RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Everbright (ABC) Padang. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS 3.0 dengan seluruh populasi 70 karyawan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja, namun tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja.
Etos kerja memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan.pada tingkat intervensi, kepuasan kerja hanya memediasi hubungan antara etos kerja dan kinerja, tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja.
Pertanyaan penelitian baru dapat difokuskan pada (1) faktor apa saja yang dapat memodifikasi dampak etos kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Everbright (ABC) Padang, sehingga dapat ditemukan strategi pengembangan etos kerja yang lebih efektif; (2) bagaimana peran budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel terpisah dapat memengaruhi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan, sehingga dapat menghasilkan rekomendasi kebijakan manajemen lingkungan kerja yang memadai; dan (3) apakah penggunaan teknologi digital dan platform kolaborasi dapat meningkatkan interaksi sosial di lingkungan kerja sehingga memperkuat kepuasan kerja dan kinerja, sehingga perlu dieksplorasi melalui studi eksperimental atau longitudinal untuk menilai dampak jangka panjangnya.
- PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS SAKTI DI DAAN MOGOT JAKARTA BARAT... doi.org/10.32493/jee.v2i4.10671PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS SAKTI DI DAAN MOGOT JAKARTA BARAT doi 10 32493 jee v2i4 10671
- Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Pendekatan Manajemen Islam | Jurnal Ilmiah... doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2481Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Sebuah Pendekatan Manajemen Islam Jurnal Ilmiah doi 10 29040 jiei v7i2 2481
| File size | 553.6 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penerapannya masih terkendala oleh kesiapan budaya organisasi, infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan, menunjukkan bahwa transformasi digitalPenerapannya masih terkendala oleh kesiapan budaya organisasi, infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan, menunjukkan bahwa transformasi digital
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini dilakukan melalui metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, menggunakan data dari artikel terindeks Scopus Q1‑Q4,Penelitian ini dilakukan melalui metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, menggunakan data dari artikel terindeks Scopus Q1‑Q4,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan dengan panduan PRISMA 2020, dibantu oleh platform Watase UAKE. Hasil kajian menunjukkan bahwa modelMetode Systematic Literature Review (SLR) digunakan dengan panduan PRISMA 2020, dibantu oleh platform Watase UAKE. Hasil kajian menunjukkan bahwa model
UNSURYAUNSURYA Data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji insting, uji asumsi kelas, analisis regresi berganda, dan penyajian hipotesis. PenelitianData dikumpulkan dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji insting, uji asumsi kelas, analisis regresi berganda, dan penyajian hipotesis. Penelitian
UNSURYAUNSURYA Kebijakan tarif integrasi JakLingko terhadap jumlah penumpang MRT Jakarta diperkenalkan pada Agustus 2022, memungkinkan perpindahan seamless antar modaKebijakan tarif integrasi JakLingko terhadap jumlah penumpang MRT Jakarta diperkenalkan pada Agustus 2022, memungkinkan perpindahan seamless antar moda
UNIKAMAUNIKAMA Riset kali ini menggunakan metode literatur review dengan mengumpulkan serta menganalisis beberapa artikel penelitian sebelumnya untuk menemukan hubunganRiset kali ini menggunakan metode literatur review dengan mengumpulkan serta menganalisis beberapa artikel penelitian sebelumnya untuk menemukan hubungan
UNSURYAUNSURYA Penelitian yang dilakukan di PT. Anugerah Protecindo Jakarta, sebagai pemegang merek Ziebart di Indonesia, berfokus pada produk anti karat mobil. TujuanPenelitian yang dilakukan di PT. Anugerah Protecindo Jakarta, sebagai pemegang merek Ziebart di Indonesia, berfokus pada produk anti karat mobil. Tujuan
AMIKOMAMIKOM Pengembangan aplikasi layanan administrasi berbasis UI/UX di RW 013 Cipinang Melayu, Jakarta Timur, memerlukan pemahaman mendalam tentang kebutuhan danPengembangan aplikasi layanan administrasi berbasis UI/UX di RW 013 Cipinang Melayu, Jakarta Timur, memerlukan pemahaman mendalam tentang kebutuhan dan
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Akibatnya, penyelesaian sengketa diupayakan secara non-litigasi melalui strategi Yielding, namun tidak ada kompensasi bagi pihak penyedia, menyoroti perlunyaAkibatnya, penyelesaian sengketa diupayakan secara non-litigasi melalui strategi Yielding, namun tidak ada kompensasi bagi pihak penyedia, menyoroti perlunya
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kajian juga memperhatikan kerangka regulasi yang ditetapkan oleh pemerintah pusat dan daerah, menyoroti pentingnya kepatuhan dan keterlibatanSelain itu, kajian juga memperhatikan kerangka regulasi yang ditetapkan oleh pemerintah pusat dan daerah, menyoroti pentingnya kepatuhan dan keterlibatan
UNSURYAUNSURYA Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kualitasDengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kualitas
UNSURYAUNSURYA Secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil penelitian peneliti bahwa nilai thitung untuk variabelSecara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil penelitian peneliti bahwa nilai thitung untuk variabel