YARSIYARSI
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS)Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS)Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana lingkungan kerja, kecerdasan emosional, dan motivasi memengaruhi produktivitas kerja Gen Z di Jakarta. Kekecewaan terhadap produktivitas yang relatif rendah dan tidak konsisten di kalangan karyawan muda menunjukkan pentingnya mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi kinerja mereka. Namun, penelitian sebelumnya umumnya menguji variabel-variabel ini secara terpisah dengan fokus terbatas pada efek gabungannya terhadap karyawan Gen Z. Penelitian ini mengisi celah tersebut dengan mengintegrasikan faktor-faktor organisasi dan psikologis ke dalam satu model analisis. Survei kuantitatif dilakukan melibatkan 115 karyawan Gen Z di Jakarta. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dirancang secara sistematis dan kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kecerdasan emosional, dan motivasi masing-masing menunjukkan dampak positif dan statistik signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara bersamaan, variabel-variabel ini berperan dalam meningkatkan produktivitas di berbagai pengaturan kerja. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memperkuat kecerdasan emosional, dan meningkatkan motivasi adalah faktor kritis dalam meningkatkan produktivitas karyawan Gen Z.
Penelitian ini meneliti pengaruh lingkungan kerja, kecerdasan emosional, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Gen Z yang lahir antara tahun 1997–2007.Desain penelitian kuantitatif digunakan dengan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares.Informasi empiris diperoleh dari 115 responden di Jakarta.Hasilnya menunjukkan bahwa semua hubungan yang diajukan statistik signifikan dan memberikan penjelasan komprehensif tentang produktivitas kerja karyawan Gen Z.Indikator menunjukkan tingkat konvergensi validitas yang kuat, dengan nilai outer loading yang konsisten di atas 0,80.Bukti dukungan validitas diskriminan juga ditemukan, serta konsistensi konstruk yang solid.Koefisien Composite Reliability untuk setiap konstruk dicatat di atas 0,90, sementara nilai AVE melebihi 0,60, menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan dalam penelitian ini memenuhi standar validitas dan reliabilitas yang telah ditetapkan.Dalam komponen struktural, kecerdasan emosional muncul sebagai prediktor paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja.Motivasi kerja diidentifikasi sebagai kontributor kedua terbesar, diikuti oleh lingkungan kerja, dengan kedua variabel tersebut juga menunjukkan efek signifikan.Model menunjukkan daya jelaskan yang kuat, menunjukkan bahwa proporsi besar variasi dalam produktivitas kerja dapat dijelaskan bersama oleh tiga faktor ini, dengan sisa variasi dipengaruhi oleh variabel di luar cakupan model.
Berdasarkan penelitian ini, tiga saran penelitian lanjutan yang relevan adalah: pertama, mengeksplorasi pengaruh faktor-faktor seperti kepemimpinan transformasional atau kesejahteraan mental terhadap produktivitas Gen Z di industri tertentu, seperti teknologi atau kreatif, untuk melihat perbedaan konteks sektor. Kedua, mempelajari dampak jangka panjang dari program pelatihan kecerdasan emosional atau sistem penghargaan intrinsik terhadap kinerja karyawan Gen Z, terutama dalam lingkungan kerja hybrid atau remote. Ketiga, mengkaji perbedaan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi antara karyawan Gen Z di kota besar seperti Jakarta dan daerah pedesaan, dengan mempertimbangkan akses sumber daya dan dinamika sosial yang berbeda. Semua saran ini bertujuan untuk memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas Gen Z, serta membantu pengambil keputusan merancang strategi yang lebih inklusif dan adaptif.
