LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai; (2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai; (3) menganalisis dan menjelaskan pengaruh loyalitas kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar. Penelitian ini adalah jenis penelitian penjelasan yang menguji hipotesis dan menjelaskan pengaruh antar variabel yang sudah dirumuskan. Sementara sampel penelitian sejumlah 100 pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar, menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner melalui tautan Google Form kepada pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar. Data diolah menggunakan SPSS versi 26. Uji instrumen dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, serta uji model dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan motivasi intrinsik mempengaruhi keterlibatan kerja, sedangkan loyalitas pegawai tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja.

Penelitian menggunakan sampel 100 pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja.Namun, loyalitas pegawai tidak mempengaruhi keterlibatan kerja.Mestinya, dalam rekrutmen pegawai, harus memperhatikan komitmen kerja dan motivation intrinsik calon pegawai.

Berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan. Pertama, sebaiknya ada penelitian baru untuk menentukan faktor lain selain komitmen kerja dan motivasi intrinsik, yang dapat meningkatkan keterlibatan kerja dari pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar. Misalnya, gw menghitung dampak kegiatan rekreatif yang dilakukan oleh kantor terhadap keterlibatan kerja pegawai. Kegiatan rekreatif bukan hanya merupakan aktivitas santai, tetapi juga dapat meningkatkan moteivasi kerja pegawai serta meningkatkan accomplisment mereka, sehingga merekam keterlibatan mereka. Kedua, juga ada penelitian baru yang mempelajari pengaruh komitmen organisasi pada karyawan kantor Pertanian Kota Denpasar yang baru saja direkrut. Baru saja direkrut, dan siwa mengikuti semua proses evaluasi yang ada di kantor, mereka punya panggil. Ketiga, ada penelitian baru untuk mempelajari dampak sistem pembelajaran dan pengembangan yang ada di kantor pada keterlibatan kerja pegawai. Ini akan dapat mengukur efektifitas sistem yang ada di kantor, serta kemampuan pegawai untuk mencari ilmu sendiri. Juga, dapat menentukan sistem pembelajaran yang dapat meningkatkan keterlibatan kerja pegawai.

  1. Commitment, Competence, Leadership Style, and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance... doi.org/10.35145/jabt.v3i1.90Commitment Competence Leadership Style and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance doi 10 35145 jabt v3i1 90
  2. THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND INTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE... jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1716THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND INTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE jurnaljam ub ac index php jam article view 1716
Read online
File size217.8 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test