UEUUEU
Indonesian Journal of Nursing Health ScienceIndonesian Journal of Nursing Health ScienceSetiap rumah sakit memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan (power) yang diperlukan untuk menciptakan daya, gerakan, aktivitas, kegiatan, dan tindakan. Sumber daya tersebut antara lain terdiri atas sumber daya alam, sumber daya finansial, sumber daya manusia, sumber daya ilmu pengetahuan, dan sumber daya teknologi. Diantara sumberdaya tersebut, sumber daya yang terpenting adalah sumber daya manusia. Perkembangan dunia kesehatan yang sangat pesat dapat dilihat dari jumlah Rumah Sakit yang terus bertambah. Peningkatan Rumah Sakit harus diikuti oleh kualitas sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analitic kuantitatif dengan Cross sectional.Populasi dalam penelitian ini adalah perawat fungsional non PNS di ruang rawat inap kelas II dan III di RSUD Panembahan Senopati Bantul dengan jumlah 108 responden. Kemudian untuk menganalisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment dari Pearson dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menujukkan ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja kerja karyawan, dimana nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,708 dengan Sig. 0,000 (p < 0,05). diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dalam kategori sedang sebagian besar memiliki kinerja dalam kategori tinggi sebanyak 35 (89,7%) responden, kategori rendah sebagian besar memiliki kinerja tinggi sebanyak 4 (10,3%) responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kualitas kerja karyawan di RSUD Panembahan Senopati Bantul.Semakin baik atau tinggi tingkat penggunaan gaya kepemimpinan tranformasional yang dilakukansorang pemimpin maka semakin tinggi kualitas kerja yang akan di lakukan oleh seorang karyawan.Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar dalam dalam meningkatakan kualitas kerja karyawan dengan menerapkan gaya kepeminpinan tranformasional yang berorientasi pada pemberian motivasi dan dorongan stimulasi dalam bekerja.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan memperluas variabel yang mempengaruhi kualitas kerja karyawan, seperti produktifitas kerja, perilaku, locus of control, pemenuhan harapan penggajian, dan efektifitas kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan pada rumah sakit dengan skala yang lebih besar dan melibatkan lebih banyak responden untuk memperkuat hasil penelitian. Terakhir, penelitian dapat dilakukan dengan membandingkan gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan lainnya, serta pengaruhnya terhadap kualitas kerja karyawan.
| File size | 643.63 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
STIKESPANRITAHUSADASTIKESPANRITAHUSADA Hasil ini menunjukkan perlunya intervensi yang lebih optimal, baik melalui manajemen kesehatan, dukungan psikologis, maupun interaksi sosial, untuk meningkatkanHasil ini menunjukkan perlunya intervensi yang lebih optimal, baik melalui manajemen kesehatan, dukungan psikologis, maupun interaksi sosial, untuk meningkatkan
IMWIIMWI Flexible Working Arrangement tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan pegawai, sedangkan Work-Life Balance secara signifikan meningkatkan keterlibatanFlexible Working Arrangement tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan pegawai, sedangkan Work-Life Balance secara signifikan meningkatkan keterlibatan
UEUUEU Intervensi edukasi dan training dengan berbagai strategi dan media pembelajaran terbukti efektif dalam meningkatkan pengetahuan perawat terkait pelaksanaanIntervensi edukasi dan training dengan berbagai strategi dan media pembelajaran terbukti efektif dalam meningkatkan pengetahuan perawat terkait pelaksanaan
PANCASILAPANCASILA Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. ZAF International, sementara stres kerja tidak berpengaruh signifikan.Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. ZAF International, sementara stres kerja tidak berpengaruh signifikan.
MITRAHUSADAMITRAHUSADA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Dengan jumlah sampel 30 orang. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan analisis data dilakukanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Dengan jumlah sampel 30 orang. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan analisis data dilakukan
UEUUEU Terdapat perbedaan yang signifikan antara hasil penilaian pre-test dan post-test. Kesimpulan: Pengekangan fisik berpengaruh pada penurunan skor BVC padaTerdapat perbedaan yang signifikan antara hasil penilaian pre-test dan post-test. Kesimpulan: Pengekangan fisik berpengaruh pada penurunan skor BVC pada
UEUUEU Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat pengetahuan dan kesiapsiagaan dalam penanganan kasus kebakaran pada mahasiswa UniversitasTujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat pengetahuan dan kesiapsiagaan dalam penanganan kasus kebakaran pada mahasiswa Universitas
UEUUEU untuk mengembangkan manajemen stunting yang fokus pada usia 24 – 59 bulan. Berdasarkan penelitian, maka dapat dibuat kesimpulan yaitu terdapat hubunganuntuk mengembangkan manajemen stunting yang fokus pada usia 24 – 59 bulan. Berdasarkan penelitian, maka dapat dibuat kesimpulan yaitu terdapat hubungan
Useful /
MITRAHUSADAMITRAHUSADA Populasi penelitian adalah seluruh ibu hamil trimester I yang melakukan kunjungan ANC dari Januari hingga Desember 2023 di Klinik Pratama Ar Razi. DataPopulasi penelitian adalah seluruh ibu hamil trimester I yang melakukan kunjungan ANC dari Januari hingga Desember 2023 di Klinik Pratama Ar Razi. Data
UEUUEU 1%)memiliki sikap empati rata – rata dan (45. 9%) empati rendah. Temuan ini menunjukkan adanya variasi signifikan dalam sikap empati perawat diruang1%)memiliki sikap empati rata – rata dan (45. 9%) empati rendah. Temuan ini menunjukkan adanya variasi signifikan dalam sikap empati perawat diruang
MITRAHUSADAMITRAHUSADA Kesimpulan: Kompresi medula spinalis dapat disebabkan oleh neoplasma metastasis yang dapat dikenali melalui anamnesis, pemeriksaan fisik dan ditegakkanKesimpulan: Kompresi medula spinalis dapat disebabkan oleh neoplasma metastasis yang dapat dikenali melalui anamnesis, pemeriksaan fisik dan ditegakkan
UEUUEU Hasil: Mayoritas responden memiliki pengetahuan yang baik tentang DM dan kualitas hidup yang baik. Terdapat hubungan signifikan antara pengetahuan danHasil: Mayoritas responden memiliki pengetahuan yang baik tentang DM dan kualitas hidup yang baik. Terdapat hubungan signifikan antara pengetahuan dan