AN NADWAHAN NADWAH
Al-Amal : Jurnal Manajemen Bisnis SyariahAl-Amal : Jurnal Manajemen Bisnis SyariahPenelitian ini mengkaji implementasi prinsip-prinsip syariah dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) meliputi rekrutmen dan pelatihan karyawan, serta strategi promosi pemasaran pada Ajwa Tour Indonesia Cabang Tanjung Jabung Barat. Menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus, diperoleh hasil penelitian bahwa Ajwa Tour telah mengimplementasikan sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang mengintegrasikan prinsip syariah secara komprehensif. Proses rekrutmen dirancang dengan prinsip keadilan dan transparansi, menyeimbangkan penilaian kompetensi teknis terhadap karakter spiritual dan akhlak. Program dengan evaluasi mendalam pengembangan SDM mengadopsi model dual-track, yang secara harmonis menggabungkan pelatihan teknis operasional dengan pembinaan kapasitas keagamaan, didukung oleh metode pembelajaran 70:20:10. Lebih lanjut, perusahaan menerapkan model pengembangan kompetensi integratif triple-track yang memperkaya pendekatan MSDM konvensional, dengan menyelaraskan penguasaan teknis, pendalaman spiritual, dan kemampuan menerapkan nilai syariah dalam praktik bisnis nyata. Melalui strategi yang holistik dan kontekstual ini, Ajwa Tour berhasil membangun model SDM yang tidak hanya unggul secara profesional tetapi juga kokoh dalam identitas nilai Islam, sekaligus menawarkan kerangka best practice untuk industri pariwisata syariah.
Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa Ajwa Tour telah mengembangkan dan menerapkan sebuah model Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang unik dan komprehensif, yang secara efektif mengintegrasikan prinsip-prinsip syariah ke dalam seluruh siklus SDM.Model ini dimulai dari proses rekrutmen dan seleksi yang tidak hanya transparan dan objektif, tetapi juga menempatkan penilaian akhlak, spiritualitas, dan keselarasan nilai sebagai kriteria krusial, sehingga memastikan kesesuaian fundamental antara individu dengan visi perusahaan.Selanjutnya, program pengembangan dan pelatihan yang dijalankan menerapkan pendekatan dual-track dan triple-track, di mana penguatan kompetensi teknis operasional berjalan seimbang dan terintegrasi dengan pendalaman kapasitas spiritual serta kemampuan menerapkan nilai-nilai syariah dalam situasi kerja nyata, didukung oleh metode pembelajaran 70.Aspek ini dilengkapi dengan strategi promosi dan komunikasi yang seluruhnya dibangun di atas landasan etika bisnis Islami, khususnya prinsip amanah (kepercayaan) dan transparansi, di mana tim SDM berfungsi sebagai konsultan spiritual yang membangun hubungan jangka panjang berbasis kejujuran dan akuntabilitas.Secara keseluruhan, integrasi yang sinergis antara ketiga pilar utama rekrutmen berbasis nilai, pelatihan integratif, dan komunikasi etis telah menciptakan suatu ekosistem bisnis dan budaya organisasi yang kokoh, yang tidak hanya mendorong keunggulan operasional dan keberlanjutan bisnis, tetapi juga membangun diferensiasi kompetitif yang unik dan kepercayaan (trust) yang mendalam dari para stakeholder, khususnya jamaah umrah, sehingga menjadikan Ajwa Tour sebagai contoh praktis dari operasionalisasi MSDM Syariah yang ideal dan berkelanjutan.
Di masa depan, Ajwa Tour dapat meneliti bagaimana penerapan teknologi blockchain dapat memfasilitasi proses verifikasi identitas dan kompetensi karyawan secara transparan dan aman, sehingga memperkuat kepercayaan stakeholder. Selanjutnya, disarankan untuk mengeksplorasi modul pelatihan berbasis realitas virtual yang mensimulasikan situasi darurat di tempat ibadah, agar karyawan dapat memperoleh pengalaman praktis tanpa risiko, sekaligus meningkatkan kesiapan respon terhadap krisis. Akhirnya, perusahaan dapat mengkaji efektivitas kampanye pemasaran yang menggabungkan storytelling interaktif tentang perjalanan spiritual pelanggan, dengan fokus pada dampak emosional dan nilai spiritual, guna mempromosikan keunikan layanan secara lebih mendalam dan berkesan.
| File size | 218.91 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UGMUGM 443]), menegaskan bahwa tingkat kepemimpinan melayani yang lebih tinggi berhubungan dengan perilaku ekstra‑peran yang lebih kuat di antara karyawan.443]), menegaskan bahwa tingkat kepemimpinan melayani yang lebih tinggi berhubungan dengan perilaku ekstra‑peran yang lebih kuat di antara karyawan.
UGMUGM Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan milenial tidak memiliki dampak langsung pada antusiasme kerja namun memperkuat budaya organisasi; sementara kepemimpinanHasil menunjukkan bahwa kepemimpinan milenial tidak memiliki dampak langsung pada antusiasme kerja namun memperkuat budaya organisasi; sementara kepemimpinan
UNSURYAUNSURYA Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji insting, uji asumsi kelas, analisis regresi berganda, dan penyajian hipotesis. PenelitianData dikumpulkan dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji insting, uji asumsi kelas, analisis regresi berganda, dan penyajian hipotesis. Penelitian
UNSURYAUNSURYA Implikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan, promosi tetap penting sebagai strategi menarik konsumen baru dan mempertahankan awarenessImplikasinya, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan, promosi tetap penting sebagai strategi menarik konsumen baru dan mempertahankan awareness
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawahPenelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan strategi harga dan promosi guna menjangkau audiens lebih luas, khususnya pemilik mobil di bawah
UNSURYAUNSURYA Dalam penelitian ini Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja memiliki kontribusi terhadap Efektivitas Pergudangan sebesar 19,2% dan 80,8% dipengaruhi olehDalam penelitian ini Fasilitas Kerja dan Kemampuan Kerja memiliki kontribusi terhadap Efektivitas Pergudangan sebesar 19,2% dan 80,8% dipengaruhi oleh
UNSURYAUNSURYA Artinya jika Kompetensi dan Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat secara maksimal dan dapatArtinya jika Kompetensi dan Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat secara maksimal dan dapat
UNSURYAUNSURYA Populasi penelitian terdiri dari 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai denganPopulasi penelitian terdiri dari 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan
Useful /
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menganalisis dampak kebijakan tarif integrasi JakLingko terhadap jumlah penumpang MRT Jakarta dengan pendekatan data panel pada 13 stasiunPenelitian ini menganalisis dampak kebijakan tarif integrasi JakLingko terhadap jumlah penumpang MRT Jakarta dengan pendekatan data panel pada 13 stasiun
UNSURYAUNSURYA IK Precision Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabelIK Precision Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel
UNSURYAUNSURYA Nilai CR dan QR dari TLKM menunjukkan nilai di bawah rata-rata perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di BEI. Hasil rasio solvabilitas padaNilai CR dan QR dari TLKM menunjukkan nilai di bawah rata-rata perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di BEI. Hasil rasio solvabilitas pada
UNSURYAUNSURYA Dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 10,812 dan F Hitung 2,75 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai F bertanda positif danDari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 10,812 dan F Hitung 2,75 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai F bertanda positif dan