UMTUMT

JMB : Jurnal Manajemen dan BisnisJMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Penelitihan menggunakatan data primer yang diperoleh dengan Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi dengan keterikatan karyawan sebagai variabel moderating. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya variabel keterikatan moderating menyebar kusioner kepada karyawan yang bekerja di Trini Karya Yogyakarta yang berjumlah 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest, serta koefisien determinasi R 2 , uji asumsi klasik dan Uji Moderasi.

Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Trini Karya Yogyakarta.Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Trini Karya Yogyakarta.Keterikatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Trini Karya Yogyakarta.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana faktor kepuasan kerja memoderasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kinerja karyawan, dengan menggunakan pendekatan survei longitudinal untuk melihat perubahan selama periode waktu yang lebih panjang. Selain itu, perlu dikaji secara mendalam peran kepemimpinan transformasional dalam memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, melalui studi kasus di beberapa unit usaha serupa di Yogyakarta untuk memperluas generalisasi temuan. Selanjutnya, disarankan untuk melakukan penelitian eksperimental yang menguji efektivitas program pelatihan keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, serta mengukur dampaknya terhadap motivasi dan produktivitas, dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan variasi sektor industri.

Read online
File size130.25 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test