YARSIYARSI
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS)Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS)Retensi karyawan tetap menjadi tantangan kritis bagi organisasi, terutama dalam mengidentifikasi faktor psikologis yang memengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bekerja. Meskipun penelitian sebelumnya menyoroti kepuasan kerja dan efikasi diri sebagai prediktor utama, temuan tetap tidak konsisten mengenai dampak relatifnya terhadap retensi. Studi ini mengeksplorasi pengaruh kepuasan kerja dan efikasi diri terhadap retensi karyawan serta mengidentifikasi faktor yang lebih dominan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 50 responden melalui kuesioner dengan pemilihan sampel acak bertingkat proporsional. Analisis dilakukan menggunakan SPSS versi 21, termasuk uji parsial (t-test) dan simultan (F-test). Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan (t = 4,987 > 1,677; p < 0,05), sedangkan efikasi diri tidak memiliki pengaruh signifikan (t = -0,024 < 1,677; p > 0,05). Namun, kedua variabel secara bersamaan memengaruhi retensi secara signifikan (F = 21,212 > 3,195; p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja adalah penentu utama retensi karyawan. Studi ini berkontribusi dengan memperjelas peran tidak konsisten efikasi diri dan menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja untuk meningkatkan hasil retensi.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan di PT.Sumo Internusa, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk tetap bekerja.Sebaliknya, efikasi diri tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sehingga bukan faktor penentu utama dalam mempertahankan karyawan di perusahaan ini.Secara bersamaan, kedua variabel masih memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, tetapi secara parsial hanya kepuasan kerja yang memiliki pengaruh signifikan.
Penelitian lanjutan dapat fokus pada studi komparatif antara sektor industri berbeda untuk mengetahui apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan konsisten di berbagai konteks organisasi. Selain itu, peneliti dapat mengeksplorasi faktor psikologis lain seperti keseimbangan kerja-kehidupan atau budaya organisasi sebagai variabel tambahan yang mungkin memengaruhi retensi karyawan. Penelitian longitudinal juga bisa dilakukan untuk mengamati perubahan kepuasan kerja seiring waktu dan dampaknya terhadap keputusan karyawan untuk tetap bekerja. Pendekatan ini akan memberikan wawasan lebih dalam tentang dinamika psikologis yang kompleks dalam mempertahankan tenaga kerja. Dengan memperluas perspektif penelitian, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif berbasis bukti untuk meningkatkan retensi karyawan. Penelitian juga dapat menggabungkan pendekatan kualitatif untuk memahami persepsi subjektif karyawan terhadap faktor yang memengaruhi keputusan mereka. Selain itu, studi tentang intervensi organisasi, seperti pelatihan atau program pengembangan karier, dapat diuji untuk melihat dampaknya terhadap kepuasan kerja dan retensi. Penelitian lanjutan yang lebih holistik akan membantu mengatasi keterbatasan studi saat ini dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat untuk praktik manajemen sumber daya manusia.
| File size | 270.59 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
YARSIYARSI Model menunjukkan daya jelaskan yang kuat, menunjukkan bahwa proporsi besar variasi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan bersama oleh tiga faktorModel menunjukkan daya jelaskan yang kuat, menunjukkan bahwa proporsi besar variasi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan bersama oleh tiga faktor
YARSIYARSI Bandwagon effect juga tetap sangat signifikan, membuktikan bahwa tren sosial dan momen viral menjadi penggerak kuat kepuasan konsumen, meskipun seringBandwagon effect juga tetap sangat signifikan, membuktikan bahwa tren sosial dan momen viral menjadi penggerak kuat kepuasan konsumen, meskipun sering
UWKSUWKS Preferensi terhadap desain yang sederhana dan natural juga menunjukkan bagaimana habitus kelas menengah membentuk rasa estetika yang dianggap berkelasPreferensi terhadap desain yang sederhana dan natural juga menunjukkan bagaimana habitus kelas menengah membentuk rasa estetika yang dianggap berkelas
STMIKJAYAKARTASTMIKJAYAKARTA Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memberikan solusi permasalahan sistem klaim reimbursement karyawan yang masih dilakukan secara manual.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memberikan solusi permasalahan sistem klaim reimbursement karyawan yang masih dilakukan secara manual.
POLTEKPELNIPOLTEKPELNI 097 orang pekerja PT Bitratex Industries Semarang. Simple Random Sample atau SRS merupakan pendekatan pengambilan sampel secara probabilitas. Teknik pengumpulan097 orang pekerja PT Bitratex Industries Semarang. Simple Random Sample atau SRS merupakan pendekatan pengambilan sampel secara probabilitas. Teknik pengumpulan
UWKSUWKS Mekanisme perekrutan sekretariat PPK dan PPS yang tidak memberikan ruang kepada masyarakat Non PNS maupun perangkat desa, menyebabkan dualisme tanggungMekanisme perekrutan sekretariat PPK dan PPS yang tidak memberikan ruang kepada masyarakat Non PNS maupun perangkat desa, menyebabkan dualisme tanggung
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Isu-isu strategis yang terdapat di lingkungan eksternal industri pelayaran mencakup peluang dan ancaman. Peluang yang dapat bisa dimanfaatkan meliputi,Isu-isu strategis yang terdapat di lingkungan eksternal industri pelayaran mencakup peluang dan ancaman. Peluang yang dapat bisa dimanfaatkan meliputi,
UNKAUNKA Manajer Pabrik Minyak Kelapa Sawit (PMKS) PT. Sinar Dinamika Kapuas Desa Batu Buil Kecamatan Belimbing Kabupaten Melawi melakukan penilaian kinerja karyawanManajer Pabrik Minyak Kelapa Sawit (PMKS) PT. Sinar Dinamika Kapuas Desa Batu Buil Kecamatan Belimbing Kabupaten Melawi melakukan penilaian kinerja karyawan
Useful /
YARSIYARSI Harga menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibanding pemasaran digital. Strategi pemasaran digital yang kreatif dan harga kompetitif dapat meningkatkanHarga menunjukkan pengaruh yang lebih dominan dibanding pemasaran digital. Strategi pemasaran digital yang kreatif dan harga kompetitif dapat meningkatkan
TADAYUNTADAYUN Praktik jual beli beras di Distrik Palolo, khususnya yang melibatkan Usaha Tiga Putri, belum sepenuhnya mematuhi prinsip transparansi yang diamanatkanPraktik jual beli beras di Distrik Palolo, khususnya yang melibatkan Usaha Tiga Putri, belum sepenuhnya mematuhi prinsip transparansi yang diamanatkan
UNKAUNKA Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel Brand ImageTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel Brand Image
UNKAUNKA Berdasarkan dengan menggunakan indikator sarana dan prasarana pelayanan perlu adanya kebijakan dengan pengadaan fasilitas sarana prasarana guna menunjangBerdasarkan dengan menggunakan indikator sarana dan prasarana pelayanan perlu adanya kebijakan dengan pengadaan fasilitas sarana prasarana guna menunjang