RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung empowering leadership terhadap task performance melalui komitmen organisasi dan kreativitas. Sampel penelitian adalah 171 karyawan Putra Baru Swalayan di Kabupaten Lampung Tengah dengan teknik sampling non-probability. Melalui teknik analisis SEM-PLS 4.0 hasil penelitian menyimpulkan bahwa empowering leadership tidak dapat secara langsung berpengaruh terhadap task performance. Namun selaras dengan hipotesis, empowering leadership berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Demikian juga, empowering leadership berpengaruh terhadap kreativitas karyawan. Juga, hasil menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap task performance, kreativitas karyawan berpengaruh positif terhadap task performance. Penelitian ini membuktikan peranan mediasi komitmen organisasi dalam menjelaskan pengaruh empowering leadership terhadap task performance. Demikian juga, kreativitas karyawan memediasi pengaruh empowering leadership terhadap task performance melalui peran sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi pentingnya organisasi menerapkan kepemimpinan yang mampu mendorong komitmen dan kreatifitas sehingga dapat meningkatkan kinerja.
Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis yang dilakukan dengan model SEM menggunakan SmartPLS versi 4, dirumuskan tujuh hipotesis mengenai Putra Baru Swalayan Lampung Tengah, sehingga menghasilkan hasil penelitian sebagai berikut.Empowering leadership tidak berpengaruh terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.2)Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan Putra Baru Lampung Tengah.3)Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.4)Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.5)Kreativitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.6)Komitmen organisasi memediasi secara positif dan signifikan pengaruh empowering leadership terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.7)Kreativitas karyawan memediasi secara positif dan signifikan pengaruh empowering leadership terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar organisasi menerapkan kepemimpinan yang mampu mendorong komitmen dan kreativitas karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan agar organisasi mengembangkan strategi dan standar yang ketat untuk mempertahankan kinerja bisnis dalam kondisi persaingan yang ketat. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan agar organisasi mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti beban kerja dan lingkungan kerja yang mendukung kreativitas. Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan.
| File size | 577.09 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Hal ini selaras dengan hasil penelitian (Arviana & Ruswidiono, 2022). , 2023) & (Hany Nurulhadi, 2018) yang menunjukkan hasil yang sama. Dengan demikianHal ini selaras dengan hasil penelitian (Arviana & Ruswidiono, 2022). , 2023) & (Hany Nurulhadi, 2018) yang menunjukkan hasil yang sama. Dengan demikian
STIAP JEMBERSTIAP JEMBER Kesimpulannya, aplikasi e-Samsat telah berhasil meningkatkan infrastruktur telekomunikasi dan pelatihan bagi masyarakat yang kurang familiar dengan teknologi.Kesimpulannya, aplikasi e-Samsat telah berhasil meningkatkan infrastruktur telekomunikasi dan pelatihan bagi masyarakat yang kurang familiar dengan teknologi.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Terdapat pengaruh signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. KompetensiTerdapat pengaruh signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Komunikasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi
UMSJUMSJ Hasil uji korelasi Rank Spearman menunjukkan nilai rs adalah 0,881 dan uji signifikansi (t) menunjukkan nilai (17,254) (2,045). Dengan demikian, dapatHasil uji korelasi Rank Spearman menunjukkan nilai rs adalah 0,881 dan uji signifikansi (t) menunjukkan nilai (17,254) (2,045). Dengan demikian, dapat
UMSJUMSJ Tujuan penelitian ini untuk mengetahui standar operasional prosedur (SOP) pelayanan prima. Selain itu, untuk mengetahui pelaksanaan pelayanan prima danTujuan penelitian ini untuk mengetahui standar operasional prosedur (SOP) pelayanan prima. Selain itu, untuk mengetahui pelaksanaan pelayanan prima dan
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kebijakan strategis memiliki peran kunci dalam menciptakan lingkungan yang mendukungBerdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kebijakan strategis memiliki peran kunci dalam menciptakan lingkungan yang mendukung
LAAROIBALAAROIBA Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) potensi Destinasi Super PrioritasTeknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) potensi Destinasi Super Prioritas
LAAROIBALAAROIBA Data yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dari mulut ke mulut melalui internetData yang terkumpul dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dari mulut ke mulut melalui internet
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Adanya pengaruh positif yang signifikan Kualitas Layanan terhadap Keputusan Pembelian. Adanya pengaruh positif yang signifikan Online Customer Review terhadapAdanya pengaruh positif yang signifikan Kualitas Layanan terhadap Keputusan Pembelian. Adanya pengaruh positif yang signifikan Online Customer Review terhadap
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hal ini mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh atau dampak yang diberikan Penempatan Kerja yang dirasakan oleh PT. Terdapat pengaruh Stress Kerja terhadapHal ini mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh atau dampak yang diberikan Penempatan Kerja yang dirasakan oleh PT. Terdapat pengaruh Stress Kerja terhadap
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai; (2) menganalisis dan menjelaskanPenelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai; (2) menganalisis dan menjelaskan
LAAROIBALAAROIBA Sampel dalam penelitian ini adalah wajib pajak kendaraan bermotor dengan jenis kendaraan sepeda motor dan mobil yang terdaftar di kantor SAMSAT KabupatenSampel dalam penelitian ini adalah wajib pajak kendaraan bermotor dengan jenis kendaraan sepeda motor dan mobil yang terdaftar di kantor SAMSAT Kabupaten