaruhi kinerja.Sisanya 48,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini.

Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan penyelidikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan swasta dengan mempertimbangkan faktor-faktor tambahan seperti motivasi kerja atau elemen lain yang mungkin mempengaruhi kinerja. Metode penelitian yang berbeda, seperti wawancara, dapat memberikan wawasan yang lebih dalam dan data yang lebih akurat dari peserta, sehingga memperluas diskusi dan meningkatkan akurasi temuan. Studi lanjutan juga dapat mempertimbangkan variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja untuk memahami bagaimana faktor-faktor berbeda mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan memperluas cakupan penelitian, studi masa depan dapat memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang mendorong kesuksesan dan produktivitas dalam organisasi.

  1. Identifying the Impact of Work Experience and Compensation on Employee Performance | Indonesian Journal... doi.org/10.59431/ijer.v5i2.547Identifying the Impact of Work Experience and Compensation on Employee Performance Indonesian Journal doi 10 59431 ijer v5i2 547
  2. Impact of Susceptibility to Global Consumer Culture on Commitment and Loyalty in Halal Cosmetic Brands... doi.org/10.59431/ijer.v5i2.549Impact of Susceptibility to Global Consumer Culture on Commitment and Loyalty in Halal Cosmetic Brands doi 10 59431 ijer v5i2 549
  3. Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Penempatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja... doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4790Kompensasi Tingkat Pendidikan Penempatan Kerja Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja doi 10 31539 jomb v4i2 4790
  4. Dampak Persepsi Konsumen dan Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian: Studi Empiris di Sektor Kuliner... journal.stmiki.ac.id/index.php/jmt/article/view/1107Dampak Persepsi Konsumen dan Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Studi Empiris di Sektor Kuliner journal stmiki ac index php jmt article view 1107
Read online
File size457.84 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test