Publisher

ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA

Journal Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi Ekonomi Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, penguasaan teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Kabupaten Pasaman yang berjumlah 38 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik Saturated Sampling. Penelitian ini dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai signifikansi 0,112. Penguasaan Teknologi Informasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai signifikansi 0,001 dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai signifikansi 0,004. Secara simultan, Motivasi Kerja, Penguasaan Teknologi Informasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai signifikansi 0,000. Dari hasil uji Koefisien Determinasi (R2), diperoleh nilai 0,556, yang berarti Motivasi Kerja, Penguasaan Teknologi Informasi dan Kompetensi mampu memberikan kontribusi sebesar 55,6% terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman.

Conclusion

Berdasarkan analisis data dan interpretasi hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut dalam penelitian ini.Ditemukan bahwa variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai signifikansi 0,112 > 0,05.Ditemukan bahwa variabel Penguasaan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai 0,001 < 0,05.Sehingga dapat disimpulkan bahwa Penguasaan Teknologi Informasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman.Ditemukan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai 0,004 < 0,05.Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman.Ditemukan bahwa variabel Motivasi Kerja, Penguasaan Teknologi Informasi dan Kompetensi secara simultan memiliki pengaruh positif atau signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan nilai signifikansi 0,000 < alpha 0,05.

Future Research

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek tertentu yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi intrinsik dan ekstrinsik, budaya organisasi, dan kepemimpinan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan pada lingkup yang lebih luas, misalnya pada kantor-kantor pemerintahan lainnya atau bahkan pada sektor swasta. Dengan demikian, dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan bagaimana mereka dapat ditingkatkan. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi strategi-strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai, seperti pelatihan dan pengembangan kompetensi, sistem penghargaan, dan budaya kerja yang mendukung. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan strategi-strategi intervensi yang efektif, organisasi dapat mengembangkan kebijakan dan praktik yang lebih baik untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.

Metadata

File size	424.21 KB
Pages	6
DMCA	Report