RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung empowering leadership terhadap task performance melalui komitmen organisasi dan kreativitas. Sampel penelitian adalah 171 karyawan Putra Baru Swalayan di Kabupaten Lampung Tengah dengan teknik sampling non-probability. Melalui teknik analisis SEM-PLS 4.0 hasil penelitian menyimpulkan bahwa empowering leadership tidak dapat secara langsung berpengaruh terhadap task performance. Namun selaras dengan hipotesis, empowering leadership berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Demikian juga, empowering leadership berpengaruh terhadap kreativitas karyawan. Juga, hasil menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap task performance, kreativitas karyawan berpengaruh positif terhadap task performance. Penelitian ini membuktikan peranan mediasi komitmen organisasi dalam menjelaskan pengaruh empowering leadership terhadap task performance. Demikian juga, kreativitas karyawan memediasi pengaruh empowering leadership terhadap task performance melalui peran sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi pentingnya organisasi menerapkan kepemimpinan yang mampu mendorong komitmen dan kreatifitas sehingga dapat meningkatkan kinerja.

Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis yang dilakukan dengan model SEM menggunakan SmartPLS versi 4, dirumuskan tujuh hipotesis mengenai Putra Baru Swalayan Lampung Tengah, sehingga menghasilkan hasil penelitian sebagai berikut.Empowering leadership tidak berpengaruh terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.2)Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan Putra Baru Lampung Tengah.3)Empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.4)Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.5)Kreativitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.6)Komitmen organisasi memediasi secara positif dan signifikan pengaruh empowering leadership terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.7)Kreativitas karyawan memediasi secara positif dan signifikan pengaruh empowering leadership terhadap task performance karyawan Putra Baru Swalayan Lampung Tengah.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar organisasi menerapkan kepemimpinan yang mampu mendorong komitmen dan kreativitas karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan agar organisasi mengembangkan strategi dan standar yang ketat untuk mempertahankan kinerja bisnis dalam kondisi persaingan yang ketat. Selain itu, penelitian ini juga menyarankan agar organisasi mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti beban kerja dan lingkungan kerja yang mendukung kreativitas. Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan.

  1. Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role... journals.sagepub.com/doi/10.1177/014920639101700305Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In Role journals sagepub doi 10 1177 014920639101700305
Read online
File size577.09 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

JURIS Empirical Study Brand Performance And Consumer Satisfaction As Determinants Of Brand Switching 2026More at 2026

DHSJOURNALDHSJOURNAL Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kinerja merek dan tingkat kepuasan merek memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap switching merek, sedangkanHasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kinerja merek dan tingkat kepuasan merek memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap switching merek, sedangkan

JURIS Pengaruh Motivasi Loyalitas Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ASN Di Dinas Pangan Dan Pertanian Kabupaten Sidoarjo 2026More at 2026

UNIPASBYUNIPASBY Nilai f-hitung diperoleh sebesar 9,542 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, secara uji-t dan uji-f terbukti bahwa motivasi, loyalitas, danNilai f-hitung diperoleh sebesar 9,542 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, secara uji-t dan uji-f terbukti bahwa motivasi, loyalitas, dan

JURIS The Influence of Incentives Servant Leadership and Organizational Culture on Nurses Performance with Work Stress as an Intervening Variable 2026More at 2026

SULTANISTSULTANIST While organizational culture increases work stress, it does not significantly affect performance. Furthermore, work stress mediates the relationship betweenWhile organizational culture increases work stress, it does not significantly affect performance. Furthermore, work stress mediates the relationship between

JURIS Understanding Organizational Commitment in Public Hospitals Insights from Work Life Balance Perceived Organizational Support and Job Satisfaction 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukunganSelanjutnya, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, serta antara dukungan

JURIS Organizational Commitment on Member Performance Through Job Satisfaction 2025More at 2025

ADVANCESINRESEARCHADVANCESINRESEARCH Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerjaHasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja

JURIS Pengaruh Online Customer Review Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Dalam Aplikasi Shopee Dengan Consumer Trust Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Putra 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Adanya pengaruh positif yang signifikan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian. Adanya pengaruh positif yang signifikan Kualitas Layanan terhadapAdanya pengaruh positif yang signifikan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian. Adanya pengaruh positif yang signifikan Kualitas Layanan terhadap

JURIS Pengaruh Fasilitas Kerja Komunikasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Maek 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalamTeknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam

JURIS The Effect of Organizational Culture and Discipline on Employee Performance Moderated by Work Satisfaction The Case of Rumah Sakit Umum Pusat Mohammad Hoesin Palembang 2025More at 2025

JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagaiPenelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berperan sebagai

Useful /

JURIS Analisis Quality Control dalam Meningkatkan Proses Produksi dan Kepuasan Pelanggan 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Pelaksanaan QC yang mencangkup pada Work Instruction (WI), dapat mendukung pada standar kualitas yang jelas, dokumentasi pada meriksaan yang rapi, sertaPelaksanaan QC yang mencangkup pada Work Instruction (WI), dapat mendukung pada standar kualitas yang jelas, dokumentasi pada meriksaan yang rapi, serta

JURIS Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tapan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPls 3. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap beban kerja,Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPls 3. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap beban kerja,

JURIS The EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT TASPEN PERSERO BANDUNG BRANCH 2022More at 2022

INABAINABA Populasi dalam penelitian ini adalah 49 karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah 49 karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan kuesioner.

JURIS The TRAINING NEEDS ANALYSIS FOR INDUSTRY USING THE IRWIN GOLDSTEIN METHOD APPROACH 2022More at 2022

INABAINABA And this study aims to obtain information about what is needed in analyzing training needs for organizations. The research method used is a qualitativeAnd this study aims to obtain information about what is needed in analyzing training needs for organizations. The research method used is a qualitative

ads-block-test