LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalPenelitian yang dilakukan oleh sebuah perusahaan riset meyakini bahwa rekrutmen yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena sumber daya manusia yang dihasilkan tidak sembarangan/berkualitas tinggi, terbiasa tidak terpengaruh oleh kebiasaan Kolusi, Korupsi dan Nepotisme, berpendidikan, dan memiliki integritas tinggi. Tentu saja, hal ini harus didukung oleh seleksi yang baik dan harus diterapkan oleh perusahaan agar kinerja karyawan dapat dicapai dengan lebih mudah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif. Data dalam penelitian ini didistribusikan menggunakan metode kuesioner online kepada karyawan dan sejumlah HRD PT. Sebanyak 200 karyawan dan 100 HRD tersebar di seluruh Indonesia, yang semuanya berisi pernyataan setuju, sangat setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju, dan netral. Data ini juga dapat disebut sebagai data primer. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,031 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Dengan demikian hipotesis pertama dan keyakinan pertama peneliti diterima dan dapat dibuktikan. Tidak terlalu berbeda dengan pernyataan di atas, jika proses rekrutmen yang baik disertai dengan hasil yang baik, integritas karyawan yang tinggi, profesionalisme karyawan, dan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan akan lebih mudah diperoleh. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil tabel ketiga Koefisien Jalur dalam penelitian ini yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang lebih signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values positif dan memiliki pengaruh yang lebih signifikan, yaitu 0,000, yang lebih signifikan daripada uji langsung 0,031.
Selaras dengan pernyataan peneliti di atas yang menunjukkan bahwa jika sebuah perusahaan menerapkan sistem rekrutmen yang baik, maka akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas baik, profesional, dan memiliki integritas tinggi sehingga pada akhirnya kinerja karyawan akan pasti baik.Hal ini dinyatakan selaras karena hasil tabel ketiga Koefisien Jalur menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,031 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05.Hal ini selaras dengan hasil penelitian (Arviana & Ruswidiono, 2022)., 2023) & (Hany Nurulhadi, 2018) yang menunjukkan hasil yang sama.Dengan demikian hipotesis pertama dan keyakinan pertama peneliti diterima dan dapat dibuktikan.Tidak terlalu berbeda dengan pernyataan di atas, jika proses rekrutmen yang baik disertai dengan hasil yang baik, integritas karyawan yang tinggi, profesionalisme karyawan, dan kualitas sumber daya manusia yang pada akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan akan lebih mudah diperoleh.Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil tabel ketiga Koefisien Jalur dalam penelitian ini yang menunjukkan hubungan positif dan pengaruh yang lebih signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values positif dan memiliki pengaruh yang lebih signifikan, yaitu 0,000, yang lebih signifikan daripada uji langsung 0,031.Dengan demikian hipotesis kedua dan keyakinan kedua dalam penelitian ini dapat diterima.
Berdasarkan hasil penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: . . 1. Mengkaji lebih lanjut faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. . . 2. Melakukan studi komparatif antara perusahaan yang memiliki sistem rekrutmen dan seleksi yang baik dengan perusahaan yang tidak memiliki sistem tersebut, untuk melihat perbedaan kinerja karyawan dan dampak pada organisasi secara keseluruhan. . . 3. Meneliti dampak jangka panjang dari rekrutmen dan seleksi yang baik terhadap kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan, serta mengidentifikasi strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk mempertahankan kinerja yang tinggi dalam jangka panjang.
| File size | 302.2 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yangDengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, yang
LAAROIBALAAROIBA Hasil pengujian membuktikan bahwa variabel bebas PDRB, indeks pembangunan manusia, dan tingkat pengangguran secara signifikan mempengaruhi variabel terikatHasil pengujian membuktikan bahwa variabel bebas PDRB, indeks pembangunan manusia, dan tingkat pengangguran secara signifikan mempengaruhi variabel terikat
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil uji Asumsi Klasik, Uji Parsial, dan Uji Simultan, dapat disimpulkan bahwa hasil uji Asumsi Klasik menunjukkan bahwa persyaratan terpenuhiBerdasarkan hasil uji Asumsi Klasik, Uji Parsial, dan Uji Simultan, dapat disimpulkan bahwa hasil uji Asumsi Klasik menunjukkan bahwa persyaratan terpenuhi
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh berbagai rasio keuangan terhadap nilai perusahaan. Penelitian dilakukan pada 196 perusahaan manufakturPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh berbagai rasio keuangan terhadap nilai perusahaan. Penelitian dilakukan pada 196 perusahaan manufaktur
LAAROIBALAAROIBA Di Kecamatan Laweyan keberjalanan pemberdayaan masih terbatas ketika jadwal pencairan sembako saja belum ada usaha lain yang dikembangkan melalui KUBE.Di Kecamatan Laweyan keberjalanan pemberdayaan masih terbatas ketika jadwal pencairan sembako saja belum ada usaha lain yang dikembangkan melalui KUBE.
LAAROIBALAAROIBA Size memiliki pengaruh positif terhadap ROA (Return On Assets). Leverage memiliki pengaruh negatif terhadap ROA (Return On Assets). Sales Growth memilikiSize memiliki pengaruh positif terhadap ROA (Return On Assets). Leverage memiliki pengaruh negatif terhadap ROA (Return On Assets). Sales Growth memiliki
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan (library research) dengan menggunakan sumber referensu dari buku-buku dan jurnal-jurnal yang relevanPenelitian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan (library research) dengan menggunakan sumber referensu dari buku-buku dan jurnal-jurnal yang relevan
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan temuan di lapangan masih ada hal-hal yang menjadi masalah. Seperti yang dinyatakan oleh pihak Pemerintah Kabupaten Bojonegoro bahwa dalam pengisianBerdasarkan temuan di lapangan masih ada hal-hal yang menjadi masalah. Seperti yang dinyatakan oleh pihak Pemerintah Kabupaten Bojonegoro bahwa dalam pengisian
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Maqashid Syariah dipilih karena nilai-nilai Islam dalam pelayanan rumah sakit syariah menjadi faktor kritikal yang merupakan salah satu bahan pertimbanganMaqashid Syariah dipilih karena nilai-nilai Islam dalam pelayanan rumah sakit syariah menjadi faktor kritikal yang merupakan salah satu bahan pertimbangan
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan dari variabel fleksibilitas keuangan, independensi komite audit dan ukuran terhadapHasil penelitian ini menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan dari variabel fleksibilitas keuangan, independensi komite audit dan ukuran terhadap
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan (1) religious friendly tourism berpotensi meningkatkan dan mengembangkan pariwisata Indonesia dengan keragaman sumberHasil penelitian ini menunjukkan (1) religious friendly tourism berpotensi meningkatkan dan mengembangkan pariwisata Indonesia dengan keragaman sumber
LAAROIBALAAROIBA Kedekatan lokasi tersebut memotivasi konsumen untuk membeli, merasa puas, serta berkomunikasi dengan konsumen lain sehingga mendorong penyebaran keputusanKedekatan lokasi tersebut memotivasi konsumen untuk membeli, merasa puas, serta berkomunikasi dengan konsumen lain sehingga mendorong penyebaran keputusan