Publisher

UNSURYAUNSURYA

Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESS Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan bersama-sama antara motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Kelurahan Kuta Bumi di Tangerang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini memiliki populasi dan sampel sebanyak 66 responden di Kelurahan Kuta Bumi. Metode pengumpulan data primer dengan teknik pengolahan data menggunakan uji data deskriptif, uji data asumsi klasik meliputi uji data normalitas, uji data multikolinearitas, uji data heterokedastisitas, uji data autokorelasi, analisis data regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Dalam hasil penelitian ini pengolahan data yang dilakukan menggunakan SPSS Versi 26. Hasil regresi linier berganda adalah Y=25,268 0,267X1 0,120X2. Nilai koefisien determinasi R2 sebear 0,756, bermakna variabel Motivasi dan Kompensasi memiliki kontribusi atau sumbangan terhadap kinerja sebesar 75,6 % dan sisanya 24,4% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian uji hipotesis secara parsial diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil penelitian bahwa nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05. Dari hasil penelitian Uji hipotesis secara parsial Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian ini bahwa nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 1,286 lebih besar dari 0,05. Hasil penelitian ini Uji hipotesis Secara simultan bahwa Motivasi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.

Conclusion

Berdasarkan pembahasan dan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut.Secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai.Dari hasil penelitian peneliti bahwa nilai thitung untuk variabel Motivasi sebesar 3,006 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004 berarti nilai thitung 3,006> 1,99834 ttabel dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima.Secara parsial Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai.Dari hasil penelitian peneliti bahwa nilai thitung untuk variabel Komunikasi sebesarnya 1,286 dengan tingkat signifikansi 0,203 berarti nilai thitung 1,286> 1,99834 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar 0,203 lebih besar dari 0,05 maka H2 ditolak dan H0 diterima.Secara simultan bahwa Motivasi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.Dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 10,812 dan F Hitung 2,75 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.Karena nilai F bertanda positif dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka H3 diterima.

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar kelurahan dapat memberikan dukungan secara terus-menerus kepada tim atau pegawai. Ini dapat berupa pujian, umpan balik konstruktif, atau bantuan dalam mengatasi hambatan dan tantangan. Selain itu, penting juga untuk memberikan pengakuan atas usaha kecil sehari-hari, yang dapat meningkatkan semangat dan motivasi dalam menjalankan tugas sehari-hari. Selain itu, kelurahan juga perlu menyusun strategi yang lebih luas dan mendalam untuk meningkatkan kinerja, dengan tidak hanya bergantung pada perbaikan komunikasi, tetapi juga pada faktor-faktor lain yang telah ditentukan pada program-program tertentu. Penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, sehingga dapat bermanfaat bagi kemajuan perusahaan.

Metadata

File size	324.37 KB
Pages	12
DMCA	Report