ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG
Magister : Manajemen Strategis dan TerapanMagister : Manajemen Strategis dan TerapanThis research aims to determine the effect of work commitment on employee performance, with work discipline as a mediating variable at PT. Permata Indah Rubaru. The study uses a sample of 35 individuals, chosen using the saturated sampling technique. Data was collected through questionnaires given directly to all employees. Analysis was performed using Smart PLS. The results indicate that work commitment does not have a significant impact on employee performance. However, work commitment does significantly influence work discipline, and work discipline has a significant impact on employee performance. Work discipline fully mediates the relationship between work commitment and employee performance.
The study concludes that work discipline positively and significantly affects employee performance at PT Permata Indah Rubaru.Furthermore, work commitment does not directly impact employee performance at the company.However, work commitment significantly influences work discipline, which in turn affects employee performance.Therefore, optimizing employee performance requires strengthening work commitment to improve work discipline.
Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan antara komitmen kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai komitmen kerja dan disiplin kerja di PT. Permata Indah Rubaru, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Terakhir, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan komitmen kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan dari waktu ke waktu, serta untuk mengidentifikasi pola-pola yang mungkin muncul. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang dinamika hubungan antara variabel-variabel tersebut dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
- Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang... doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.325Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Indah Food Multirasa Jombang doi 10 56393 aktiva v1i3 325
- The Role of Work Discipline in Mediating Work Commitment Towards Employee Performance at PT. Permata... doi.org/10.30741/mgt.v1i2.1736The Role of Work Discipline in Mediating Work Commitment Towards Employee Performance at PT Permata doi 10 30741 mgt v1i2 1736
| File size | 605.03 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
STIALANSTIALAN Namun, kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui disiplin kerja. Temuan ini menekankan peran kritis disiplin kerja sebagaiNamun, kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui disiplin kerja. Temuan ini menekankan peran kritis disiplin kerja sebagai
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Secara simultan, model regresi menunjukkan daya jelas yang kuat, mengindikasikan bahwa faktor-faktor modal manusia individu ini secara bersama-sama menjelaskanSecara simultan, model regresi menunjukkan daya jelas yang kuat, mengindikasikan bahwa faktor-faktor modal manusia individu ini secara bersama-sama menjelaskan
UNIVEDUNIVED Metode pendekatan yang digunakan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif berupa angka-angka dan analisis statistik. Jenis penelitianMetode pendekatan yang digunakan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif berupa angka-angka dan analisis statistik. Jenis penelitian
UNESAUNESA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, serta sistem informasi manajemen SDM (human resourcePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, kedisiplinan, serta sistem informasi manajemen SDM (human resource
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Untuk meningkatkan kinerja pegawai, pemimpin perlu melakukan manajemen emosi secara teratur, komunikasi, dan pemantauan disiplin. Pegawai diharapkan untukUntuk meningkatkan kinerja pegawai, pemimpin perlu melakukan manajemen emosi secara teratur, komunikasi, dan pemantauan disiplin. Pegawai diharapkan untuk
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerjaPengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Disiplin memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadapDisiplin memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Finally, the author suggests that state civil servants at the Regional Secretariat of Sawahlunto City should further improve competence, work environment,Finally, the author suggests that state civil servants at the Regional Secretariat of Sawahlunto City should further improve competence, work environment,
Useful /
UIN SUSKAUIN SUSKA 840 guru PAI tingkat SMA yang terdaftar di Direktorat Jenderal Pendidikan Islam. Sampel sebanyak 378 guru ditentukan dengan rumus Slovin dan dipilih melalui840 guru PAI tingkat SMA yang terdaftar di Direktorat Jenderal Pendidikan Islam. Sampel sebanyak 378 guru ditentukan dengan rumus Slovin dan dipilih melalui
UIN SUSKAUIN SUSKA Oleh karena itu, diperlukan pelatihan rutin bagi guru dan orang tua serta pengembangan kurikulum terintegrasi yang menanamkan nilai tawakkal dan ikhtiar,Oleh karena itu, diperlukan pelatihan rutin bagi guru dan orang tua serta pengembangan kurikulum terintegrasi yang menanamkan nilai tawakkal dan ikhtiar,
UMPRUMPR Hasil penelitian menunjukkan bahwa 30% pondok pesantren masih menggunakan konsep salaf dan 70% sudah menggunakan konsep modern kombinasi. Beberapa pondokHasil penelitian menunjukkan bahwa 30% pondok pesantren masih menggunakan konsep salaf dan 70% sudah menggunakan konsep modern kombinasi. Beberapa pondok
UMPRUMPR Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) orang tua berperan dalam munculnya perilakuPengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) orang tua berperan dalam munculnya perilaku