STIMLASHARANJAYASTIMLASHARANJAYA
Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan BisnisJurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan BisnisTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan tingkat stres kerja antara karyawan wanita dan pria di PT. Ciomas Adisatwa Pabelan unit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif komparatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 60 responden, terdiri dari 21 wanita dan 39 pria. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, normalitas, dan uji t independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan dalam tingkat stres kerja antara karyawan wanita dan pria. Stres kerja pada pria cenderung lebih tinggi dibandingkan wanita. Temuan ini bertentangan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa wanita lebih rentan mengalami stres kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa gender mungkin bukan satu-satunya penentu tingkat stres kerja, dan faktor-faktor lain seperti jenis pekerjaan dan budaya organisasi perlu dipertimbangkan dalam penelitian selanjutnya. Selain itu, faktor biologis, psikologis, dan sosial-budaya juga harus diperhitungkan dalam penanganan stres kerja di tempat kerja.
Tidak adanya perbedaan signifikan dalam stres kerja antara wanita dan pria mencerminkan perubahan positif dalam kesetaraan di tempat kerja dan masyarakat.Namun, ini juga menunjukkan bahwa stres kerja adalah masalah universal yang memerlukan pendekatan holistik dan individual, terlepas dari gender.Pemahaman tentang stres kerja ini penting untuk pengembangan strategi manajemen stres yang efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.Secara keseluruhan, temuan ini menekankan pentingnya pendekatan yang berbeda dalam manajemen stres kerja antara wanita dan pria.Perusahaan disarankan untuk merancang program pengelolaan stres dan memberikan dukungan yang tepat sesuai dengan kebutuhan masing-masing individu.Misalnya, menyediakan fasilitas dukungan emosional dan program keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik untuk wanita, serta pelatihan manajemen stres dan keterampilan coping untuk pria.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain selain gender yang dapat mempengaruhi stres kerja, seperti jenis pekerjaan, budaya organisasi, dan faktor biologis, psikologis, dan sosial-budaya. Penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja dengan faktor-faktor tersebut dan bagaimana mereka saling berinteraksi. Selain itu, penelitian dapat fokus pada strategi intervensi yang efektif untuk mengurangi stres kerja, baik untuk pria maupun wanita, dengan mempertimbangkan kebutuhan dan karakteristik individu masing-masing. Penelitian juga dapat mengeksplorasi peran dukungan sosial dan jaringan dukungan dalam mengurangi stres kerja dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dengan memahami faktor-faktor ini secara lebih mendalam, penelitian dapat memberikan sumbangsih yang lebih besar dalam pengembangan strategi manajemen stres yang holistik dan inklusif di tempat kerja.
| File size | 184.83 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STIAMISTIAMI Hasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan anggaran (38,4%), pelaksanaan anggaran berpengaruhHasil menunjukkan bahwa perencanaan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan anggaran (38,4%), pelaksanaan anggaran berpengaruh
STIAMISTIAMI Penggunaan sistem informasi, kompetensi, dan kualitas sistem secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentasePenggunaan sistem informasi, kompetensi, dan kualitas sistem secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-Harga, dengan persentase
STIAMISTIAMI Hambatan yang ditemukan kebijakan Penganggaran Berbasis Kinerja pada DIPA Satuan Kerja Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan adalah. dinamikaHambatan yang ditemukan kebijakan Penganggaran Berbasis Kinerja pada DIPA Satuan Kerja Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan adalah. dinamika
STIAMISTIAMI Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelanggaran etik dan sanksi pidana suap serta pemerasan secara signifikan mempengaruhi profesionalisme pegawai pada KomisiPenelitian ini menyimpulkan bahwa pelanggaran etik dan sanksi pidana suap serta pemerasan secara signifikan mempengaruhi profesionalisme pegawai pada Komisi
STIAMISTIAMI Oleh karena itu, disarankan agar KPK meningkatkan penerapan kepemimpinan transformasional, memperkuat budaya organisasi, dan memperhatikan faktor-faktorOleh karena itu, disarankan agar KPK meningkatkan penerapan kepemimpinan transformasional, memperkuat budaya organisasi, dan memperhatikan faktor-faktor
STIAMISTIAMI Pelayanan fiskus, sanksi perpajakan, dan kesadaran wajib pajak masing‑masing berpengaruh signifikan positif terhadap kepatuhan wajib pajak di KantorPelayanan fiskus, sanksi perpajakan, dan kesadaran wajib pajak masing‑masing berpengaruh signifikan positif terhadap kepatuhan wajib pajak di Kantor
STIAMISTIAMI Hambatan utama meliputi kurangnya sistem informasi terintegrasi, rendahnya partisipasi publik, kurangnya pelatihan teknis bagi anggota DPRD, serta pengaruhHambatan utama meliputi kurangnya sistem informasi terintegrasi, rendahnya partisipasi publik, kurangnya pelatihan teknis bagi anggota DPRD, serta pengaruh
ESC IDESC ID penguatan program keterlibatan karyawan dan manajemen perubahan untuk mengatasi resistensi dan kecemasan. serta perbaikan kontinuitas pengalaman pelanggan,penguatan program keterlibatan karyawan dan manajemen perubahan untuk mengatasi resistensi dan kecemasan. serta perbaikan kontinuitas pengalaman pelanggan,
Useful /
UIT LIRBOYOUIT LIRBOYO 3) Yaitu suatu proses yang direncanakan untuk memporoleh data atau informasi yang di gunakan merumuskan tujuan pembelajaran, memperbaiki belajar siswa3) Yaitu suatu proses yang direncanakan untuk memporoleh data atau informasi yang di gunakan merumuskan tujuan pembelajaran, memperbaiki belajar siswa
STIALANMAKASSARSTIALANMAKASSAR Artikel ini menjelaskan dan membahas hakikat metode penelitian kualitatif, karakteristik metode penelitian kualitatif, posisi metode penelitian kualitatifArtikel ini menjelaskan dan membahas hakikat metode penelitian kualitatif, karakteristik metode penelitian kualitatif, posisi metode penelitian kualitatif
UIT LIRBOYOUIT LIRBOYO 2) Pelaksanaan yaitu menciptakan iklim sekolah yang kondusif dengan memberikan nasehat dan tauladan.mengobservasi kegiatan kelas (observe classroom activities),2) Pelaksanaan yaitu menciptakan iklim sekolah yang kondusif dengan memberikan nasehat dan tauladan.mengobservasi kegiatan kelas (observe classroom activities),
WIRARAJAWIRARAJA Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan hubungan antara dukungan keluarga dan sikap ibu dengan pemberian makanan pendamping ASI dini pada bayi diTujuan penelitian ini adalah untuk menentukan hubungan antara dukungan keluarga dan sikap ibu dengan pemberian makanan pendamping ASI dini pada bayi di