BALELITERASIBALELITERASI

Journal of Educational StudiesJournal of Educational Studies

Penelitian ini didorong oleh kebutuhan organisasi untuk meningkatkan kualitas dan kinerja secara berkelanjutan dalam dinamika persaingan yang semakin kompleks. Kepemimpinan dipandang sebagai faktor kunci dalam membangun budaya kualitas dan mengoptimalkan implementasi Total Quality Management (TQM) di organisasi. Tujuan dari studi ini adalah menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kualitas organisasi dan kinerja melalui pendekatan budaya kualitas dan implementasi TQM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan, termasuk buku dan artikel dari jurnal nasional dan internasional. Hasil studi menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif memiliki peran strategis sebagai direktur visi, agen perubahan, dan role model di organisasi. Kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan pelayan telah terbukti lebih banyak berkontribusi dalam mendukung kesuksesan implementasi TQM daripada kepemimpinan otoriter. Selain itu, kepemimpinan kualitas memiliki dampak signifikan terhadap pembentukan tim berprestasi tinggi melalui delegasi, coaching, pemberdayaan, dan evaluasi kinerja berbasis umpan balik konstruktif. Implikasi dari studi ini menegaskan bahwa penguatan kapasitas kepemimpinan yang berorientasi pada budaya kualitas dan perbaikan berkelanjutan adalah prasyarat utama dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.

Penelitian ini mengonfirmasi bahwa kepemimpinan memiliki peran strategis dalam membangun kualitas dan meningkatkan kinerja organisasi, terutama melalui implementasi Total Quality Management (TQM).Gaya kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan pelayan telah terbukti lebih efektif dalam mendorong komitmen, motivasi, kreativitas, dan partisipasi anggota organisasi, sehingga nilai-nilai kualitas dapat diinternalisasi secara berkelanjutan.Sebaliknya, kepemimpinan otoriter cenderung membatasi dialog dan inovasi, sehingga kurang selaras dengan prinsip-prinsip budaya kualitas yang menuntut keterlibatan penuh semua anggota organisasi.Temuan-temuan ini juga menunjukkan bahwa kesuksesan implementasi TQM sangat dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam membangun tim berprestasi tinggi melalui komunikasi terbuka, mekanisme delegasi yang tepat, coaching berkelanjutan, keamanan psikologis, dan pemberian umpan balik konstruktif.Contoh pemimpin dalam menerapkan nilai-nilai kualitas adalah fondasi penting yang membentuk iklim kerja kolaboratif, adaptif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.Penelitian ini memiliki relevansi karena sepenuhnya berbasis biblika, sehingga belum menggambarkan dinamika implementasi kepemimpinan dan budaya kualitas di lapangan.Variasi konteks literatur yang dianalisis juga dapat membatasi generalisasi temuan ke seluruh organisasi.Secara praktis, penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kapasitas kepemimpinan yang berorientasi pada pemberdayaan, komunikasi dialogis, pembelajaran berkelanjutan, dan pembentukan sistem evaluasi kinerja yang konstruktif dan berbasis perbaikan.Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan adaptif adalah langkah penting untuk meningkatkan daya saing dan budaya kualitas dalam praktik nyata.

Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk melakukan studi empiris yang langsung menuju ke lapangan, baik melalui observasi, wawancara mendalam, survei, atau studi kasus pada organisasi tertentu, agar dapat menghasilkan pemahaman yang lebih konkret tentang dinamika kepemimpinan dan budaya kualitas dalam bentuk praktik nyata. Selain itu, penelitian lanjutan perlu mengambil pendekatan lain seperti pendekatan kuantitatif atau metode campuran untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya kualitas, dan kinerja organisasi secara lebih terukur. Penelitian di sektor publik juga penting untuk memperoleh pemahaman yang lebih kontekstual dan relevan tentang praktik manajemen kualitas dalam berbagai situasi organisasi.

  1. PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR... online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/16238PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR online journal unja ac mankeu article view 16238
  2. Servant Leadership's Impact on Adaptive Performance in Indonesian Tech Companies: How Work Engagement... doi.org/10.12695/ajtm.2023.16.2.3Servant Leaderships Impact on Adaptive Performance in Indonesian Tech Companies How Work Engagement doi 10 12695 ajtm 2023 16 2 3
  3. Authoritarian Leadership and Employee Job Performance: A Moderated Mediation of Job Role Clarity, Trust... journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/58099Authoritarian Leadership and Employee Job Performance A Moderated Mediation of Job Role Clarity Trust journal ipb ac index php jabm article view 58099
  4. Kerangka Pengembangan dan Kepemimpinan Budaya Mutu dalam Konstruksi di Indonesia: Tinjauan Studi Literatur... doi.org/10.33087/talentasipil.v7i2.511Kerangka Pengembangan dan Kepemimpinan Budaya Mutu dalam Konstruksi di Indonesia Tinjauan Studi Literatur doi 10 33087 talentasipil v7i2 511
Read online
File size333.11 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Komitmen Organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Dukungan OrganisasiKomitmen Organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Dukungan Organisasi