| File size | 420.01 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
YARSIYARSI Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja adalah penentu utama retensi karyawan. Studi ini berkontribusi dengan memperjelas peran tidak konsisten efikasiTemuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja adalah penentu utama retensi karyawan. Studi ini berkontribusi dengan memperjelas peran tidak konsisten efikasi
UWKSUWKS Namun, praktik ini juga memperlihatkan adanya ambivalensi. Di satu sisi, perempuan memiliki agensi dalam menegosiasikan peran dan identitasnya melaluiNamun, praktik ini juga memperlihatkan adanya ambivalensi. Di satu sisi, perempuan memiliki agensi dalam menegosiasikan peran dan identitasnya melalui
UIBUUIBU Peningkatan terbesar terjadi pada kontrol gerakan (23,6%) dan kelincahan (22,3%). Sehingga, model permainan Futsal Kids dianggap layak, praktis, dan efektifPeningkatan terbesar terjadi pada kontrol gerakan (23,6%) dan kelincahan (22,3%). Sehingga, model permainan Futsal Kids dianggap layak, praktis, dan efektif
IKIP SILIWANGIIKIP SILIWANGI Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Evaluasi Context program pendidikan kecakapan wirausaha food and beverage di SKB Purwokerto berjalan dengan baikHasil penelitian menunjukan bahwa (1) Evaluasi Context program pendidikan kecakapan wirausaha food and beverage di SKB Purwokerto berjalan dengan baik
IKIP SILIWANGIIKIP SILIWANGI Perkembangan kognitif yang maksimal dapat menjadikan anak lebih cerdas dalam kemampuan berpikir, penalaran, keterampilan, dan membuat anak lebih memahamiPerkembangan kognitif yang maksimal dapat menjadikan anak lebih cerdas dalam kemampuan berpikir, penalaran, keterampilan, dan membuat anak lebih memahami
UIRUIR Dalam penelitian ini, kami mengembangkan metodologi untuk memprediksi ROP menggunakan teknik machine learning. Model ini mengambil data pengeboran secaraDalam penelitian ini, kami mengembangkan metodologi untuk memprediksi ROP menggunakan teknik machine learning. Model ini mengambil data pengeboran secara
IAIN MADURAIAIN MADURA Penelitian ini menggunakan pendekatan hukum sosiologis untuk mengungkapkan fakta-fakta tentang pernikahan endogami di Bangil, Jawa Timur, Indonesia, karenaPenelitian ini menggunakan pendekatan hukum sosiologis untuk mengungkapkan fakta-fakta tentang pernikahan endogami di Bangil, Jawa Timur, Indonesia, karena
IAIN MADURAIAIN MADURA Di sini, dengan fungsi fiqh minoritas, proses perubahan konstruksi identitas Islam menjadi efektif karena universalitas dan adaptabilitas ajaran IslamDi sini, dengan fungsi fiqh minoritas, proses perubahan konstruksi identitas Islam menjadi efektif karena universalitas dan adaptabilitas ajaran Islam
Useful /
YARSIYARSI Di antara variabel-variabel ini, keamanan psikologis memiliki pengaruh terbesar. Studi ini berkontribusi pada literatur tentang produktivitas GenerasiDi antara variabel-variabel ini, keamanan psikologis memiliki pengaruh terbesar. Studi ini berkontribusi pada literatur tentang produktivitas Generasi
YARSIYARSI Hasil ini menunjukkan bahwa Teori Agen saja tidak cukup; pemahaman yang lebih komprehensif memerlukan integrasi Teori Stewardship dan Teori Signalling.Hasil ini menunjukkan bahwa Teori Agen saja tidak cukup; pemahaman yang lebih komprehensif memerlukan integrasi Teori Stewardship dan Teori Signalling.
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO It focuses on achieving the higher objectives of Shariah (Maqasid al-Shariah) by promoting practices that generate real, positive impact on the economy,It focuses on achieving the higher objectives of Shariah (Maqasid al-Shariah) by promoting practices that generate real, positive impact on the economy,
IKIP SILIWANGIIKIP SILIWANGI Kemampuan manajerial UMKM juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap performa UMKM. Lebih lanjut, kemampuan manajerial berperan sebagai mediatorKemampuan manajerial UMKM juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap performa UMKM. Lebih lanjut, kemampuan manajerial berperan sebagai mediator