RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar, Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.Dipo International Pahala Otomotif Padang. Metode analisis data berupa jenis data kuesioner dengan sampel 74 responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif dan uji hipotesis. Diperoleh : Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan., Kepuasan kerja tidak mampu memediasi variable Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja mampu memediasi variable Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Berdasarkan kajian, hasil penelitian dan pembahasan yang telah dipaparkan sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT.Hal ini mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh atau dampak yang diberikan Penempatan Kerja yang dirasakan oleh PT.Terdapat pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT.DIPO International Pahala Otomotif Padang Hal ini mengindikasikan bahwa ada pengaruh atau dampak yang diberikan Stress Kerja yang dirasakan oleh PT.Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Hal ini mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh atau dampak yang diberikan Penempatan Kerja yang dirasakan oleh PT.Terdapat pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.DIPO International Pahala Otomotif Padang Hal ini mengindikasikan bahwa ada pengaruh atau dampak yang diberikan lingkungan kerja non fisik yang dirasakan oleh PT.Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Hal ini mengindikasikan bahwa pengaruh atau dampak yang diberikan Kepuasan Kerja yang dirasakan oleh PT.Kepuasan kerja tidak mampu memediasi variable Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 7.Kepuasan Kerja mampu memediasi variable Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengembangkan hasil penelitian ini dengan melibatkan variabel-variabel lain yang relevan seperti self efficacy, locus of control, dan faktor-faktor lainnya yang berkaitan dengan Kinerja Karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian dapat menjadi lebih akurat dan memiliki manfaat yang lebih besar bagi perusahaan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di tahun-tahun berikutnya. Selain itu, penelitian ini juga dapat dijadikan referensi untuk penelitian pengembangan bagi responden.
| File size | 479.84 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Hal ini dinyatakan selaras karena hasil tabel ketiga Koefisien Jalur menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanHal ini dinyatakan selaras karena hasil tabel ketiga Koefisien Jalur menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Namun, diperlukan upaya berkelanjutan untuk meningkatkan sosialisasi, pelatihan, dan infrastruktur guna memastikan adopsi teknologi yang merata dan mengatasiNamun, diperlukan upaya berkelanjutan untuk meningkatkan sosialisasi, pelatihan, dan infrastruktur guna memastikan adopsi teknologi yang merata dan mengatasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaPartial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
UMSJUMSJ Populasi pada penelitian ini terdiri atas 31 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi yang dipilihPopulasi pada penelitian ini terdiri atas 31 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi yang dipilih
UMSJUMSJ Para pegawai memberikan sikap sepenuh hati dan loyalitas yang tinggi dalam melayani pelanggan; (3) faktor pendukung pelayanan prima di sekolah yaitu terpenuhinyaPara pegawai memberikan sikap sepenuh hati dan loyalitas yang tinggi dalam melayani pelanggan; (3) faktor pendukung pelayanan prima di sekolah yaitu terpenuhinya
LAAROIBALAAROIBA Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Model Interaktif (Interactive Model) dari Miles dan Huberman. Data yang telah dikumpulkanTeknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Model Interaktif (Interactive Model) dari Miles dan Huberman. Data yang telah dikumpulkan
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa potensi Destinasi Super Prioritas tidak hanya untuk menarik wisatawan domestikBerdasarkan hasil penelitian, kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa potensi Destinasi Super Prioritas tidak hanya untuk menarik wisatawan domestik
LAAROIBALAAROIBA Data tersebut merupakan data primer. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasiData tersebut merupakan data primer. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh tidak signifikan Failitas Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruhMaka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh tidak signifikan Failitas Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode analisis yang digunakan adalah SPSS v. 26. Hasil penelitian yang didapatkan dimana terdapat pengaruh positif yang signifikan Online Customer ReviewMetode analisis yang digunakan adalah SPSS v. 26. Hasil penelitian yang didapatkan dimana terdapat pengaruh positif yang signifikan Online Customer Review
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode yang digunakan adalah penelitian dokumentasi dengan data primer. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasanMetode yang digunakan adalah penelitian dokumentasi dengan data primer. Hasilnya menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
LAAROIBALAAROIBA Gambaran tentang perilaku geng motor di kalangan remaja. a) Kegiatan yang dilakukan geng motor di Medan Labuhan patut mendapat perhatian, mencakup berbagaiGambaran tentang perilaku geng motor di kalangan remaja. a) Kegiatan yang dilakukan geng motor di Medan Labuhan patut mendapat perhatian, mencakup berbagai