RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Maek. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 46 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh yang tidak signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh signifikan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh yang signifikan fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai.
Terdapat pengaruh signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai.Komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompetensi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta ketiga faktor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pertama, perlu diteliti mengapa komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Maek, dengan pendekatan kualitatif mendalam seperti wawancara terbuka terhadap pegawai dan atasan untuk mengungkap hambatan komunikasi yang tidak terdeteksi dalam kuesioner. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menguji pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap efektivitas komunikasi kerja dan kinerja pegawai, terutama dalam konteks pelayanan kesehatan primer yang membutuhkan koordinasi cepat dan akurat. Ketiga, perlu dikaji bagaimana kombinasi fasilitas kerja dan pelatihan kompetensi berdampak pada kinerja pegawai melalui pendekatan eksperimen atau studi longitudinal untuk melihat perkembangan kinerja sebelum dan sesudah intervensi peningkatan fasilitas dan pelatihan, sehingga dapat diidentifikasi interaksi optimal antar variabel yang mendukung kinerja secara berkelanjutan.
- Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai... jman-upiyptk.org/ojs/index.php/ekobistek/article/view/612Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai jman upiyptk ojs index php ekobistek article view 612
- Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Rawat Inap Merlung Kabupaten Tanjung Jabung... ekonomis.unbari.ac.id/index.php/ojsekonomis/article/view/1491Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Rawat Inap Merlung Kabupaten Tanjung Jabung ekonomis unbari ac index php ojsekonomis article view 1491
| File size | 535.46 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
SEMINAR IDSEMINAR ID Hasil penelitian menunjukkan implementasi Coretax tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan, sedangkan sanksi perpajakan berpengaruh positif signifikan.Hasil penelitian menunjukkan implementasi Coretax tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan, sedangkan sanksi perpajakan berpengaruh positif signifikan.
ADI JOURNALADI JOURNAL Temuan ini menunjukkan bahwa strategi personalisasi berbasis big data tidak hanya meningkatkan pengalaman pelanggan tetapi juga memberikan keunggulan kompetitifTemuan ini menunjukkan bahwa strategi personalisasi berbasis big data tidak hanya meningkatkan pengalaman pelanggan tetapi juga memberikan keunggulan kompetitif
UPHUPH Baik secara akademis maupun praktis, hasil ini menyarankan bahwa organisasi tidak dapat bergantung sepenuhnya pada modifikasi struktural atau lingkunganBaik secara akademis maupun praktis, hasil ini menyarankan bahwa organisasi tidak dapat bergantung sepenuhnya pada modifikasi struktural atau lingkungan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui MotivasiMotivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi
GUMPUBLISHERGUMPUBLISHER Keberhasilan program didukung oleh dukungan pejabat struktural fakultas dan komunikasi yang efektif antara penyelenggara dan peserta. Namun, tantanganKeberhasilan program didukung oleh dukungan pejabat struktural fakultas dan komunikasi yang efektif antara penyelenggara dan peserta. Namun, tantangan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Temuan ini berkontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen dalam pembelian produk dan dapat membantu perusahaan dalam menyusunTemuan ini berkontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen dalam pembelian produk dan dapat membantu perusahaan dalam menyusun
UACUAC Artikel ini bertujuan untuk menggambarkan penerapan Organisasi Pembelajaran (Learning Organization/LO) dalam pengembangan kompetensi sumber daya pendidikArtikel ini bertujuan untuk menggambarkan penerapan Organisasi Pembelajaran (Learning Organization/LO) dalam pengembangan kompetensi sumber daya pendidik
UACUAC Temuan utama menunjukkan bahwa variabel era digital mampu memediasi pengaruh generasi milenial terhadap budaya organisasi pondok pesantren. PenelitianTemuan utama menunjukkan bahwa variabel era digital mampu memediasi pengaruh generasi milenial terhadap budaya organisasi pondok pesantren. Penelitian
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Faktor-faktor yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan, pengetahuan pajak, sanksi pajak dan kesadaran wajib pajak. RespondenFaktor-faktor yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan, pengetahuan pajak, sanksi pajak dan kesadaran wajib pajak. Responden
STPI PAJAKSTPI PAJAK Fokus utama penelitian adalah untuk memahami bagaimana PT Lik mengimplementasikan strategi pengembangan budidaya mutiara dan bagaimana prinsip-prinsipFokus utama penelitian adalah untuk memahami bagaimana PT Lik mengimplementasikan strategi pengembangan budidaya mutiara dan bagaimana prinsip-prinsip
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi, pelatihan, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT.Penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi, pelatihan, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT.
STPI PAJAKSTPI PAJAK suasana toko yang menyenangkan meningkatkan persepsi positif terhadap brand tersebut. Penetapan harga yang tepat berkontribusi signifikan terhadap peningkatansuasana toko yang menyenangkan meningkatkan persepsi positif terhadap brand tersebut. Penetapan harga yang tepat berkontribusi signifikan terhadap peningkatan