LAAROIBALAAROIBA
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalPenelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai; (2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai; (3) menganalisis dan menjelaskan pengaruh loyalitas kerja terhadap keterlibatan kerja pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar. Penelitian ini adalah jenis penelitian penjelasan yang menguji hipotesis dan menjelaskan pengaruh antar variabel yang sudah dirumuskan. Sementara sampel penelitian sejumlah 100 pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar, menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner melalui tautan Google Form kepada pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar. Data diolah menggunakan SPSS versi 26. Uji instrumen dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, serta uji model dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan motivasi intrinsik mempengaruhi keterlibatan kerja, sedangkan loyalitas pegawai tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja.
Penelitian menggunakan sampel 100 pegawai di Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja.Namun, loyalitas pegawai tidak mempengaruhi keterlibatan kerja.Mestinya, dalam rekrutmen pegawai, harus memperhatikan komitmen kerja dan motivation intrinsik calon pegawai.
Berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan. Pertama, sebaiknya ada penelitian baru untuk menentukan faktor lain selain komitmen kerja dan motivasi intrinsik, yang dapat meningkatkan keterlibatan kerja dari pegawai Kantor Dinas Pertanian Kota Denpasar. Misalnya, gw menghitung dampak kegiatan rekreatif yang dilakukan oleh kantor terhadap keterlibatan kerja pegawai. Kegiatan rekreatif bukan hanya merupakan aktivitas santai, tetapi juga dapat meningkatkan moteivasi kerja pegawai serta meningkatkan accomplisment mereka, sehingga merekam keterlibatan mereka. Kedua, juga ada penelitian baru yang mempelajari pengaruh komitmen organisasi pada karyawan kantor Pertanian Kota Denpasar yang baru saja direkrut. Baru saja direkrut, dan siwa mengikuti semua proses evaluasi yang ada di kantor, mereka punya panggil. Ketiga, ada penelitian baru untuk mempelajari dampak sistem pembelajaran dan pengembangan yang ada di kantor pada keterlibatan kerja pegawai. Ini akan dapat mengukur efektifitas sistem yang ada di kantor, serta kemampuan pegawai untuk mencari ilmu sendiri. Juga, dapat menentukan sistem pembelajaran yang dapat meningkatkan keterlibatan kerja pegawai.
- Commitment, Competence, Leadership Style, and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance... doi.org/10.35145/jabt.v3i1.90Commitment Competence Leadership Style and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance doi 10 35145 jabt v3i1 90
- THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND INTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE... jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1716THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND INTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE jurnaljam ub ac index php jam article view 1716
| File size | 217.8 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA 2). Mengetahui bagaimana cara memotivasi minat berwirausaha pada mahasiswa tingkat akhir jurusan ekonomi syariah universitas ibn khaldun bogor. Hasil penelitian2). Mengetahui bagaimana cara memotivasi minat berwirausaha pada mahasiswa tingkat akhir jurusan ekonomi syariah universitas ibn khaldun bogor. Hasil penelitian
LAAROIBALAAROIBA Kesesuaian antara konsep pemasaran yang diterapkan dengan integrasi konsep pemasaran Islam 7Ps Islam terbukti melalui nilai-nilai Islami yang diterapkanKesesuaian antara konsep pemasaran yang diterapkan dengan integrasi konsep pemasaran Islam 7Ps Islam terbukti melalui nilai-nilai Islami yang diterapkan
LAAROIBALAAROIBA Kemiskinan pada dasarnya muncul karena banyak faktor seperti sulitnya mendapatkan pekerjaan, keterbatasan modal, rendahnya kualitas pendidikan dan faktorKemiskinan pada dasarnya muncul karena banyak faktor seperti sulitnya mendapatkan pekerjaan, keterbatasan modal, rendahnya kualitas pendidikan dan faktor
LAAROIBALAAROIBA co.id dan www. ajaib. co.id) dalam bentuk data sekunder. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data kemudian dianalisisco.id dan www. ajaib. co.id) dalam bentuk data sekunder. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data kemudian dianalisis
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel label halal, kualitas dan merk berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian skincare Artha diHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel label halal, kualitas dan merk berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian skincare Artha di
LAAROIBALAAROIBA Analisa data menggunakan interaktif model dan keabsahan data diuji dengan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan beberapa hal penting. Pertama, watuAnalisa data menggunakan interaktif model dan keabsahan data diuji dengan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan beberapa hal penting. Pertama, watu
LAAROIBALAAROIBA Kata Kunci: MDLC, Media Pembelajaran, Matematika, Scratch. Kata Kunci: Aplikasi SMS, Email, VB.net. Layanan pengiriman SMS to mail memudahkan penggunaKata Kunci: MDLC, Media Pembelajaran, Matematika, Scratch. Kata Kunci: Aplikasi SMS, Email, VB.net. Layanan pengiriman SMS to mail memudahkan pengguna
LAAROIBALAAROIBA Namun, inklusi keuangan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM, karena tingkat inklusi keuangan yang ada di Indonesia hanya mencapai 85,10% dimana tidakNamun, inklusi keuangan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM, karena tingkat inklusi keuangan yang ada di Indonesia hanya mencapai 85,10% dimana tidak
Useful /
LAAROIBALAAROIBA Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan berkembang, memiliki dampak positif yang signifikanHasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, seperti pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan berkembang, memiliki dampak positif yang signifikan
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Knowledge Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didukung olehPenelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Knowledge Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didukung oleh
LAAROIBALAAROIBA Dimana artinya 57,1% variabel profesi bisa menjelaskan variabel persepsi serta motivasi dan tersisa 42,9%, menjelaskan variable lainnya yang belum adaDimana artinya 57,1% variabel profesi bisa menjelaskan variabel persepsi serta motivasi dan tersisa 42,9%, menjelaskan variable lainnya yang belum ada
LAAROIBALAAROIBA Peneliti berpendapat bahwa dewan direksi sebagai pemimpin dapat berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan atau kegagalan perusahaan karena perannyaPeneliti berpendapat bahwa dewan direksi sebagai pemimpin dapat berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan atau kegagalan perusahaan karena perannya