BMABERSAMABMABERSAMA
Jurnal Sinergi ManajemenJurnal Sinergi ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Wibi Digital Teknologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap key informan dan empat informan dari berbagai posisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kebutuhan perwujudan diri, serta keterlambatan atau absensi, kerja sama dan kuantitas dalam mengerjakan pekerjaan adalah faktor kunci dalam mendukung produktivitas. Manajemen perusahaan sangat disarankan untuk kebijakan pemberian motivasi kerja melalui pelatihan, monitoring, dan yang terpenting penghargaan kepada setiap karyawan yang bekerja untuk perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya motivasi kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Wibi Digital Teknologi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Semangat dan tanggung jawab karyawan sudah cukup baik, meskipun belum sepenuhnya memenuhi harapan perusahaan.Faktor seperti jaminan kesehatan melalui BPJS dan pengakuan dari pimpinan turut menumbuhkan rasa dihargai dan loyalitas.Namun, kurangnya umpan balik langsung dari atasan masih menjadi kendala yang dapat mempengaruhi semangat kerja.Dengan perbaikan di aspek-aspek tersebut, motivasi kerja dapat ditingkatkan secara signifikan, yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja karyawan.Untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan, PT.Wibi Digital Teknologi disarankan untuk melakukan evaluasi dan peningkatan fasilitas kerja agar lebih memadai.Selain itu, pengembangan sumber daya manusia melalui program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang terstruktur sangat krusial untuk meningkatkan kemampuan dan kontribusi karyawan.Terakhir, perusahaan perlu memberikan pengakuan dan penghargaan yang lebih konkret dan konsisten, terutama bagi karyawan yang menunjukkan demotivasi, untuk memicu kembali semangat kerja dan apresiasi terhadap kontribusi mereka.
1. Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengembangan model motivasi kerja yang lebih komprehensif, dengan mempertimbangkan faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi motivasi karyawan. Model ini dapat mencakup aspek-aspek seperti kebutuhan perwujudan diri, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan sistem penghargaan yang efektif. 2. Mengkaji lebih dalam tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan terhadap motivasi dan kinerja. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana pelatihan yang berkelanjutan dapat meningkatkan kemampuan karyawan, mendorong inovasi, dan meningkatkan produktivitas. 3. Meneliti strategi-strategi konkret untuk meningkatkan koordinasi kerja dan kerja sama tim. Hal ini dapat mencakup pengembangan sistem komunikasi yang lebih efektif, pembagian tugas yang terstruktur, dan mekanisme penyelesaian konflik antar divisi. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan saran praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan efektivitas kerja tim dan mencapai kinerja yang lebih optimal.
| File size | 353.71 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
IkopinIkopin Dan perusahaan telah menciptakan suasana dan semangat kerja yang tinggi pada pekerjaan itu sendiri, sehingga pekerjaan itu sendiri bagi karyawan sudahDan perusahaan telah menciptakan suasana dan semangat kerja yang tinggi pada pekerjaan itu sendiri, sehingga pekerjaan itu sendiri bagi karyawan sudah
RISETPRESSRISETPRESS Program pemberdayaan yang ditargetkan untuk rumah tangga yang dikepalai wanita dapat memperkuat ketahanan dan mendukung pengurangan kemiskinan yang berkelanjutanProgram pemberdayaan yang ditargetkan untuk rumah tangga yang dikepalai wanita dapat memperkuat ketahanan dan mendukung pengurangan kemiskinan yang berkelanjutan
UPIUPI Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berisikan 21 item dengan analisis deskriptif mean dan persentase, serta uji korelasi Pearson. Hasil penelitianPengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berisikan 21 item dengan analisis deskriptif mean dan persentase, serta uji korelasi Pearson. Hasil penelitian
UMSUMS Tulisan ini juga membahas bagaimana teknologi informasi mempengaruhi konflik pertambangan di Kalimantan Timur dengan menggunakan pendekatan penelitianTulisan ini juga membahas bagaimana teknologi informasi mempengaruhi konflik pertambangan di Kalimantan Timur dengan menggunakan pendekatan penelitian
UMPRUMPR Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brimob menjalankan peran penting dalam pengendalian massa, pengamanan objek vital, dan penindakan terhadap situasi yangHasil penelitian menunjukkan bahwa Brimob menjalankan peran penting dalam pengendalian massa, pengamanan objek vital, dan penindakan terhadap situasi yang
BDKJAKARTABDKJAKARTA Kedua teks ini menjadi titik tolak mengonstruksikan pelayanan gereja dalam merespons isu-isu agraria. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perspektif teologiKedua teks ini menjadi titik tolak mengonstruksikan pelayanan gereja dalam merespons isu-isu agraria. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perspektif teologi
UINSIUINSI Dengan kenaikan persentase pada aspek kemampuan bekerjasama anak di atas, maka dapat dikatakan bahwa kemampuan kerjasama anak kelompok B1 TK Nasional KPSDengan kenaikan persentase pada aspek kemampuan bekerjasama anak di atas, maka dapat dikatakan bahwa kemampuan kerjasama anak kelompok B1 TK Nasional KPS
UNARSUNARS Sengketa tanah dan konflik mafia tanah ditinjau dari Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia NomorSengketa tanah dan konflik mafia tanah ditinjau dari Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Nomor
Useful /
UNPADUNPAD Penelitian ini menunjukkan bahwa pembangunan kapasitas SDM penilai PBB P2 memerlukan penguatan kompetensi individu, sistem organisasi, dan reformasi kelembagaanPenelitian ini menunjukkan bahwa pembangunan kapasitas SDM penilai PBB P2 memerlukan penguatan kompetensi individu, sistem organisasi, dan reformasi kelembagaan
IkopinIkopin Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diberikan melalui penghargaan, pengembangan keterampilan, dan lingkungan kerja yang adil berperanHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diberikan melalui penghargaan, pengembangan keterampilan, dan lingkungan kerja yang adil berperan
MEDANRESOURCECENTERMEDANRESOURCECENTER sebagai instrumen hukum dan sebagai sarana pembinaan moral. Tafsir ini memberikan pijakan bagi pembacaan Al-Quran yang kontekstual, reflektif, dan relevansebagai instrumen hukum dan sebagai sarana pembinaan moral. Tafsir ini memberikan pijakan bagi pembacaan Al-Quran yang kontekstual, reflektif, dan relevan
UNMUNM Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan kebijakan bahasa bilingual dan implikasinya bagi multibudaya serta internasionalisasi pendidikanPenelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan kebijakan bahasa bilingual dan implikasinya bagi multibudaya serta internasionalisasi pendidikan