STISBIMASTISBIMA

Al-Ittihad: Jurnal Pemikiran dan Hukum IslamAl-Ittihad: Jurnal Pemikiran dan Hukum Islam

Studi dengan judul pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja di kantor camat woha, studi ini bermaksud guna mengetahui peningkatan kinerja pegawai di kantor camat Woha pada tahun 2024 hasil temuan dalam penelitian bahwa kepemimpinan berpengaruh dalam meningatkan kinerja karyawan di kantor camat woha serta budaya organisasi juga mampu meningkatkan kinerja pegawainya pada kantor camat woha. Studi ini yaitu memanfaatkan kepemimpinan dan budaya organisasi disimpulkan dengan metode simultan dan parsial yang menyimpulkan bahwa dari berbagai ujian yang dilakukan pada tabel Uji Asumsi Klasik yaitu temuan Uji Normalitas, Uji Autokorelasi (Model Summaryb), Uji Linieritas (ANOVA Table), dan Uji Hipotesis yaitu Uji Parsial (Uji t), Uji f (Uji Simultan) ANOVAb, Uji Determinasi (R2) Model Summary. Dengan demikian, menggunakan aplikasi SPSS untuk Windows Versi 21, uji regresi linier berganda dilakukan. Sebuah persamaan untuk regresi linier berganda dihasilkan Kinerja Pegawai = 3.341 3,489 Kepemimpinan - 1.954 Budaya e.

Variabel kepemimpinan mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Woha pada tahun 2023–2024, menurut hasil pengujian hipotesis dengan tes simultan, yang menunjukkan bahwa uji simultan menunjukkan tanda negatif karena nilai variabel kepemimpinan lebih besar dari nilai signifikan.Sementara itu, kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Woha pada tahun 2023–2024 tidak terpengaruh oleh variabel budaya organisasi.Oleh karena itu, di Kantor Kecamatan Woha 2023–2024, Kinerja di tempat kerja tidak dipengaruhi oleh kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersamaan.

Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang berfokus pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan yang efektif, yang ditandai dengan kualitas seperti kejujuran, kreativitas, visi, dan rasa hormat terhadap orang lain, dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja. Selain itu, studi ini juga dapat menyelidiki bagaimana budaya organisasi yang kuat dapat menginspirasi karyawan untuk memberikan yang terbaik, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja puncak. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan lebih lanjut tentang peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Kantor Camat Woha.

  1. THE INFLUENCE OF ORGANISATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN FINANCING DISTRIBUTION... journal.jfpublisher.com/index.php/joe/article/view/363THE INFLUENCE OF ORGANISATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN FINANCING DISTRIBUTION journal jfpublisher index php joe article view 363
  2. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI... journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/46PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI journal akpardarmaagung ac index php JIAA article view 46
  3. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/978Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 978
  4. TIPE-TIPE KEPEMIMPINAN DAN TEORI KEPEMIMPINAN DALAM SUATU ORGANISASI | Jurnal Economic Edu. tipe kepemimpinan... jurnal.umb.ac.id/index.php/ecoedu/article/view/5917TIPE TIPE KEPEMIMPINAN DAN TEORI KEPEMIMPINAN DALAM SUATU ORGANISASI Jurnal Economic Edu tipe kepemimpinan jurnal umb ac index php ecoedu article view 5917
Read online
File size433.61 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test