JURIS Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Job Crafting Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi 2026More at 2026

KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, job craftingBerdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, job crafting

JURIS Pengaruh Struktur Modal Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Kinerja Keuangan sebagai Variabel Moderating 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini juga menemukan bahwa kinerja keuangan berperan sebagai variabel moderasi yang mampu memperkuat hubungan antara struktur modal dan nilaiPenelitian ini juga menemukan bahwa kinerja keuangan berperan sebagai variabel moderasi yang mampu memperkuat hubungan antara struktur modal dan nilai

JURIS The Effect of Work Experience Work Environment and Workload on Employee Productivity Through Work Discipline at The BMCKTR Bina Marga Cipta Karya and Tata Ruang Office of West Sumatera Barat 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Workload has a positive but insignificant effect on Productivity, while Work Discipline has a positive and significant effect on Productivity. On the otherWorkload has a positive but insignificant effect on Productivity, while Work Discipline has a positive and significant effect on Productivity. On the other

JURIS Pengaruh Green Brand Image Promosi Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Pizza Hut Delivery Citra 6 Di Jakarta Barat 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Cengkareng di Jakarta barat. Penarikan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakanPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Cengkareng di Jakarta barat. Penarikan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan

JURIS Implementasi strategi Inovatif Manajemen SDM di Era Transformasi Digital Menggunakan Metode Systematic Literature Review 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun, tantangan masih ditemui, antara lain kesiapan budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan. Penelitian iniNamun, tantangan masih ditemui, antara lain kesiapan budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan. Penelitian ini

JURIS Kolaborasi Lintas Fungsi Dan Jejaring Profesional Dalam Perancangan Program Manajemen Sumber Daya Manusia 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Kajian ini menyoroti pentingnya kolaborasi lintas fungsi dan jejaring profesional dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada organisasi modern. DinamikaKajian ini menyoroti pentingnya kolaborasi lintas fungsi dan jejaring profesional dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada organisasi modern. Dinamika

JURIS Analisis Gaya Kepemimpinan Lee Kuan Yew dalam Mengantarkan Singapura menjadi Negara Maju 2019More at 2019

UBUB The Heritage Foundation dalam 2013 Ten Economic Freedom menempatkan Singapura pada peringkat kedua dunia dengan skor rata-rata 88. 0 sebagai negara yangThe Heritage Foundation dalam 2013 Ten Economic Freedom menempatkan Singapura pada peringkat kedua dunia dengan skor rata-rata 88. 0 sebagai negara yang

Useful /

JURIS The Utilization of Abacus Media in Mathematics Learning to Increase the Attractiveness and Learning Students Motivation 2026More at 2026

BALELITERASIBALELITERASI Sebelum penerapan pembelajaran berbasis abacus, siswa cenderung pasif, kurang tertarik, dan mengalami kesulitan dalam memahami konsep bilangan dan operasiSebelum penerapan pembelajaran berbasis abacus, siswa cenderung pasif, kurang tertarik, dan mengalami kesulitan dalam memahami konsep bilangan dan operasi

JURIS The Influence of Innovation and Marketing Strategy on Consumer Purchasing Power in Markets in Dharmasraya Regency 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Sebaliknya, strategi pemasaran terbukti berpengaruh signifikan terhadap daya beli konsumen, sehingga pendekatan pemasaran yang efektif sangat diperlukanSebaliknya, strategi pemasaran terbukti berpengaruh signifikan terhadap daya beli konsumen, sehingga pendekatan pemasaran yang efektif sangat diperlukan

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang PUPR Kabupaten Lima Puluh Kota 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan antara Gaya Kepemimpinan terhadap KinerjaTerdapat pengaruh positif dan signifikan antara Reward terhadap Prestasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

JURIS Pengaruh Electronic Word Of Mouth Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Brand Trust Sebagai Variabel Intervening Pada Produk MS Glow 2025More at 2025

RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode penarikan sampel yang digunakan adalah non probality sampling yaitu konsumen Ibu Glow di mahasiswa Upi Yptk Padang yang kebetulan bertemu sebanyakMetode penarikan sampel yang digunakan adalah non probality sampling yaitu konsumen Ibu Glow di mahasiswa Upi Yptk Padang yang kebetulan bertemu sebanyak

ads-block-test