STIAAMUNTAISTIAAMUNTAI
Journal of Development Administrations Thinking Understand: Public and Business Administration (DATU)Journal of Development Administrations Thinking Understand: Public and Business Administration (DATU)Permasalahan yang terjadi dalam kaitannya dengan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah Pengetahuan pegawai terhadap tugas pokok dan fungsi yang masing rendah, keterampilan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan masih kurang, rendahnya inisiatif kerja pegawai pelaksanaan dan penyelesaian pekerjaan dan rendahnya komunikasi antar pegawai dengan atasan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dan besar pengaruhnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data angket, observasi dan dokumentasi, dan menggunakan teknik total sampling untuk penentuan sampel yang berjumlah 53 responden, metode analisis data meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yang kemudian dibantu dengan aplikasi pengolah data statistik yakni IBM SPSS 26.0 Statistik For Windows. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai pada DinsosP3AMD Kabupaten Balangan. Hal ini dibuktikan dengan Nilai koefisien regresi (Uji t) untuk variabel kompetensi adalah 5.855 atau lebih besar dari 0.200758 (t Tabel) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dari nilai R Square sebesar 0,402 atau 40,2%. Kemudian secara persentase pengaruh variabel kompetensi terhadap variable kinerja pegawai sebesar 40,2% sedangkan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Terdapat pengaruh signifikan variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai pada DinsosP3AMD Kabupaten Balangan.Hal ini dilihat dari Nilai koefisien regresi (Uji t) untuk variabel kompetensi adalah 5.200758 (t Tabel) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.Besar pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja pegawai pada DinsosP3AMD Kabupaten Balangan ditunjukkan dari nilai R Square sebesar 0,402 atau 59,8%.Kemudian secara persentase diketahui pengaruh variabel kompetensi adalah 40,2% terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis.
Studi lanjutan dapat mengeksplorasi faktor lain seperti gaya kepemimpinan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lembaga serupa. Penelitian dapat membandingkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di daerah-daerah lain untuk memvalidasi hasil penelitian ini. Penelitian lebih lanjut dapat mengkaji peran program pelatihan dan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan kerja yang berbeda.
| File size | 311.12 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UMKTUMKT Uji hipotesis pertama membuktikan bahwa pengalaman sensorik meningkatkan sikap konsumen terhadap merek, sementara uji kedua menunjukkan sikap merek yangUji hipotesis pertama membuktikan bahwa pengalaman sensorik meningkatkan sikap konsumen terhadap merek, sementara uji kedua menunjukkan sikap merek yang
UBHARAUBHARA Namun, PT BKS telah menunjukkan strategi komunikasi internal yang mampu meredam kekhawatiran yang ditimbulkan oleh permasalahan PHK dan mengobarkan kembaliNamun, PT BKS telah menunjukkan strategi komunikasi internal yang mampu meredam kekhawatiran yang ditimbulkan oleh permasalahan PHK dan mengobarkan kembali
ANDREWLAWCENTERANDREWLAWCENTER 41/1999 lebih banyak memberikan kemudahan akses kepada aktor bermodal seperti korporasi dan institusi negara, sementara masyarakat adat dan lokal mengalami41/1999 lebih banyak memberikan kemudahan akses kepada aktor bermodal seperti korporasi dan institusi negara, sementara masyarakat adat dan lokal mengalami
ANDREWLAWCENTERANDREWLAWCENTER Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Evaluasi yuridis implementasi Peraturan Mahkamah Agung Nomor 5 Tahun 2019 tentangMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Evaluasi yuridis implementasi Peraturan Mahkamah Agung Nomor 5 Tahun 2019 tentang
STIAAMUNTAISTIAAMUNTAI Faktor yang mempengaruhi yakni, sarana fisik kantor masih kurang baik dan, jumlah pegawai belum memadai. Saran dalam penelitian ini, hendaknya terus tingkatkanFaktor yang mempengaruhi yakni, sarana fisik kantor masih kurang baik dan, jumlah pegawai belum memadai. Saran dalam penelitian ini, hendaknya terus tingkatkan
UNIBIUNIBI Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Dengan demikian, pengelolaan insentif,Selain itu, secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Dengan demikian, pengelolaan insentif,
UNIMALUNIMAL Aktivitas ini melibatkan jaringan sosial, kepercayaan, dan norma yang memperkuat kerja sama. Namun, kendala seperti lokasi terjal dan ancaman hewan lainAktivitas ini melibatkan jaringan sosial, kepercayaan, dan norma yang memperkuat kerja sama. Namun, kendala seperti lokasi terjal dan ancaman hewan lain
JPTAMJPTAM Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketentuan peraturan perundang-undangan mengatur hak-hak tenaga kerja atas pembagian utang harta pailit sesuai hierarkiPenelitian ini menyimpulkan bahwa ketentuan peraturan perundang-undangan mengatur hak-hak tenaga kerja atas pembagian utang harta pailit sesuai hierarki
Useful /
JURNALHUKUMDANPERADILANJURNALHUKUMDANPERADILAN Legitimasi hukum memerlukan pengintegrasian nilai-nilai moral ke dalam pemikiran dan praktik hukum. Otoritas hukum harus mampu membimbing individu dalamLegitimasi hukum memerlukan pengintegrasian nilai-nilai moral ke dalam pemikiran dan praktik hukum. Otoritas hukum harus mampu membimbing individu dalam
STFTKIJNESTFTKIJNE Penelitian ini menyoroti relevansi tema tersebut dalam kehidupan kontemporer, serta implikasinya terhadap pemahaman teologis dan sosial. Penelitian iniPenelitian ini menyoroti relevansi tema tersebut dalam kehidupan kontemporer, serta implikasinya terhadap pemahaman teologis dan sosial. Penelitian ini
STFTKIJNESTFTKIJNE Tradisi holey narey sebagai warisan lokal pada masyarakat Sentani, diyakini dapat menjaga dan merawat kehidupan manusia. Tradisi ini lahir dari pengalaman-pengalamanTradisi holey narey sebagai warisan lokal pada masyarakat Sentani, diyakini dapat menjaga dan merawat kehidupan manusia. Tradisi ini lahir dari pengalaman-pengalaman
STIAAMUNTAISTIAAMUNTAI Permasalahan adalah kelemahan petugas pemberi pelayanan, kurang lengkapnya obat-obatan yang ada serta kualitas pelayanan yang diberikan belum maksimal.Permasalahan adalah kelemahan petugas pemberi pelayanan, kurang lengkapnya obat-obatan yang ada serta kualitas pelayanan yang diberikan belum maksimal.