UMLAUMLA

SURYA: Jurnal Media Komunikasi Ilmu KesehatanSURYA: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Kesehatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dan kinerja perawat. Metode yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan pendekatan cross‑sectional, melibatkan 72 perawat yang dipilih secara cluster random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) dan kuesioner kinerja perawat, kemudian dianalisis menggunakan uji Spearman rho. Hasil menunjukkan 87,5% perawat memiliki tingkat dukungan sosial tinggi, 86,1% memiliki kinerja baik, serta terdapat korelasi moderat (rs = 0,565, p < 0,001) antara dukungan sosial dan kinerja perawat. Temuan ini mengindikasikan adanya hubungan signifikan antara dukungan sosial dan kinerja perawat.

Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan kuat antara dukungan sosial dan kinerja perawat.Disarankan agar manajemen rumah sakit memperkuat budaya kerja kolaboratif, meningkatkan komunikasi tim, serta program mentoring emosional dan profesional, termasuk melibatkan keluarga dalam mendukung keseimbangan kerja‑hidup perawat.Penelitian lanjutan diperlukan untuk mengeksplorasi dimensi lain dari dukungan sosial serta faktor kontekstual seperti stres kerja, beban kerja, kompetensi, pendidikan, motivasi, dan kepemimpinan manajerial yang berpengaruh terhadap kinerja perawat.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki perbedaan dampak dukungan keluarga dibandingkan dukungan rekan kerja terhadap kinerja perawat pada unit pelayanan yang berbeda, sehingga dapat mengidentifikasi sumber dukungan yang paling efektif; selain itu, studi longitudinal dapat menguji peran mediasi stres kerja antara dukungan sosial dan kinerja perawat, untuk memahami apakah dukungan sosial mengurangi beban stres sehingga meningkatkan performa; selanjutnya, penelitian eksperimental dapat menilai pengaruh gaya kepemimpinan manajerial terhadap tingkat dukungan sosial yang dirasakan oleh perawat dan implikasinya terhadap peningkatan kinerja, dengan membandingkan implementasi program pelatihan kepemimpinan di beberapa rumah sakit. Semua usulan ini bertujuan memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang memoderasi atau memediasi hubungan antara dukungan sosial dan kinerja perawat, sekaligus memberikan dasar bagi kebijakan manajerial yang lebih tepat sasaran.

  1. Menguji Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi: Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap... e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent/article/view/1383Menguji Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap e journal stie aub ac index php excellent article view 1383
Read online
File size145.52 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test