STIEMIFDASUBANGSTIEMIFDASUBANG

Dirya:Journal of Economic ManagementDirya:Journal of Economic Management

Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi jumlah gaji pensiun yang diterima oleh pegawai di Dinas Permukiman, Perumahan, dan Penataan Ruang Kota Bandung. Tiga faktor utama yang dianalisis adalah lama masa kerja, tingkat pendidikan, dan pangkat atau jabatan terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pangkat atau jabatan terakhir memiliki pengaruh terbesar terhadap gaji pensiun, diikuti oleh pendidikan dan lama masa kerja. Semakin tinggi pangkat dan pendidikan, serta semakin lama masa kerja, maka gaji pensiun yang diterima juga semakin besar. Selain data numerik, penelitian ini juga menyoroti pengalaman para pensiunan yang merasa pensiunnya sangat mendukung kehidupan mereka setelah pensiun. Gaji pensiun menjadi bentuk apresiasi atas dedikasi mereka dan memberikan rasa aman di masa tua. Penelitian ini berharap agar sistem pensiun terus ditingkatkan agar menjadi lebih adil dan menguntungkan bagi seluruh pegawai.

Kebijakan pensiun di Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Penataan Ruang Kota Bandung terstruktur dengan baik dan mengikuti peraturan perundang-undangan yang berlaku.Faktor lama masa kerja, pangkat, posisi, dan tingkat pendidikan menjadi penentu utama jumlah pensiun yang diterima.Masa kerja yang panjang dan tingkat pendidikan yang tinggi memungkinkan promosi dan kenaikan pangkat yang berdampak pada peningkatan gaji pensiun.Proses administrasi pensiun dilakukan secara sistematis dengan dukungan teknologi informasi untuk memastikan akurasi data dan kepatuhan terhadap peraturan.Dengan demikian, kebijakan pensiun di instansi ini dapat memberikan perlindungan dan kepastian finansial bagi pegawai yang memasuki masa pensiun.

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan:. . 1. Mengembangkan model prediksi yang lebih akurat untuk memproyeksikan jumlah gaji pensiun berdasarkan berbagai faktor, seperti masa kerja, pendidikan, dan pangkat/jabatan. Model ini dapat membantu pegawai dalam merencanakan masa pensiun mereka dengan lebih baik.. . 2. Melakukan studi komparatif antara berbagai instansi pemerintah untuk menganalisis perbedaan dalam kebijakan pensiun dan dampak yang ditimbulkannya. Studi ini dapat memberikan wawasan tentang praktik terbaik dan tantangan dalam pengelolaan pensiun di sektor publik.. . 3. Meneliti dampak psikologis dan sosial dari pensiun terhadap pegawai. Studi ini dapat mengeksplorasi bagaimana pensiun mempengaruhi kesejahteraan emosional, kesehatan mental, dan kualitas hidup pegawai setelah pensiun, serta bagaimana dukungan sosial dan intervensi dapat membantu transisi mereka.

  1. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelola Keuangan Aset... doi.org/10.29408/jpek.v7i2.18925Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelola Keuangan Aset doi 10 29408 jpek v7i2 18925
Read online
File size295.94 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test