UNESPADANGUNESPADANG

Ekasakti Matua Jurnal ManajemenEkasakti Matua Jurnal Manajemen

PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang adalah perusahaan yang menyediakan dan penempatan jasa tenaga kerja dalam dan diluar negeri serta melakukan pelatihan dan uji kompentensi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah komunikasi pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, untuk menngetahui dan menganalisis apakah stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, dan untuk menngetahui dan menganalisis apakah komunikasi dan stress kerja pengaruh terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh karyawan PT. Andalan Mitra prestasi Kota Padang dengan jumlah 67 orang, dengan teknik total sampling. Metode penelitian adalah analisis regresi linear berganda, koefisiean determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang, dan komunikasi dan stress kerja secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang. Kontribusi komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan karyawan di PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang sebesar 23,5% sedangkan sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat Kesimpulan sebagai Berikut.Hasil analisis regresi dan uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Komunikasi berpengaruh negatif dan tidak singnifikan terhadap Kepuasan karyawan PT.Hasil analisis regresi dan uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Stres kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Kepuasan karyawan pada PT.Berdasarkan uji F dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Stres Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kepuasan karyawan pada PT.Nilai koefisien determinasi terhadap Kepuasan Karyawan PT.Andalan Mitra Prestasi Kota Padang ditunjukan dengan nilai Adjust Square sebesar 23,5% hal ini berarti besarnya kontribusi Komunikasi dan Stres Kerja sisanya 76,5% dipengaruhi oleh variabel lain penelitian ini seperti Lingkungkan kerja, Kompensasi dan Kinerja dan lainnya.

Berdasarkan hasil penelitian ini, saran yang dapat diberikan adalah untuk meningkatkan kepuasan karyawan, PT. Andalan Mitra Prestasi Kota Padang perlu memperhatikan kesesuaian gaji dengan pekerjaan yang dilakukan karyawan, mengadakan pelatihan komunikasi dan rapat kerja agar karyawan memahami pekerjaan mereka, serta mengatur manajemen waktu agar karyawan tidak merasa terbebani. Penelitian selanjutnya dapat memperluas lingkup dengan memasukkan variabel lain yang memengaruhi kepuasan karyawan, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau penghargaan kerja. Studi selanjutnya juga dapat mengeksplorasi bagaimana komunikasi dan stres kerja memengaruhi kepuasan karyawan di budaya atau lingkungan kerja yang berbeda untuk memberikan wawasan yang lebih beragam.

  1. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)... doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA doi 10 31933 jimt v2i4 466
  2. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering | Jesya.... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/876Pengaruh Motivasi Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering Jesya stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 876
Read online
File size346.33 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

JURIS Pelatihan Dan Pendampingan Penggunaan Aplikasi Absensi Digital Perumdam Tirta Bengkayang 2026More at 2026

BSIBSI Sistem Informasi Absensi Perumdam Tirta Bengkayang merupakan kerangka kerja yang digunakan untuk memudahkan pendataan kehadiran pegawai. Sistem absensiSistem Informasi Absensi Perumdam Tirta Bengkayang merupakan kerangka kerja yang digunakan untuk memudahkan pendataan kehadiran pegawai. Sistem absensi

JURIS Pengaruh Kinerja Lingkungan Konsentrasi Kepemilikan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pengungkapan Emisi Karbon pada Perusahaan Pertambangan Sub Sektor Batu Bara di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019 2023 2026More at 2026

UNESPADANGUNESPADANG Konsentrasi kepemilikan dan ukuran perusahaan tidak menunjukkan pengaruh signifikan, kemungkinan disebabkan oleh kurangnya regulasi yang mewajibkan pengungkapanKonsentrasi kepemilikan dan ukuran perusahaan tidak menunjukkan pengaruh signifikan, kemungkinan disebabkan oleh kurangnya regulasi yang mewajibkan pengungkapan

JURIS Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Capital Intensity Terhadap Agresivitas Pajak dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi 2026More at 2026

UNESPADANGUNESPADANG Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji analisis linier berganda dan uji Analisis MRA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaMetode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji analisis linier berganda dan uji Analisis MRA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa

JURIS Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Manajemen Kinerja Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

UNESPADANGUNESPADANG Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyakPopulasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 68 orang dan jumlah sampel sebanyak

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan dan SDM Pada PT KAI Divre 2 Sumbar Stasiun Simpang Haru 2026More at 2026

UNESPADANGUNESPADANG KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Taat terhadap peraturan perusahaan dengan kategori baik. (2) Variabel gaya kepemimpinan secara parsialKAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah Taat terhadap peraturan perusahaan dengan kategori baik. (2) Variabel gaya kepemimpinan secara parsial

JURIS Implementasi Kebijakan Pemerintah Kota Padang Tentang Relokasi Pedagang Kaki Lima Pantai Padang Dan Pedagang Kaki Lima Jembatan Siti Nurbaya 2025More at 2025

DINASTIREVDINASTIREV Di Pantai Padang, relokasi cenderung menimbulkan dampak negatif terhadap aspek ekonomi dan sosial. Penurunan pendapatan pedagang, keterputusan ruang sosial,Di Pantai Padang, relokasi cenderung menimbulkan dampak negatif terhadap aspek ekonomi dan sosial. Penurunan pendapatan pedagang, keterputusan ruang sosial,

JURIS Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Tenaga Harian Lepas Pegawai Drainase Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Cimahi 2025More at 2025

PDPIPDPI Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh komunikasiBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh komunikasi

JURIS Pengaruh Motivasi Komunikasi Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan Persepsi pada Guru SMK Negeri 3 Balikpapan 2025More at 2025

STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Variabel stress kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan thitung (1,329) < ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,189)Variabel stress kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan thitung (1,329) < ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,189)

Useful /

JURIS Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan di KJPP Aditya Iskandar dan Rekan 2025More at 2025

STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Studi ini berfokus pada pengujian bagaimana Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kompetensi (X3) memengaruhi Kinerja (Y) dari perspektif karyawanStudi ini berfokus pada pengujian bagaimana Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Kompetensi (X3) memengaruhi Kinerja (Y) dari perspektif karyawan

JURIS Pelatihan Penerapan E Administration Di Upbjj Ut Bandar Lampung 2023More at 2023

ITKAITKA Keberhasilan pelatihan sangat dipengaruhi oleh implementasi hasil pelatihan di tempat kerja serta didukung oleh sistem manajemen yang multikultural untukKeberhasilan pelatihan sangat dipengaruhi oleh implementasi hasil pelatihan di tempat kerja serta didukung oleh sistem manajemen yang multikultural untuk

JURIS Manajemen Perubahan Dalam Organisasi Pendidikan 2023More at 2023

ITKAITKA Kurt Lewin menawarkan pendekatan klasik tiga langkah: unfreezing, movement, dan refreezing. Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikutiKurt Lewin menawarkan pendekatan klasik tiga langkah: unfreezing, movement, dan refreezing. Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikuti

JURIS Strategi Lppslh Dalam Mengadvokasi Para Petani Gula Kelapa Di Purwokerto 2023More at 2023

ITKAITKA Upaya ini berhasil meningkatkan produksi gula semut menjadi 8-12 ton per bulan, memperbaiki pendapatan, dan mempertahankan keberlangsungan usaha petani.Upaya ini berhasil meningkatkan produksi gula semut menjadi 8-12 ton per bulan, memperbaiki pendapatan, dan mempertahankan keberlangsungan usaha petani.

ads-block-test