KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini dilakukan di PT. Suka Fajar Duri Kabupaten Kampar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Suka Fajar Duri sebanyak 105 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus slovin dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 51 karyawan. Analisis data menggunakan uji reliabilitas, regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari α 5%. Sementara faktor kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikan 0,829 lebih besar dari α 5%. Ini berarti faktor motivasi lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri.
Secara simultan, kemampuan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Secara parsial, kemampuan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sementara motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, atau pelatihan dan pengembangan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh motivasi secara lebih mendalam, misalnya dengan mengidentifikasi jenis-jenis motivasi yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri. Ketiga, penelitian dapat dilakukan dengan membandingkan kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri dengan perusahaan sejenis lainnya untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam manajemen kinerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
| File size | 461.29 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIN BONEIAIN BONE Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dan sampel diambil berdasarkan rumus Slovin sebanyak 80 responden. Penelitian ini merupakan penelitianPopulasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dan sampel diambil berdasarkan rumus Slovin sebanyak 80 responden. Penelitian ini merupakan penelitian
AZZUKHRUFCENDIKIAAZZUKHRUFCENDIKIA Batasan/implikasi penelitian – Studi ini bertujuan untuk memahami dan mengembangkan wawasan mengenai kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan, denganBatasan/implikasi penelitian – Studi ini bertujuan untuk memahami dan mengembangkan wawasan mengenai kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan, dengan
POLTEKKES PONTIANAKPOLTEKKES PONTIANAK 001 pasien. Penentuan sampel menggunakan SEM, dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat, dan001 pasien. Penentuan sampel menggunakan SEM, dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat, dan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dari sumber data primer. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner denganJenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dari sumber data primer. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan
UMJAMBIUMJAMBI Dari hasil penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan yaitu nilai IPM, PDRB Perkapita dan Jumlah Penduduk Miskin Kota Jambi pada periode penelitian iniDari hasil penelitian ini maka dapat ditarik kesimpulan yaitu nilai IPM, PDRB Perkapita dan Jumlah Penduduk Miskin Kota Jambi pada periode penelitian ini
KOMPETIFKOMPETIF 05, yang berarti kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji kedua menunjukkan bahwa nilai t hitung05, yang berarti kompensasi finansial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji kedua menunjukkan bahwa nilai t hitung
STIE AASSTIE AAS Hasil uji t menunjukkan bahwa perubahan Total Assets Turn Over dan perubahan Return On Assets berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba (∆ EAT).Hasil uji t menunjukkan bahwa perubahan Total Assets Turn Over dan perubahan Return On Assets berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba (∆ EAT).
STIE AASSTIE AAS Uji F menunjukkan bahwa variasi produk, harga, dan promosi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam membeli mobil MitsubishiUji F menunjukkan bahwa variasi produk, harga, dan promosi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam membeli mobil Mitsubishi
Useful /
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Dengan meninjau pemasaran digital dari perspektif ekonomi platform kreatif, studi ini mengisi kesenjangan akademik dan menyediakan kerangka kerja praktisDengan meninjau pemasaran digital dari perspektif ekonomi platform kreatif, studi ini mengisi kesenjangan akademik dan menyediakan kerangka kerja praktis
RESEARCHSYNERGYPRESSRESEARCHSYNERGYPRESS Keterbatasan termasuk sampel kecil dan absennya data longitudinal. Penelitian di masa depan perlu sampel yang lebih luas dan metode lain untuk validasi.Keterbatasan termasuk sampel kecil dan absennya data longitudinal. Penelitian di masa depan perlu sampel yang lebih luas dan metode lain untuk validasi.
UNUKALTIMUNUKALTIM Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi nilai-nilai kepemimpinan yang melayani dalam pengembangan karakter santri di lingkungan pesantren.Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi nilai-nilai kepemimpinan yang melayani dalam pengembangan karakter santri di lingkungan pesantren.
PENELITIMUDAPENELITIMUDA Perilaku ini akan menyulitkan anak dengan gangguan ADHD dan lingkungannya. Sedangkan hiperaktif adalah gerakan yang berlebihan di luar gerakan anak-anakPerilaku ini akan menyulitkan anak dengan gangguan ADHD dan lingkungannya. Sedangkan hiperaktif adalah gerakan yang berlebihan di luar gerakan anak-anak