LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalPenelitian yang dilakukan oleh sebuah perusahaan riset meyakini bahwa rekrutmen yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena sumber daya manusia yang dihasilkan tidak sembarangan/berkualitas tinggi, terbiasa tidak terpengaruh oleh kebiasaan Kolusi, Korupsi dan Nepotisme, berpendidikan, dan memiliki integritas tinggi. Tentu saja, hal ini harus didukung oleh seleksi yang baik dan harus diterapkan oleh perusahaan agar kinerja karyawan dapat dicapai dengan lebih mudah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Data dalam penelitian ini didistribusikan menggunakan metode kuesioner online kepada karyawan dan sejumlah HRD PT. Sebanyak 200 karyawan dan 100 HRD tersebar di seluruh Indonesia, yang semuanya berisi pernyataan setuju, sangat setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju, dan netral. Data ini juga dapat disebut sebagai data primer. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,031 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Dengan demikian hipotesis pertama dan keyakinan pertama peneliti diterima dan dapat dibuktikan. Tidak terlalu berbeda dengan pernyataan di atas, jika proses rekrutmen yang baik disertai dengan hasil yang baik, integritas karyawan yang tinggi, profesionalisme karyawan, dan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan akan lebih mudah diperoleh. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil tabel ketiga Koefisien Jalur dalam penelitian ini yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang lebih signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values positif dan memiliki pengaruh yang lebih signifikan, yaitu 0,000, yang lebih signifikan daripada uji langsung 0,031.
Selaras dengan pernyataan peneliti di atas yang menunjukkan bahwa jika sebuah perusahaan menerapkan sistem rekrutmen yang baik, maka akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas baik, profesional, dan memiliki integritas tinggi sehingga pada akhirnya kinerja karyawan akan pasti baik.Hal ini dinyatakan selaras karena hasil tabel ketiga Koefisien Jalur menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,031 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05.Hal ini selaras dengan hasil penelitian (Arviana & Ruswidiono, 2022)., 2023) & (Hany Nurulhadi, 2018) yang menunjukkan hasil yang sama.Dengan demikian hipotesis pertama dan keyakinan pertama peneliti diterima dan dapat dibuktikan.Tidak terlalu berbeda dengan pernyataan di atas, jika proses rekrutmen yang baik disertai dengan hasil yang baik, integritas karyawan yang tinggi, profesionalisme karyawan, dan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan akan lebih mudah diperoleh.Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil tabel ketiga Koefisien Jalur dalam penelitian ini yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang lebih signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values positif dan memiliki pengaruh yang lebih signifikan, yaitu 0,000, yang lebih signifikan daripada uji langsung 0,031.Dengan demikian hipotesis kedua dan keyakinan kedua dalam penelitian ini dapat diterima.
Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: . . 1. Mengkaji lebih lanjut faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. . . 2. Melakukan studi komparatif antara perusahaan yang memiliki sistem rekrutmen dan seleksi yang baik dengan perusahaan yang tidak memiliki sistem tersebut, untuk melihat perbedaan kinerja karyawan dan dampak pada organisasi secara keseluruhan. . . 3. Meneliti dampak jangka panjang dari rekrutmen dan seleksi yang baik terhadap kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan, serta mengidentifikasi strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk mempertahankan kinerja yang tinggi dalam jangka panjang.
| File size | 302.2 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNISLAUNISLA Permasalahan yang sering ditemukan adalah santri seringkali tanpa menginternalisasi nilai-nilai teori memahami spiritualnya, sehingga ibadah hanya menjadiPermasalahan yang sering ditemukan adalah santri seringkali tanpa menginternalisasi nilai-nilai teori memahami spiritualnya, sehingga ibadah hanya menjadi
LAAROIBALAAROIBA Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakanMetode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara. Sampel penelitian terdiri dari 20 responden yang merupakan
LAAROIBALAAROIBA Penelitian terbatas pada perusahaan manufaktur dan variabel independen tidak signifikan secara parsial, sehingga penelitian lanjutan perlu menambah variabelPenelitian terbatas pada perusahaan manufaktur dan variabel independen tidak signifikan secara parsial, sehingga penelitian lanjutan perlu menambah variabel
LAAROIBALAAROIBA Bengkulu merupakan salah satu daerah yang mempunyai wakaf yang luas, namun pengelolaannya belum optimal. Menyinggung soal potensi wakaf di kawasan BengkuluBengkulu merupakan salah satu daerah yang mempunyai wakaf yang luas, namun pengelolaannya belum optimal. Menyinggung soal potensi wakaf di kawasan Bengkulu
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah jenis data sekunder dengan metode pengumpulanPenelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah jenis data sekunder dengan metode pengumpulan
LAAROIBALAAROIBA Pengolahan data menggunakan SPSS dengan parameter uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat hubungan negatif dan signifikan antara kesejahteraanPengolahan data menggunakan SPSS dengan parameter uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat hubungan negatif dan signifikan antara kesejahteraan
LAAROIBALAAROIBA Populasi dalam penelitian ini adalah perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2022 dan sampel yang digunakan sebanyak 37 bankPopulasi dalam penelitian ini adalah perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2022 dan sampel yang digunakan sebanyak 37 bank
LAAROIBALAAROIBA Penguatan lembaga formal dan informal melalui kolaborasi diperlukan untuk meningkatkan responsivitas dalam penanggulangan bencana. Perlu adanya evaluasiPenguatan lembaga formal dan informal melalui kolaborasi diperlukan untuk meningkatkan responsivitas dalam penanggulangan bencana. Perlu adanya evaluasi
Useful /
USKUSK Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis karakterisasi bahan Scaffold HAGP dengan kombinasi alginat rumput laut coklat (sargassum sp) menggunakanTujuan dari penelitian ini adalah menganalisis karakterisasi bahan Scaffold HAGP dengan kombinasi alginat rumput laut coklat (sargassum sp) menggunakan
USKUSK Kekuatan tekan diuji menggunakan universal testing machine. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji t independen. Hasil penelitian menunjukkan nilaiKekuatan tekan diuji menggunakan universal testing machine. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji t independen. Hasil penelitian menunjukkan nilai
LAAROIBALAAROIBA co.id dan www. ajaib. co.id) dalam bentuk data sekunder. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data kemudian dianalisisco.id dan www. ajaib. co.id) dalam bentuk data sekunder. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data kemudian dianalisis
USKUSK Bahan pemutih gigi seperti hidrogen peroksida dapat merubah morfologi email dan dapat menghilangkan mineral yang cukup banyak. Adanya akibat dari bahanBahan pemutih gigi seperti hidrogen peroksida dapat merubah morfologi email dan dapat menghilangkan mineral yang cukup banyak. Adanya akibat dari bahan