IBIKIBIK

Jurnal Ilmiah Manajemen KesatuanJurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan

Kinerja organisasi bergantung pada sikap dan perilaku karyawan. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi serta menguji efek mediasi perilaku kepentingan organisasi (OCB) dalam hubungan tersebut. Dengan pendekatan kuantitatif, data dari 67 pegawai negeri di Kantor Imigrasi Samarinda TPI Kelas I dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengevaluasi hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel kunci. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki dampak langsung signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh langsung. Sebaliknya, kepuasan kerja dan komitmen organisasi memengaruhi kinerja secara tidak langsung melalui OCB. Temuan menegaskan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk mendorong perilaku sukarela yang meningkatkan kinerja organisasi.

Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berdampak langsung signifikan terhadap kinerja organisasi, sementara komitmen organisasi memengaruhi kinerja melalui OCB.OCB menjadi determinan penting kinerja organisasi dan mediasi hubungan antara kepuasan kerja serta komitmen organisasi dengan kinerja, tetapi tidak untuk hubungan kepemimpinan transformasional.Peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi diperlukan untuk mendorong perilaku sukarela yang meningkatkan kinerja organisasi.

1. Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB di sektor publik dengan sampel yang lebih beragam. 2. Studi longitudinal dapat mengamati perubahan dinamika OCB dan kinerja organisasi selama periode waktu tertentu. 3. Penelitian lebih lanjut perlu mengintegrasikan faktor psikologis seperti motivasi intrinsik untuk memahami mekanisme pengaruh OCB terhadap kinerja organisasi secara lebih mendalam.

  1. Factors Influencing Organizational Performance with Organizational Citizenship Behavior as Mediating... jurnal.ibik.ac.id/index.php/jimkes/article/view/5054Factors Influencing Organizational Performance with Organizational Citizenship Behavior as Mediating jurnal ibik ac index php jimkes article view 5054
Read online
File size379.32 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test