RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.DSL Dharmasraya Sawit Lestari. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Terdapat pengaruh tidak signifikan Failitas Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress terhadap Motivasi Kerja. Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat secara signifikan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja mampu memediasi variabel Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Stress kerja terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

Berdasarkan kajian, hasil penelitian dan pembahasan yang telah dipaparkan sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Terdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT.Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT.Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada PT.Terdapat pengaruh tidak signifikan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Terdapat secara signifikan pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Terdapat secara signifikan pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Terdapat secara signifikan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Motivasi Kerja mampu memediasi variabel Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Motivasi Kerja tidak mampu memediasi variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

Berdasarkan kesimpulan yang telah dibuat, penulis mengemukakan beberapa saran kepada PT. DSL Dharmasraya Sawit Lestari. Pertama, perusahaan perlu meningkatkan fasilitas kerja melalui pengelolaan karyawan bertalenta, memperbaiki pengembangan kepemimpinan, dan memperhatikan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kedua, perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja melalui peningkatan kondisi kerja yang mendukung, pemberian gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta kesempatan promosi yang jelas. Ketiga, perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja karyawan melalui kemauan kerja keras, fokus pada tujuan, dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif. Selain itu, penelitian selanjutnya diharapkan untuk mengembangkan hasil penelitian ini dengan melibatkan variabel-variabel lain yang relevan, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.

  1. Berita Kesehatan - STIMART. kesehatan stimart ketahui manfaat rebusan daun kirinyuh air hasil perebusan... stimart-amni.ac.idBerita Kesehatan STIMART kesehatan stimart ketahui manfaat rebusan daun kirinyuh air hasil perebusan stimart amni ac
  2. PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJAMEN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN DI PT. JASARAHARJA PUTRA... jurnal.unived.ac.id/index.php/prof/article/view/837PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJAMEN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN DI PT JASARAHARJA PUTRA jurnal unived ac index php prof article view 837
  3. One moment, please.... one moment please wait request verified doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548One moment please one moment please wait request verified doi 10 24269 asset v2i1 2548
Read online
File size512.89 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

JURIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN 2026More at 2026

UMDUMD Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai dan adapunPenelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai dan adapun

JURIS Analysis Of The Impact Of Credit Risk And Operational Risk On Financial Stability Case Study On State Owned Enterprises In The Banking Sub Sector 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Based on hypothesis testing using statistical t test and f test the results of the research show that Non Performing Loans (NPL) have a significant effectBased on hypothesis testing using statistical t test and f test the results of the research show that Non Performing Loans (NPL) have a significant effect

JURIS Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Dipo Internasional Pahala Otomotif Padang 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Terdapat Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Stress KerjaTerdapat Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Tidak terdapat pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat pengaruh Stress Kerja

JURIS Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tapan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis structural equation modeling dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan pada penelitianMetode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis structural equation modeling dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan pada penelitian

JURIS Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjaPelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja

JURIS Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Pribadi Di Kota Payakumbuh 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kota Payakumbuh. Faktor-faktorPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kota Payakumbuh. Faktor-faktor

JURIS Pengaruh Pembiayaan Murabahah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Pada Sektor Perdagangan Di Indonesia 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Pembiayaan ini dapat meningkatkan pendapatan, kapasitas produksi, dan daya saing usaha, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi sektor perdagangan,Pembiayaan ini dapat meningkatkan pendapatan, kapasitas produksi, dan daya saing usaha, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi sektor perdagangan,

JURIS Pengaruh Motivasi Komunikasi Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan Persepsi pada Guru SMK Negeri 3 Balikpapan 2025More at 2025

STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial bahwa variabel motivasi thitung (59,015) > ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 berpengaruhHasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial bahwa variabel motivasi thitung (59,015) > ttabel (2,00030) dan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 berpengaruh

Useful /

JURIS Pengaruh Pengetahuan Keuangan Penggunaan E Money Dan Gaya Hidup Terhadap Perilaku Keuangan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Putra Indonesia YPTK Padang 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengetahuan keuangan, penggunaan e-money, gaya hidup terhadap perilaku keuangan. Dari pembahasan sebelumnya, makaTerdapat pengaruh yang signifikan antara pengetahuan keuangan, penggunaan e-money, gaya hidup terhadap perilaku keuangan. Dari pembahasan sebelumnya, maka

JURIS Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Everbright ABC Padang 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Etos kerja memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. pada tingkat intervensi, kepuasanEtos kerja memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan, dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. pada tingkat intervensi, kepuasan

JURIS Pelatihan Penerapan E Administration Di Upbjj Ut Bandar Lampung 2023More at 2023

ITKAITKA Bidang-bidang tersebut secara fundamental mendukung kegiatan operasional UT sebagai suatu institusi mega-university yang melayani mahasiswa dalam jumlahBidang-bidang tersebut secara fundamental mendukung kegiatan operasional UT sebagai suatu institusi mega-university yang melayani mahasiswa dalam jumlah

JURIS Peningkatan Karakter Religius Peserta Didik Melalui Pembiasaan Membaca Asma ul Husna Di SMPN 1 Ngoro Jombang 2021More at 2021

STITUWJOMBANGSTITUWJOMBANG Metode penelitian kualitatif diterapkan, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan reduksi,Metode penelitian kualitatif diterapkan, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan reduksi,

ads-block-test