UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui di PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan instrumen angket. Total populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 75 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, analisis regresi linier sederhana & berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 20,888 0,446 X1. Artinya jika kompetensi kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 6,870 0,804 X2. Artinya jika Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat dan semakin baik. Serta Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X¬1) dan Disiplin Kerja (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi berganda yaitu Y = 3,764 0,146 (X1) 0,736 (X2). Artinya jika Kompetensi dan Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat secara maksimal dan dapat berjalan dengan baik.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,888 0,466 X1.Kemudian, uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,690 > 1,993).Hal ini juga diperkuat dengan nilai ρ < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05), sehingga H0 ditolak dan H1 diterima.Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan.Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6.Kemudian, uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (11,604 > 1,993).Hal ini juga diperkuat dengan nilai ρ < Sig.05), sehingga H0 ditolak dan H2 diterima.Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan.Berdasarkan hasil Uji Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan memperoleh persamaan regresi Y = 3,764 0,146 X1 0,736 X2.Kemudian, dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (71,976 > 3,12), hal ini juga dikonfirmasi dengan nilai ρ < Sig.Karena ini H0 ditolak dan H3 diterima.Artinya terdapat pengaruh simultan positif dan signifikan antara Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik yang mempengaruhi kinerja karyawan. Misalnya, bagaimana pengaruh motivasi, kepemimpinan, atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden atau perusahaan untuk mendapatkan hasil yang lebih representatif. Penelitian juga dapat mengeksplorasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan lebih mendalam, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan dan strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kedisiplinan kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak peningkatan kompetensi karyawan terhadap kinerja secara lebih komprehensif, termasuk dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi, lingkungan kerja, dan dukungan manajemen. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
| File size | 271.55 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Tim kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kompetensi personel swasta Kompi Senapan C, Batalyon 461 Kopasgat, sebesar 0,663.Tim kerja memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kompetensi personel swasta Kompi Senapan C, Batalyon 461 Kopasgat, sebesar 0,663.
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menganalisis data dari 88Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menganalisis data dari 88
UNSURYAUNSURYA Penerapan manajemen strategik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit X. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjaPenerapan manajemen strategik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit X. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
UNSURYAUNSURYA Merek juga merupakan alat untuk membedakan barang dan jasa yang diproduksi oleh perusahaan yang berbeda. Dengan merek, dapat ditunjukkan ciri asal usulMerek juga merupakan alat untuk membedakan barang dan jasa yang diproduksi oleh perusahaan yang berbeda. Dengan merek, dapat ditunjukkan ciri asal usul
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan riset kepustakaan (library research). Peningkatan Penjualan UMKM dapat meningkatan pendapatanPenelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan riset kepustakaan (library research). Peningkatan Penjualan UMKM dapat meningkatan pendapatan
UNSURYAUNSURYA Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikanUji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan
UNSURYAUNSURYA Namun, kemampuan kerja tidak mediasi pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Oleh karena itu, strategi pengembangan karyawan harus menekankanNamun, kemampuan kerja tidak mediasi pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja. Oleh karena itu, strategi pengembangan karyawan harus menekankan
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sebanyak 35 karyawan Staf Divisi Usaha dan Operasi, dengan sampel sebanyakPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sebanyak 35 karyawan Staf Divisi Usaha dan Operasi, dengan sampel sebanyak
Useful /
UNSURYAUNSURYA Analisis kinerja keuangan ini ditinjau dari aspek rasio keuangan. Rasio keuangan yang digunakan adalah rasio likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas.Analisis kinerja keuangan ini ditinjau dari aspek rasio keuangan. Rasio keuangan yang digunakan adalah rasio likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas.
UNSURYAUNSURYA Makindo Perdana. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan demikian sampelnya terdiri dari 35 karyawan tersebut di atas. Hasil penelitianMakindo Perdana. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan demikian sampelnya terdiri dari 35 karyawan tersebut di atas. Hasil penelitian
UNSURYAUNSURYA Profitabilitas (ROE) secara parsial memberikan sinyal positif kepada investor dan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. ProfitabilitasProfitabilitas (ROE) secara parsial memberikan sinyal positif kepada investor dan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas
UNSURYAUNSURYA Penelitian menyajikan persamaan regresi (Y) = 21,848 0,264 X1 0,235 X2. Citra secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien RS Tk. KualitasPenelitian menyajikan persamaan regresi (Y) = 21,848 0,264 X1 0,235 X2. Citra secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien RS Tk. Kualitas