WESTSCIENCESWESTSCIENCES
Jurnal Bisnis dan Manajemen West ScienceJurnal Bisnis dan Manajemen West ScienceStudi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja serta work-life balance terhadap kinerja karyawan di PT YZ. Total populasi dalam penelitian ini adalah 250 individu dengan sampel yang diambil sebanyak 154 responden. Pemilihan sampel menggunakan rumus Slovin dengan margin error sebesar 5%, dan pengambilan sampel dilaksanakan dengan metode simple random sampling. Metodologi yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Proses pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan distribusi kuesioner yang menggunakan skala Likert 1-5 poin. Data diolah dengan bantuan SPSS melalui beberapa langkah, termasuk pengujian kualitas data, pengujian asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh secara terpisah maupun bersamaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara terpisah, motivasi kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai t hitung 3,421 yang lebih besar dari t tabel 1,975, dengan nilai signifikansi 0,001 yang lebih rendah dari 0,05. Begitu juga, work-life balance terbukti memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 9,731 yang melebihi t tabel 1,975 dan nilai signifikansi 0,000 yang berada di bawah 0,05. Secara bersamaan, kedua variabel, yaitu motivasi kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F hitung 125,388 dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,619 menandakan bahwa sekitar 61,9% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Motivasi kerja dan work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan secara terpisah terhadap kinerja karyawan PT YZ.Kombinasi kedua variabel tersebut secara bersamaan meningkatkan kinerja, menjelaskan sekitar 61,9% variasi kinerja.Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan motivasi internal dan kebijakan keadilan kerja untuk memaksimalkan produktivitas karyawan.
Saran penelitian lanjutan ini menyarankan untuk meneliti dampak kompetisi internal dan kepemimpinan transformasional pada penguatan motivasi kerja dalam konteks work‑life balance, sehingga dapat memahami bagaimana kombinasi faktor internal dan eksternal mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, dianjurkan mempelajari hubungan antara kebijakan fleksibilitas kerja dan frekuensi burnout, yang dapat berperan sebagai variabel moderasi antara work‑life balance dan kinerja, membantu organisasi merancang program kesejahteraan yang lebih tepat sasaran. Akhirnya, riset lintas industri dapat dibandingkan mutu kinerja dengan dua variabel utama ini guna menilai generalisasi temuan, memberikan panduan strategi sumber daya manusia bagi perusahaan sejenis yang beroperasi di lingkungan kerja yang dinamis.
- Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri... doi.org/10.36778/JESYA.V4I2.456Pengaruh work life balance Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri doi 10 36778 JESYA V4I2 456
- PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang. pengaruh motivasi... doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang pengaruh motivasi doi 10 52624 manajerial v7i1 2430
- Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai... doi.org/10.37631/ebisma.v6i1.1802Pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai doi 10 37631 ebisma v6i1 1802
| File size | 636.07 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada mahasiswa Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia, disimpulkan bahwa minat mahasiswaBerdasarkan penelitian yang dilakukan pada mahasiswa Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia, disimpulkan bahwa minat mahasiswa
IJBLEIJBLE Penelitian menyimpulkan bahwa penerapan sistematis pendekatan rantai nilai sangat penting untuk memutus siklus ketergantungan, memungkinkan mustahik mencapaiPenelitian menyimpulkan bahwa penerapan sistematis pendekatan rantai nilai sangat penting untuk memutus siklus ketergantungan, memungkinkan mustahik mencapai
IJBLEIJBLE Hasil menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut memiliki dampak positif signifikan terhadap OPI, dengan BT memiliki pengaruh paling kuat diikuti oleh DCXHasil menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut memiliki dampak positif signifikan terhadap OPI, dengan BT memiliki pengaruh paling kuat diikuti oleh DCX
IJBLEIJBLE Penelitian ini mengkaji posisi dan wewenang Mahkamah Konstitusi Indonesia dalam sistem hukum keadilan pemilu nasional serta lembaga penegaknya dalam mewujudkanPenelitian ini mengkaji posisi dan wewenang Mahkamah Konstitusi Indonesia dalam sistem hukum keadilan pemilu nasional serta lembaga penegaknya dalam mewujudkan
IJBLEIJBLE Inovasi hijau memungkinkan perusahaan mengembangkan produk dan proses ramah lingkungan, mengurangi biaya operasional, dan memperoleh keunggulan kompetitif.Inovasi hijau memungkinkan perusahaan mengembangkan produk dan proses ramah lingkungan, mengurangi biaya operasional, dan memperoleh keunggulan kompetitif.
IJBLEIJBLE Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas layanan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM serta secara langsung meningkatkan kemampuanHasil analisis menunjukkan bahwa kualitas layanan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM serta secara langsung meningkatkan kemampuan
IJBLEIJBLE Bankruptcy law is fundamentally designed as an ultimum remedium due to its severe legal and economic consequences for debtors, creditors, and broader marketBankruptcy law is fundamentally designed as an ultimum remedium due to its severe legal and economic consequences for debtors, creditors, and broader market
KOMPETIFKOMPETIF This study aims to analyze the influence of competence, organizational culture, and work life balance on work motivation among employees at PT. BPR BankThis study aims to analyze the influence of competence, organizational culture, and work life balance on work motivation among employees at PT. BPR Bank
Useful /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Permasalahan yang dibahas adalah kurangnya pemahamanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa peran motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Permasalahan yang dibahas adalah kurangnya pemahaman
KOMPETIFKOMPETIF Data analysis was conducted using SEMP-PLS to test the interaction effect between the independent and moderating variables. The results show that humanData analysis was conducted using SEMP-PLS to test the interaction effect between the independent and moderating variables. The results show that human
KOMPETIFKOMPETIF Masyarakat kini tidak hanya menuntut pemenuhan kebutuhan dasar, tetapi juga menyesuaikan konsumsi mereka dengan gaya hidup yang praktis dan efisien. SalahMasyarakat kini tidak hanya menuntut pemenuhan kebutuhan dasar, tetapi juga menyesuaikan konsumsi mereka dengan gaya hidup yang praktis dan efisien. Salah
KOMPETIFKOMPETIF Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data panel dari 96 perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periodeDengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data panel dari 96 perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode