ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER
KENDALI: Economics and Social HumanitiesKENDALI: Economics and Social HumanitiesPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh variabel Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data SEM-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, dengan jumlah total 67 orang. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (2) Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (3) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (4) Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan. PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (5) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (6) Kompetensi melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan, (7) Pengembangan karir melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Raharja, Cabang Sulawesi Selatan.
Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan.Kompetensi pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta terhadap komitmen organisasi, dan kompetensi melalui komitmen organisasi meningkatkan kepuasan kerja.Pengembangan karir tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, tetapi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan melalui komitmen organisasi meningkatkan kepuasan kerja.
Penelitian selanjutnya dapat menguji bagaimana intervensi pembelajaran digital meningkatkan kompetensi pegawai dan dampaknya terhadap komitmen organisasi serta kepuasan kerja di beberapa cabang PT Jasa Raharja, sehingga memberikan gambaran yang lebih umum dibandingkan studi satu cabang; selanjutnya, diperlukan studi yang meneliti peran persepsi keadilan dalam program pengembangan karir sebagai variabel mediasi antara pengembangan karir dan kepuasan kerja, untuk memahami apakah rasa keadilan dapat memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut; terakhir, sebuah penelitian longitudinal dengan pendekatan campuran dapat dilaksanakan untuk memantau perubahan budaya organisasi selama beberapa tahun dan mengkaji bagaimana perubahan tersebut memoderasi efek tidak langsung kompetensi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, sehingga menghasilkan wawasan dinamis tentang evolusi faktor‑faktor sumber daya manusia dalam konteks organisasi.
| File size | 744.97 KB |
| Pages | 28 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Sementara itu, aliran kontingensi menawarkan fleksibilitas adaptif, namun berisiko inkonsistensi kebijakan jika tidak dikelola dengan baik. Temuan iniSementara itu, aliran kontingensi menawarkan fleksibilitas adaptif, namun berisiko inkonsistensi kebijakan jika tidak dikelola dengan baik. Temuan ini
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Strategi pemberdayaan Gen Z harus komprehensif, meliputi reformasi pendidikan, penguatan pelatihan vokasi, pengembangan kewirausahaan, pembelajaran sepanjangStrategi pemberdayaan Gen Z harus komprehensif, meliputi reformasi pendidikan, penguatan pelatihan vokasi, pengembangan kewirausahaan, pembelajaran sepanjang
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi nilai-nilai Islam dalam pengelolaan usaha agar tercapai kesuksesan yang tidak hanya materiil tetapi jugaPenelitian ini menegaskan pentingnya integrasi nilai-nilai Islam dalam pengelolaan usaha agar tercapai kesuksesan yang tidak hanya materiil tetapi juga
ARKAINSTITUTEARKAINSTITUTE Pendekatan kualitatif berbasis SSM digunakan. Data dikumpulkan melalui wawancara semi‑terstruktur (45‑60 menit) dan observasi partisipatif dengan 60Pendekatan kualitatif berbasis SSM digunakan. Data dikumpulkan melalui wawancara semi‑terstruktur (45‑60 menit) dan observasi partisipatif dengan 60
ARKAINSTITUTEARKAINSTITUTE Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, serta diuji validitasnya melalui kredibilitas,Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, serta diuji validitasnya melalui kredibilitas,
STAI MUSADDADIYAHSTAI MUSADDADIYAH Berdasarkan hasil uji t pengaruh variabel x terhadap y sebesar 0,348 yang artinya lebih kecil dari 0,05. Maka variabel x tidak berpengaruh secara signifikanBerdasarkan hasil uji t pengaruh variabel x terhadap y sebesar 0,348 yang artinya lebih kecil dari 0,05. Maka variabel x tidak berpengaruh secara signifikan
STAI MUSADDADIYAHSTAI MUSADDADIYAH Bagaiman tinjauan Hukum Ekonomi Syariah terhadap praktek akad sewa tanah untuk produksi bata merah di Desa Tanjungsari Kecamatan Karangpawitan. Dan tujuanBagaiman tinjauan Hukum Ekonomi Syariah terhadap praktek akad sewa tanah untuk produksi bata merah di Desa Tanjungsari Kecamatan Karangpawitan. Dan tujuan
STAI MUSADDADIYAHSTAI MUSADDADIYAH 2) Ketidakjelasan mengenai batas waktu berakhirnya transaksi gadai. 3) Pemanfaatan barang gadai yang tidak tercantum dalam transaksi, meskipun diperbolehkan2) Ketidakjelasan mengenai batas waktu berakhirnya transaksi gadai. 3) Pemanfaatan barang gadai yang tidak tercantum dalam transaksi, meskipun diperbolehkan
Useful /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Kekurangan kepemimpinan transformatif, budaya organisasi lemah, minim penghargaan, dan tidak adanya sistem manajemen berbasis nilai menyebabkan disorientasiKekurangan kepemimpinan transformatif, budaya organisasi lemah, minim penghargaan, dan tidak adanya sistem manajemen berbasis nilai menyebabkan disorientasi
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Hasil menunjukkan bahwa persepsi manfaat, norma sosial, dan kontrol perilaku secara signifikan meningkatkan kepatuhan akuntansi, yang pada gilirannya memperkuatHasil menunjukkan bahwa persepsi manfaat, norma sosial, dan kontrol perilaku secara signifikan meningkatkan kepatuhan akuntansi, yang pada gilirannya memperkuat
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Mahasiswa asing yang datang ke Indonesia berhadapan dengan perbedaan bahasa, kebiasaan sosial, serta pola komunikasi yang memengaruhi proses penyesuaianMahasiswa asing yang datang ke Indonesia berhadapan dengan perbedaan bahasa, kebiasaan sosial, serta pola komunikasi yang memengaruhi proses penyesuaian
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Pendekatan kualitatif deskriptif berbasis data sekunder digunakan untuk mengkaji konten pemasaran digital, praktik keberlanjutan, dan respons konsumenPendekatan kualitatif deskriptif berbasis data sekunder digunakan untuk mengkaji konten pemasaran digital, praktik keberlanjutan, dan respons konsumen