ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG
Magister : Manajemen Strategis dan TerapanMagister : Manajemen Strategis dan TerapanThis research aims to determine the effect of work commitment on employee performance, with work discipline as a mediating variable at PT. Permata Indah Rubaru. The study uses a sample of 35 individuals, chosen using the saturated sampling technique. Data was collected through questionnaires given directly to all employees. Analysis was performed using Smart PLS. The results indicate that work commitment does not have a significant impact on employee performance. However, work commitment does significantly influence work discipline, and work discipline has a significant impact on employee performance. Work discipline fully mediates the relationship between work commitment and employee performance.
The study concludes that work discipline positively and significantly affects employee performance at PT Permata Indah Rubaru.Furthermore, work commitment does not directly impact employee performance at the company.However, work commitment significantly influences work discipline, which in turn affects employee performance.Therefore, optimizing employee performance requires strengthening work commitment to improve work discipline.
Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan antara komitmen kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi karyawan mengenai komitmen kerja dan disiplin kerja di PT. Permata Indah Rubaru, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Terakhir, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan komitmen kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan dari waktu ke waktu, serta untuk mengidentifikasi pola-pola yang mungkin muncul. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang dinamika hubungan antara variabel-variabel tersebut dan memberikan rekomendasi yang lebih tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
- Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Indah Food Multirasa Jombang... doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.325Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Indah Food Multirasa Jombang doi 10 56393 aktiva v1i3 325
- The Role of Work Discipline in Mediating Work Commitment Towards Employee Performance at PT. Permata... doi.org/10.30741/mgt.v1i2.1736The Role of Work Discipline in Mediating Work Commitment Towards Employee Performance at PT Permata doi 10 30741 mgt v1i2 1736
| File size | 605.03 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Disiplin kerja dipengaruhi oleh antusias kerja pegawai serta kepemimpinan perusahaan yang jelas pada mempraktikkan disiplin pada pegawainya. Kala tingkatanDisiplin kerja dipengaruhi oleh antusias kerja pegawai serta kepemimpinan perusahaan yang jelas pada mempraktikkan disiplin pada pegawainya. Kala tingkatan
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik terhadap produktivitas karyawan di KPP MadyaPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kesehatan fisik terhadap produktivitas karyawan di KPP Madya
ASIAASIA Pemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikan pendanaan memadai, kesejahteraan guru, dan praktik perekrutan yang fleksibel. Studi ini menyimpulkanPemerintah diminta merevisi kebijakan guna memastikan pendanaan memadai, kesejahteraan guru, dan praktik perekrutan yang fleksibel. Studi ini menyimpulkan
STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Return on assets berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan Ln total aset tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruhReturn on assets berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan Ln total aset tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikanKecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian merekomendasikan penguatan sistem pemantauan dan evaluasi agar lebih sistematik, responsif, serta peningkatan peran penasihat akademik dan kebijakanPenelitian merekomendasikan penguatan sistem pemantauan dan evaluasi agar lebih sistematik, responsif, serta peningkatan peran penasihat akademik dan kebijakan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Faktor-faktor yang memengaruhi niat turnover meliputi konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang rendah. Konflik antara tuntutanFaktor-faktor yang memengaruhi niat turnover meliputi konflik kerja‑keluarga, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi yang rendah. Konflik antara tuntutan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikanLingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan
Useful /
UMPRUMPR Rekomendasi penelitian ini adalah Kemenag Kabupaten Katingan, Pulang Pisau dan Kapuas untuk meningkatkan monitoring dan evaluasi serta memberikan bantuanRekomendasi penelitian ini adalah Kemenag Kabupaten Katingan, Pulang Pisau dan Kapuas untuk meningkatkan monitoring dan evaluasi serta memberikan bantuan
UMPRUMPR Untuk bertahan, masyarakat Dayak mengembangkan strategi adaptasi berupa modifikasi teknik perladangan, diversifikasi mata pencaharian, perlawanan hukumUntuk bertahan, masyarakat Dayak mengembangkan strategi adaptasi berupa modifikasi teknik perladangan, diversifikasi mata pencaharian, perlawanan hukum
UMPRUMPR Budaya kerja yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kapasitas dan kapabilitasBudaya kerja yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kapasitas dan kapabilitas
STAISAMSTAISAM Praktik ini bertentangan dengan Undang-Undang Perlindungan Konsumen dan Peraturan Menteri Perdagangan terkait larangan impor pakaian bekas. PerlindunganPraktik ini bertentangan dengan Undang-Undang Perlindungan Konsumen dan Peraturan Menteri Perdagangan terkait larangan impor pakaian bekas. Perlindungan