MITRAHUSADAMITRAHUSADA
Excellent Midwifery JournalExcellent Midwifery JournalSuatu organisasi harus memiliki seorang pemimpin yang mampu mengarahkan dan membimbing pegawai dalam organisasi. Hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kinerja pegawai yaitu di mana apabila semakin tinggi motivasi kinerja seorang pegawai dalam bekerja maka kinerja yang dihasilkan juga akan semakin efektif dan kompeten dalam bidang kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Dengan jumlah sampel 30 orang. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan analisis data dilakukan secara univariat menggunakan pengolahan data. Hasil analisis uji chi-square dapat diperoleh gaya kepemimpinan memiliki hubungan terhadap motivasi kinerja pegawai Puskesmas Tigarunggu pada tahun 2024. Berdasarkan uji SPSS yang telah dilakukan oleh peneliti, hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kinerja pegawai di Puskesmas Tigarunggu pada tahun 2024, dilihat dari uji statistik yang digunakan dengan tes chi-square diperoleh nilai p=0,00 atau (p<0,05) yang berarti H1 diterima dan H0 ditolak yang menyatakan bahwa ada hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kinerja pegawai di Puskesmas Tigarunggu pada tahun 2024. Berdasarkan uji data yang telah dilakukan diperoleh melalui hasil nilai yang signifikan sebesar p=0,03 maka disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kinerja pegawai di Puskesmas Tigarunggu pada tahun 2024.
Gaya kepemimpinan di Puskesmas Tigarunggu mayoritas dinilai mendukung kinerja pegawai.Motivasi kinerja pegawai muncul dari penghargaan yang diberikan pemimpin di lingkungan kerja.Terdapat hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kinerja pegawai di Puskesmas Tigarunggu pada tahun 2024.
Pertama, perlu dilakukan penelitian mengenai jenis gaya kepemimpinan mana yang paling efektif dalam meningkatkan motivasi kinerja pegawai di fasilitas kesehatan pedesaan, apakah gaya transformasional, transaksional, atau demokratis. Kedua, sebaiknya diteliti bagaimana pelatihan kepemimpinan berkelanjutan bagi kepala puskesmas dapat memengaruhi konsistensi pemberian motivasi dan komunikasi interpersonal dengan staf. Ketiga, penting untuk mengkaji faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kinerja, seperti beban kerja, lingkungan kerja fisik, atau sistem penghargaan formal, agar diperoleh gambaran yang lebih menyeluruh mengenai dinamika organisasi di puskesmas yang sedang dalam proses pembangunan dan peningkatan mutu layanan.
| File size | 204.02 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY International Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yang digunakan menjadi sampling jenuh. Sampling jenuhInternational Business Futures Surabaya dengan populasi seratus 100 responden. Pendekatan sampling yang digunakan menjadi sampling jenuh. Sampling jenuh
UNIPASBYUNIPASBY Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi sebanyak 135 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sampel. Hasil statistik menunjukkanPendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi sebanyak 135 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sampel. Hasil statistik menunjukkan
MITRAHUSADAMITRAHUSADA Penelitian kuantitatif korelasional ini melibatkan 40 responden dengan metode total sampling dan diuji menggunakan uji Chi-square. Hasil analisis menunjukkanPenelitian kuantitatif korelasional ini melibatkan 40 responden dengan metode total sampling dan diuji menggunakan uji Chi-square. Hasil analisis menunjukkan
MITRAHUSADAMITRAHUSADA Sebagian besar responden memiliki pengetahuan perawatan payudara yang baik dan mengalami kelancaran produksi ASI. Diharapkan petugas kesehatan dapat meningkatkanSebagian besar responden memiliki pengetahuan perawatan payudara yang baik dan mengalami kelancaran produksi ASI. Diharapkan petugas kesehatan dapat meningkatkan
MITRAHUSADAMITRAHUSADA (1) Responden penelitian mayoritas berusia 20-35 tahun (90%) dan berpendidikan SMA (60%). (2) Intensitas nyeri pasien post operasi section caesarea sebelum(1) Responden penelitian mayoritas berusia 20-35 tahun (90%) dan berpendidikan SMA (60%). (2) Intensitas nyeri pasien post operasi section caesarea sebelum
MITRAHUSADAMITRAHUSADA Populasi penelitian adalah seluruh WUS yang menggunakan kontrasepsi Pil KB sebanyak 40 orang. Hasil analisis data bivariat menggunakan uji Spearman RankPopulasi penelitian adalah seluruh WUS yang menggunakan kontrasepsi Pil KB sebanyak 40 orang. Hasil analisis data bivariat menggunakan uji Spearman Rank
UMUM Artinya, efikasi diri secara tidak langsung dapat meningkatkan pengaruh persepsi dukungan atasan terhadap persepsi diri tentang kemampuan dipekerjakan.Artinya, efikasi diri secara tidak langsung dapat meningkatkan pengaruh persepsi dukungan atasan terhadap persepsi diri tentang kemampuan dipekerjakan.
UNIPASUNIPAS Jika pembelajaran di sekolah baik tentunya akan menghasilkan prestasi siswa dan gurunya yang baik. Penelitian ini memfokuskan pada pokok permasalahan 1.Jika pembelajaran di sekolah baik tentunya akan menghasilkan prestasi siswa dan gurunya yang baik. Penelitian ini memfokuskan pada pokok permasalahan 1.
Useful /
STIALANSTIALAN Kinerja diplomasi Indonesia telah menunjukkan penguatan, baik dalam kerangka bilateral, regional maupun multilateral. Upaya-upaya diplomasi multilateralKinerja diplomasi Indonesia telah menunjukkan penguatan, baik dalam kerangka bilateral, regional maupun multilateral. Upaya-upaya diplomasi multilateral
TYARLYTATYARLYTA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah populasi larva dan intensitas kerusakan buah kakao akibat serangan hama Conopomorpha cramerella. PenelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui jumlah populasi larva dan intensitas kerusakan buah kakao akibat serangan hama Conopomorpha cramerella. Penelitian
MITRAHUSADAMITRAHUSADA ASI lancer pada kelompok papaya mayoritas lancar 13 orang (43%) dan pada kelompok jantung pisang mayoritas sebanyak 11 (37%). Dari uji T. Chi Square kelompokASI lancer pada kelompok papaya mayoritas lancar 13 orang (43%) dan pada kelompok jantung pisang mayoritas sebanyak 11 (37%). Dari uji T. Chi Square kelompok
UNIPASUNIPAS Bagi para pegawai, penilaian tersebut berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, pelatihan, kekurangan dan potensinya yang padaBagi para pegawai, penilaian tersebut berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, pelatihan, kekurangan dan potensinya yang pada