UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service, Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu probability/random. Sampling menggunakan proses seleksi acak (random sampling/ probability) yang memberikan setiap anggota populasi kesempatan yang sama untuk diambil sebagai sampel dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 15.666 0.191X1 0.386X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0.598 artinya memiliki hubungan yang cukup erat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0.357 atau 35.7% sedangkan sisanya sebesar 64.3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan.
Berdasarkan dari hasil analisis serta pembahasan mengenai pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 26.434 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi sebesar 18.Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20.536 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang cukup erat dengan koefisien determinasi sebesar 28.Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15.598 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang cukup erat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 35.Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (16.Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan di PT.ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, karena faktor-faktor ini diketahui berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan selain kepemimpinan dan motivasi kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai divisi di PT. ISS Indonesia untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan dan motivasi kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
| File size | 431.42 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Penelitian dilakukan secara eksperimental dengan merancang sistem pencahayaan menggunakan LED jenis Surface Mount Device (SMD). Pengujian dilakukan padaPenelitian dilakukan secara eksperimental dengan merancang sistem pencahayaan menggunakan LED jenis Surface Mount Device (SMD). Pengujian dilakukan pada
UNSURYAUNSURYA Sistem menggunakan sensor turbidity untuk mendeteksi tingkat kekeruhan air dalam satuan NTU dan sensor ultrasonik HC‑SR04 untuk memantau ketinggian air.Sistem menggunakan sensor turbidity untuk mendeteksi tingkat kekeruhan air dalam satuan NTU dan sensor ultrasonik HC‑SR04 untuk memantau ketinggian air.
UNSURYAUNSURYA Temuan penelitian menyarankan bahwa perusahaan harus menerapkan kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan yang komprehensif dan sistem dukungan untuk meningkatkanTemuan penelitian menyarankan bahwa perusahaan harus menerapkan kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan yang komprehensif dan sistem dukungan untuk meningkatkan
UNSURYAUNSURYA Penerapan manajemen strategik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit X. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjaPenerapan manajemen strategik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit X. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
UNSURYAUNSURYA Sampel ditentukan melalui metode non-probability sampling menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Analisis dilakukan menggunakanSampel ditentukan melalui metode non-probability sampling menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Analisis dilakukan menggunakan
UNSURYAUNSURYA Produk yang disediakan get|SPG memenuhi harapan dan kebutuhan pasar. Misalnya, hasil survei menunjukkan bahwa pengguna layanan SPG menginginkan layananProduk yang disediakan get|SPG memenuhi harapan dan kebutuhan pasar. Misalnya, hasil survei menunjukkan bahwa pengguna layanan SPG menginginkan layanan
UNSURYAUNSURYA Perusahaan dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan saat karyawan memiliki disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik dalam melaksanakanPerusahaan dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan saat karyawan memiliki disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik dalam melaksanakan
UNSURYAUNSURYA Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif explanatory dengan Analisis Struktural Equation Modelling (SEM‑PLS). Hasil menunjukkan adanya pengaruhMetode penelitian adalah pendekatan kuantitatif explanatory dengan Analisis Struktural Equation Modelling (SEM‑PLS). Hasil menunjukkan adanya pengaruh
Useful /
UNSURYAUNSURYA Pada rasio profitabilitas, kinerja dikatakan baik, karena berada di atas rata-rata rasio perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa EfekPada rasio profitabilitas, kinerja dikatakan baik, karena berada di atas rata-rata rasio perusahaan sub sektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek
UNSURYAUNSURYA Pengendalian keamanan kargo genco juga memengaruhi kelancaran supply chain secara parsial. Kombinasi penanganan kargo genco dan pengendalian keamanan pengangkutanPengendalian keamanan kargo genco juga memengaruhi kelancaran supply chain secara parsial. Kombinasi penanganan kargo genco dan pengendalian keamanan pengangkutan
UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,2%; komitmenHasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,2%; komitmen
UNSURYAUNSURYA Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan, dapat disimpulkan bahwa penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam sistem pendukung keputusan menunjukkanBerdasarkan uraian yang telah dijelaskan, dapat disimpulkan bahwa penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam sistem pendukung keputusan menunjukkan