UNDIPUNDIP

Nurse Media Journal of NursingNurse Media Journal of Nursing

Kepemimpinan paroksal, yang ditandai dengan keseimbangan tuntutan manajerial yang saling bertentangan namun saling terkait, seperti mempertahankan kendali manajerial sambil memungkinkan otonomi profesional perawat, telah muncul sebagai pendekatan kepemimpinan yang menjanjikan dalam lingkungan perawatan kesehatan yang kompleks. Namun, bukti empiris tentang bagaimana kepemimpinan paroksal berkaitan dengan hasil psikologis positif, seperti pemberdayaan psikologis dan kesejahteraan tempat kerja, masih terbatas dalam penelitian perawat, khususnya dalam konteks perawatan kesehatan Timur Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk memeriksa asosiasi antara kepemimpinan paroksal dan kesejahteraan tempat kerja di antara perawat dan mengeksplorasi peran mediasi potensial dari pemberdayaan psikologis.

Kepemimpinan paroksal secara positif berkaitan dengan kesejahteraan tempat kerja perawat melalui pemberdayaan psikologis.Temuan ini menekankan relevansi potensial praktik kepemimpinan yang menyeimbangkan tuntutan manajerial yang saling bertentangan dalam mendukung pengalaman kerja positif perawat.Inisiatif pengembangan kepemimpinan yang memupuk perilaku kepemimpinan pemberdayaan dapat membantu memperkuat keterlibatan dan kesejahteraan perawat dalam organisasi perawatan kesehatan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut bagaimana kepemimpinan paroksal dapat diterapkan dalam konteks budaya dan organisasi yang berbeda. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan paroksal dapat dipadukan dengan praktik kepemimpinan lainnya untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja perawat. Terakhir, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengukur dampak jangka panjang kepemimpinan paroksal terhadap kesejahteraan perawat dan kinerja organisasi.

  1. Paradoxical Leader Behaviors in People Management: Antecedents and Consequences | Academy of Management... doi.org/10.5465/amj.2012.0995Paradoxical Leader Behaviors in People Management Antecedents and Consequences Academy of Management doi 10 5465 amj 2012 0995
  2. Relax into the tension: Paradoxes experienced by emerging leaders in emergency medicine - Wong - 2023... doi.org/10.1111/1742-6723.14266Relax into the tension Paradoxes experienced by emerging leaders in emergency medicine Wong 2023 doi 10 1111 1742 6723 14266
  3. Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation | Academy of Management... journals.aom.org/doi/10.5465/256865Psychological Empowerment in the Workplace Dimensions Measurement and Validation Academy of Management journals aom doi 10 5465 256865
  4. Unit work environment, psychological empowerment and support for patient activation among nurses - Cho... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jonm.13307Unit work environment psychological empowerment and support for patient activation among nurses Cho onlinelibrary wiley doi 10 1111 jonm 13307
Read online
File size576.1 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF These findings suggest that compensation plays the most dominant role in improving employee motivation. Therefore, the Provincial Health Office of WestThese findings suggest that compensation plays the most dominant role in improving employee motivation. Therefore, the Provincial Health Office of West

JURIS Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Oleh karena itu, disarankan kepada institusi untuk memperkuat Komitmen Organisasi karyawan untuk meningkatkan OCB dan meningkatkan kinerja organisasi secaraOleh karena itu, disarankan kepada institusi untuk memperkuat Komitmen Organisasi karyawan untuk meningkatkan OCB dan meningkatkan kinerja organisasi secara

JURIS PENGARUH EFISIENSI ANGGARAN TERHAAP PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI PERAN MEDIASI SELF DIRECTED LEARNING 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Dalam konteks ini, efisiensi anggaran berperan krusial, bukan sekadar pemotongan biaya, melainkan optimalisasi penggunaan dana untuk mencapai kinerja maksimal.Dalam konteks ini, efisiensi anggaran berperan krusial, bukan sekadar pemotongan biaya, melainkan optimalisasi penggunaan dana untuk mencapai kinerja maksimal.

