BSIBSI

IMTechno: Journal of Industrial Management and TechnologyIMTechno: Journal of Industrial Management and Technology

Kemampuan menghadapi persaingan dalam industri atau bisnis merupakan kunci utama dalam menjalankan bisnis saat ini, terutama di era digital. Pesatnya perkembangan teknologi informasi tidak membatasi informasi bisnis seperti cara menjalankan bisnis, mendapatkan izin usaha, meniru metode bisnis, meniru produk, memata-matai kekuatan dan kelemahan pesaing, mendapatkan peralatan khusus, dan sebagainya. Berdasarkan fakta-fakta ini, perusahaan harus memiliki kreativitas dalam menjalankan bisnisnya, baik dari sisi pengelolaan maupun dalam menciptakan produk. Salah satu kreativitas di atas adalah cara mengembangkan tenaga kerja. Dengan pengelolaan dan pengembangan tenaga kerja yang baik akan menjadi keunggulan dalam daya saing karena Tenaga kerja merupakan sumber daya input utama dalam menjalankan sebuah bisnis atau industri. Manajemen tenaga kerja dalam hal ini adalah pengembangan kompetensi karyawan dan menjadikan karyawan sebagai mitra bisnis. Divisi pemeliharaan misalnya, mengidentifikasi kompetensi karyawan di divisi ini dapat dimulai dengan membuat matriks kompetensi dan pengembangannya di masa mendatang. Dengan membuat matriks kompetensi akan memudahkan identifikasi kebutuhan pengembangan tenaga kerja sesuai dengan kompetensi yang diinginkan oleh Perusahaan.

Pembuatan matriks kompetensi memudahkan identifikasi kebutuhan pengembangan tenaga kerja pada bagian pemeliharaan.Hasil penelitian ini dapat diintegrasikan pada sistem monitoring sumber daya manusia (HRIS) untuk efisiensi.Metode perancangan dan pembuatan matriks kompetensi ini mudah diaplikasikan untuk membantu manajemen perusahaan dalam perencanaan pengembangan sumber daya manusia.

Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengembangan sistem HRIS terintegrasi yang secara otomatis menghasilkan matriks kompetensi berdasarkan data kinerja karyawan dan kebutuhan strategis perusahaan. Selain itu, studi lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi efektivitas berbagai metode pelatihan dan pengembangan kompetensi, termasuk penggunaan teknologi virtual reality dan simulasi, dalam konteks pemeliharaan peralatan laboratorium. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi kompetensi-kompetensi baru yang relevan dengan perkembangan teknologi industri 4.0 dan dampaknya terhadap kebutuhan kompetensi di divisi pemeliharaan, sehingga perusahaan dapat mempersiapkan tenaga kerja yang adaptif dan kompetitif di masa depan. Penelitian-penelitian ini akan memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan daya saing perusahaan di era digital.

Read online
File size400.77 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test