BMABERSAMABMABERSAMA

Jurnal Sinergi ManajemenJurnal Sinergi Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA yang berjumlah 150 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji nor- malitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, analisisi koefisiensi, serta uji hipotesis melalui uji T dan Uji F. Berdasarkan dari hasil analisis secara parsial variabel inde- penden Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA.. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) yang mana diperoleh nilai t hitung > t tabel (11,348 > 1,984) hal tersebut juga diperkuat dari hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Berdasarkan dari hasil analisis secara parsial variabel inde- penden Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) yang mana diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,856 > 1,984) hal tersebut juga diperkuat dari hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Berdasarkan dari hasil analisis secara parsial variabel inde- penden Motivasi Kerja (X1), dan Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA.. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) yang mana diperoleh nilai f hitung > f tabel (72,177 > 3,090) hal tersebut juga diperkuat dari hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Berdasarkan uraian pada bab-bab sebelumnya, dan dari hasil analisa serta pembahasan mengenai motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Berdasarkan dari hasil analisis secara parsial variabel independen Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signif-ikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA.Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) yang mana diperoleh nilai t hitung > t tabel (11,348 > 1,984) hal tersebut juga diperkuat dari hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima.Berdasarkan dari hasil analisis secara parsial variabel independen Kepemimpinan (X2) berpengaruh signif-ikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA.Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) yang mana diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,856 > 1,984) hal tersebut juga diperkuat dari hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima.Berdasarkan dari hasil analisis secara parsial variabel independen Motivasi Kerja (X1), dan Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) Pada PT Sreeya Sewu Indonesia Unit RPA.Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) yang mana diperoleh nilai f hitung > f tabel (72,177 > 3,090) hal tersebut juga diperkuat dari hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan sistem reward. Selain itu, penelitian dapat dilakukan pada perusahaan-perusahaan lain dengan karakteristik yang berbeda untuk melihat apakah hasil penelitian ini dapat digeneralisasi. Terakhir, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif untuk memahami lebih dalam motivasi dan kepemimpinan dalam konteks kinerja karyawan.

Read online
File size342.77 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

JURIS PENGARUH DISIPLIN BELAJAR LINGKUNGAN BELAJAR DAN VARIASI MENGAJAR GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR 2026More at 2026

STKIP PERSADASTKIP PERSADA (2) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan lingkungan belajar terhadap prestasi belajar ekonomi pada siswa SMA PGRI Peterongan. Hal ini ditunjukkan(2) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan lingkungan belajar terhadap prestasi belajar ekonomi pada siswa SMA PGRI Peterongan. Hal ini ditunjukkan

JURIS The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance 2026More at 2026

E GREENATIONE GREENATION Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada usaha kuliner skala kecil dan menengah dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja dan disiplinPenelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada usaha kuliner skala kecil dan menengah dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja dan disiplin

JURIS Dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating 2025More at 2025

INSIGHTPUBINSIGHTPUB Metode yang digunakan adalah kuantitatif yang menggambarkan dan meringkaskan berbagai kondisi, situasi dan variabel. Populasi yang digunakan dalam penelitianMetode yang digunakan adalah kuantitatif yang menggambarkan dan meringkaskan berbagai kondisi, situasi dan variabel. Populasi yang digunakan dalam penelitian

JURIS Efikasi diri terhadap retensi karyawan dengan pengembangan karir dan pelatihan menggunakan modmed 2025More at 2025

INSIGHTPUBINSIGHTPUB Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah efikasi diri berpengaruh terhadap retensi karyawan dengan pengembangan karir sebagai variabel mediasiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah efikasi diri berpengaruh terhadap retensi karyawan dengan pengembangan karir sebagai variabel mediasi

JURIS Pelaksanaan Pertimbangan Teknis Pertanahan PTP Terkait Persetujuan Kegiatan Kesesuaian Pemanfaatan Ruang PKKPR Dikantor BPN Kab Probolinggo 2025More at 2025

STIHZAINULHASANSTIHZAINULHASAN Sistem perizinan berusaha berbasis resiko yang dioperasikan secara elektronik oleh Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) dikenal sebagai Online SingleSistem perizinan berusaha berbasis resiko yang dioperasikan secara elektronik oleh Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) dikenal sebagai Online Single

JURIS Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Woha pada Tahun 2024 2025More at 2025

STISBIMASTISBIMA Sementara itu, kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Woha pada tahun 2023–2024 tidak terpengaruh oleh variabel budaya organisasi. Oleh karena itu, diSementara itu, kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Woha pada tahun 2023–2024 tidak terpengaruh oleh variabel budaya organisasi. Oleh karena itu, di

JURIS Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT POS Indonesia Persero Gresik 2024More at 2024

UNIRA MALANGUNIRA MALANG Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Nilai T-statistic dariHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Nilai T-statistic dari

JURIS Tantangan Komunikasi Antarbudaya Sekarang Dan Yang Akan Datang Di Indonesia 2022More at 2022

UWKSUWKS Isu kesehatan meliputi pandemic Covid-19, tuberkulosis, AIDS, dan malaria. Perubahan populasi meliputi imigrasi, pertumbuhan dan pengembangan di daerahIsu kesehatan meliputi pandemic Covid-19, tuberkulosis, AIDS, dan malaria. Perubahan populasi meliputi imigrasi, pertumbuhan dan pengembangan di daerah

Useful /

JURIS Membangun Dunia yang Berani Menegakkan Keberagaman dan Kemajemukan di Indonesia 2026More at 2026

UWKSUWKS Dengan menghadapi keberagaman dan kemajemukan secara berani, kita dapat menciptakan masyarakat yang lebih inklusif, toleran, dan damai. Artikel ini jugaDengan menghadapi keberagaman dan kemajemukan secara berani, kita dapat menciptakan masyarakat yang lebih inklusif, toleran, dan damai. Artikel ini juga

JURIS Gagasan Pengujian Formil Undang Undang Penetapan Perppu di Mahkamah Konstitusi Menguji Objektivitas Parlemen The Idea of Formal Review by the Constitutional Court of Laws Enacting Government Regulat 2026More at 2026

MKRIMKRI Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) memiliki peran penting dalam menilai unsur kegentingan yang memaksa, yang menjadi dasar keberlanjutan suatu Peraturan PemerintahDewan Perwakilan Rakyat (DPR) memiliki peran penting dalam menilai unsur kegentingan yang memaksa, yang menjadi dasar keberlanjutan suatu Peraturan Pemerintah

JURIS Ambivalence in the Application of the Purcell Principle in the Constitutional Review of Electoral Regulations at the Constitutional Court Ambivalensi Penerapan Purcell Principle dalam Pengujian Konst 2026More at 2026

MKRIMKRI Artikel ini membahas ambivalensi penerapan Purcell Principle dalam pengujian konstitusionalitas peraturan pemilu, khususnya perbandingan antara PutusanArtikel ini membahas ambivalensi penerapan Purcell Principle dalam pengujian konstitusionalitas peraturan pemilu, khususnya perbandingan antara Putusan

JURIS The Urgency of Digital Transformation in Realizing Dignified General Elections Urgensi Transformasi Digital dalam Rangka Mewujudkan Pemilihan Umum yang Bermartabat 2026More at 2026

MKRIMKRI Untuk itu, Election Legal Tech Framework (ELTF) diusulkan sebagai fondasi yang memayungi keamanan sistem, integritas data, akuntabilitas penyelenggara,Untuk itu, Election Legal Tech Framework (ELTF) diusulkan sebagai fondasi yang memayungi keamanan sistem, integritas data, akuntabilitas penyelenggara,

ads-block-test