RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Maek. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 46 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh yang tidak signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh signifikan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh yang signifikan fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai.

Terdapat pengaruh signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai.Komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompetensi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta ketiga faktor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pertama, perlu diteliti mengapa komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Maek, dengan pendekatan kualitatif mendalam seperti wawancara terbuka terhadap pegawai dan atasan untuk mengungkap hambatan komunikasi yang tidak terdeteksi dalam kuesioner. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap efektivitas komunikasi kerja dan kinerja pegawai, terutama dalam konteks pelayanan kesehatan primer yang membutuhkan koordinasi cepat dan akurat. Ketiga, perlu dikaji bagaimana kombinasi fasilitas kerja dan pelatihan kompetensi berdampak pada kinerja pegawai melalui pendekatan eksperimen atau studi longitudinal untuk melihat perkembangan kinerja sebelum dan sesudah intervensi peningkatan fasilitas dan pelatihan, sehingga dapat diidentifikasi interaksi optimal antar variabel yang mendukung kinerja secara berkelanjutan.

  1. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai... jman-upiyptk.org/ojs/index.php/ekobistek/article/view/612Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai jman upiyptk ojs index php ekobistek article view 612
  2. Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Rawat Inap Merlung Kabupaten Tanjung Jabung... ekonomis.unbari.ac.id/index.php/ojsekonomis/article/view/1491Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Rawat Inap Merlung Kabupaten Tanjung Jabung ekonomis unbari ac index php ojsekonomis article view 1491
Read online
File size535.46 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test