BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL

International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social Science

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Insentif, Penghargaan, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan dimoderasi oleh Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di Asosiasi Pengelola Pusat Belanja Indonesia (APPBI) Jawa Timur, berjumlah 318 orang. Metode sampling menggunakan Purposive Sampling dan teknik Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 177 pegawai tetap di APPBI Jawa Timur. Metode pengumpulan data menggunakan Kuesioner dengan teknik analisis data SEM Partial Least Square. Hasil penelitian membuktikan bahwa Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Namun, Insentif dan Penghargaan tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Budaya Organisasi, Insentif, dan Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai. Namun, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi secara signifikan hubungan positif antara Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja tidak mampu memoderasi secara signifikan hubungan positif antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, kesimpulan penelitian adalah bahwa Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Namun, Insentif dan Penghargaan tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kepuasan Kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Budaya Organisasi, Insentif, dan Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai.Namun, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.Motivasi Kerja tidak mampu memoderasi secara signifikan hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan metode kualitatif untuk memahami perspektif pegawai dan manajer secara mendalam. Penelitian juga dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak sampel dari berbagai pusat perbelanjaan di Jawa Timur untuk mendapatkan hasil yang lebih representatif. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan mengkaji pengaruh variabel-variabel lain yang belum diteliti dalam penelitian ini, seperti pelatihan dan pengembangan pegawai, komunikasi organisasi, dan kepuasan pelanggan. Penelitian juga dapat dilakukan dengan mengkaji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja pegawai dan memoderasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja pegawai.

  1. Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan | Jurnal Manajemen... doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan Jurnal Manajemen doi 10 28932 jmm v20i1 3026
  2. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II... doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834Pengaruh Komunikasi Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II doi 10 30596 maneggio v3i1 4834
  3. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero) |... doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM Persero doi 10 30596 liabilities v3i1 4581
Read online
File size480.35 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Efektivitas Sistem Pengadaan Barang Jasa Pemerintah Secara Elektronik Melalui Aplikasi E Katalog LKPP pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan RI 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Implementasi sistem ini menghasilkan transparansi, efisiensi biaya, dan kemudahan akses bagi berbagai penyedia, termasuk UMKM. Namun, terdapat beberapaImplementasi sistem ini menghasilkan transparansi, efisiensi biaya, dan kemudahan akses bagi berbagai penyedia, termasuk UMKM. Namun, terdapat beberapa

JURIS Pengaruh Perencanaan Anggaran Pelaksanaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran terhadap Penyerapan Anggaran pada Pemerintah Kota Bekasi 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 240 pejabat pelaksana teknis secara acak sederhana. Hasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaranData dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 240 pejabat pelaksana teknis secara acak sederhana. Hasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaran

JURIS Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Kompetensi Pegawai dan Kualitas Sistem terhadap Kepuasan Pengguna Sistem e Harga di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Berdasarkan pengamatan di lapangan, masih terdapat pegawai yang belum mampu memenuhi target pekerjaan dan standar kerja yang ditetapkan. Pegawai mengakuiBerdasarkan pengamatan di lapangan, masih terdapat pegawai yang belum mampu memenuhi target pekerjaan dan standar kerja yang ditetapkan. Pegawai mengakui

JURIS Efektivitas Peran DPRD Dalam Pengawasan Anggaran Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Namun demikian, terdapat beberapa kendala seperti Kurangnya sistem informasi terintegrasi antara DPRD dan Dinas Pendidikan, Rendahnya pelibatan publikNamun demikian, terdapat beberapa kendala seperti Kurangnya sistem informasi terintegrasi antara DPRD dan Dinas Pendidikan, Rendahnya pelibatan publik

JURIS Transformasi Radio Republik Indonesia dari Public Service Broadcasting ke Public Service Media 2026More at 2026

UPDMUPDM Namun demikian, transformasi yang terjadi masih lebih dominan pada aspek digitalisasi teknologi dibandingkan transformasi kelembagaan secara menyeluruh.Namun demikian, transformasi yang terjadi masih lebih dominan pada aspek digitalisasi teknologi dibandingkan transformasi kelembagaan secara menyeluruh.

JURIS Komunikasi Terapeutik yang Diterapkan Perawat Kepada Pasien di Puskesmas Sidotopo Wetan Surabaya 2026More at 2026

UPDMUPDM Metode ini memakai kualitatif deskriptif yang memungkinkan peneliti menggali secara mendalam pengalaman nyata perawat dalam menerapkan komunikasi terapeutikMetode ini memakai kualitatif deskriptif yang memungkinkan peneliti menggali secara mendalam pengalaman nyata perawat dalam menerapkan komunikasi terapeutik

JURIS Mediasi Kepuasan Kerja Komunikasi Komitmen Dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Radio Republik Indonesia RRI Padang 2022More at 2022

STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Kesimpulan. Tampaknya kepuasan kerja belum mampu memediasi komunikasi, komitmen, dan disiplin kerja beserta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Di masaKesimpulan. Tampaknya kepuasan kerja belum mampu memediasi komunikasi, komitmen, dan disiplin kerja beserta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Di masa

JURIS Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Swasta HKBP STM Pematangsiantar 2022More at 2022

STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja guru pada SMK Swasta HKBP (STM) Pematangsiantar. PenelitianTujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja guru pada SMK Swasta HKBP (STM) Pematangsiantar. Penelitian

Useful /

JURIS Pengaruh Pelayanan Fiskus Penerapan Sanksi Perpajakan dan Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Wilayah Kerja Kantor Pelayanan Pajak Kanwil DJP Sumatera Utara I 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Teknik pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa pelayanan fiskus, sanksi perpajakanTeknik pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa pelayanan fiskus, sanksi perpajakan

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Komisi Pemberantasan Korupsi Pasca Peralihan Status Pegawai Komisi Pe 2026More at 2026

STIAMISTIAMI Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh sebesar 75,6% terhadap kinerja ASN KPK. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinanSecara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh sebesar 75,6% terhadap kinerja ASN KPK. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan

JURIS Analyzing The Impact Of Marketing Information On The Purchase Decision Of Eco Friendly Products 2026More at 2026

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Temperatur memiliki peran kritis dalam menentukan kualitas warna bunga krisan dengan mengatur biosintesis dan degradasi antosianin. Suhu tinggi menekanTemperatur memiliki peran kritis dalam menentukan kualitas warna bunga krisan dengan mengatur biosintesis dan degradasi antosianin. Suhu tinggi menekan

JURIS Design of Eco Friendly Fashion Innovations in Children s Kebaya 2025More at 2025

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Puspa Raksaka Jagad adalah inovasi fashion anak-anak yang memprioritaskan keberlanjutan, kreativitas, dan kearifan lokal. Puspa Raksaka Jagad adalah solusiPuspa Raksaka Jagad adalah inovasi fashion anak-anak yang memprioritaskan keberlanjutan, kreativitas, dan kearifan lokal. Puspa Raksaka Jagad adalah solusi

ads-block-test