JURIS Pengaruh Digital Literacy dan Technostress Terhadap Kinerja ASN dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Studi pada Kecamatan di Kabupaten Indragiri Hilir 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Employee engagement tidak terbukti memiliki fungsinya sebagai mediasi dalam hubungan antara literasi digital dan technostress dengan kinerja aparatur sipilEmployee engagement tidak terbukti memiliki fungsinya sebagai mediasi dalam hubungan antara literasi digital dan technostress dengan kinerja aparatur sipil

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Altruistik Terhadap Innovative Work Behavior Melalui DEI Sebagai Mediasi 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Konsep ini merujuk pada usaha karyawan untuk menciptakan, memperkenalkan, dan mengimplementasikan ide-ide untuk meningkatkan kinerja organisasi. DalamKonsep ini merujuk pada usaha karyawan untuk menciptakan, memperkenalkan, dan mengimplementasikan ide-ide untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dalam

JURIS Analisis Pengaruh Dan Hubungan Pengembangan Model Tim Kerja Berbasis SOAR Terhadap Efektivitas Kinerja Pada Empat PPSDM Kemendagri Regional 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF The study concludes that the transformation toward a value-based commitment model exerts a significant influence and serves as a strategic solution. ThisThe study concludes that the transformation toward a value-based commitment model exerts a significant influence and serves as a strategic solution. This

JURIS Pengaruh Motivasi Kompensasi Non Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bpd Kaltim Kaltara Cabang Syariah Balikpapan 2025More at 2025

UNIBAUNIBA Namun, kompensasi non finansial dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaanNamun, kompensasi non finansial dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan

JURIS Perancangan Sistem Timer Pada Lampu Lalulintas Dengan Mikrokontroler Avr 2019More at 2019

RAHARJARAHARJA Untuk memecahkan permasalahan tersebut maka dirancang sebuah alat yang dapat menampilkan hitungan secara mundur (count down) pada lampu lalulintas denganUntuk memecahkan permasalahan tersebut maka dirancang sebuah alat yang dapat menampilkan hitungan secara mundur (count down) pada lampu lalulintas dengan

Useful /

JURIS Pemanfaatan Widuri Sebagai Media Pengerjaan Tugas Yang Terkolaborasi Dalam Mendukung Kegiatan iLearning Pada Perguruan Tinggi 2026More at 2026

RAHARJARAHARJA Pengerjaan tugas menjadi poin penting dalam penilaian dan pemahaman pembelajaran. Baik pengerjaan tugas secara individu maupun secara kolaborasi kolompok.Pengerjaan tugas menjadi poin penting dalam penilaian dan pemahaman pembelajaran. Baik pengerjaan tugas secara individu maupun secara kolaborasi kolompok.

JURIS Language Testing as a Reflection Tool in Students Perspective Insight for EFL Assessment 2025More at 2025

UMBARRUUMBARRU Implikasi penelitian ini menyarankan bahwa penggunaan tes sebagai alat refleksi dapat meningkatkan kualitas keterampilan komunikasi pengajaran dan pembelajaran,Implikasi penelitian ini menyarankan bahwa penggunaan tes sebagai alat refleksi dapat meningkatkan kualitas keterampilan komunikasi pengajaran dan pembelajaran,

JURIS Indonesian Korean and French Sheet Masks Three Alternatives in a Hybrid Choice Model of Indonesian Women s Choice Decision 2025More at 2025

UGMUGM Artikel ini dimulai dengan menyajikan dua kali studi eksploratif untuk menentukan atribut yang berpengaruh untuk keputusan membeli masker lembaran. ArtikelArtikel ini dimulai dengan menyajikan dua kali studi eksploratif untuk menentukan atribut yang berpengaruh untuk keputusan membeli masker lembaran. Artikel

JURIS Peranan IT Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Permasalahan Rencana Pengembangan dan Strategi Penerapan 2019More at 2019

RAHARJARAHARJA Oleh karena itu, IT governance harus menjadi bagian yang utuh dari tata kelola perusahaan untuk meningkatkan kinerja, keunggulan kompetitif, dan mencapaiOleh karena itu, IT governance harus menjadi bagian yang utuh dari tata kelola perusahaan untuk meningkatkan kinerja, keunggulan kompetitif, dan mencapai

ads-block-test