STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI

JENIUS : Jurnal Terapan Teknik IndustriJENIUS : Jurnal Terapan Teknik Industri

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri pengelolaan limbah B3 yang memiliki tingkat risiko kerja tinggi dan menuntut kepatuhan terhadap standar keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan (K3L). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh aspek teknis kerja, aspek nonteknis, kepribadian, kepemimpinan, dan penerapan K3L terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan aspek teknis kerja, nonteknis, kepribadian, kepemimpinan, dan K3L berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,312 menunjukkan bahwa 31,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kelima variabel tersebut, sedangkan 68,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Penelitian ini menunjukkan bahwa aspek teknis pekerjaan, aspek non-teknis, kepribadian, kepemimpinan, dan aspek K3L secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, namun secara parsial hanya beberapa variabel yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,312 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 31,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini, tetapi juga oleh variabel lain yang belum dimasukkan dalam model.Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia melalui penguatan kompetensi teknis, kemampuan non-teknis, kepribadian profesional, kepemimpinan, serta penerapan K3L.Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain seperti motivasi, kompensasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja serta memperluas jumlah responden agar hasil penelitian menjadi lebih komprehensif.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan studi lanjutan dengan memperluas variabel penelitian, seperti menambahkan aspek motivasi, kompensasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden untuk meningkatkan representasi data dan memperkuat validitas hasil. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di industri pengelolaan limbah B3.

  1. Pengukuran kinerja karyawan menggunakan metode behaviorally anchored rating scales dan management by... jurnal.sttmcileungsi.ac.id/index.php/jenius/article/view/606Pengukuran kinerja karyawan menggunakan metode behaviorally anchored rating scales dan management by jurnal sttmcileungsi ac index php jenius article view 606
  2. Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen | Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen. studi akuntansi... penerbitgoodwood.com/index.php/sakman/article/view/3967Studi Akuntansi Keuangan dan Manajemen Studi Akuntansi Keuangan dan Manajemen studi akuntansi penerbitgoodwood index php sakman article view 3967
  3. One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.59431/ijer.v5i2.627One moment please one moment please wait request verified doi 10 59431 ijer v5i2 627
Read online
File size293.94 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test