BALELITERASIBALELITERASI
Journal of Educational StudiesJournal of Educational StudiesPenelitian ini didorong oleh kebutuhan organisasi untuk meningkatkan kualitas dan kinerja secara berkelanjutan dalam dinamika persaingan yang semakin kompleks. Kepemimpinan dipandang sebagai faktor kunci dalam membangun budaya kualitas dan mengoptimalkan implementasi Total Quality Management (TQM) di organisasi. Tujuan dari studi ini adalah menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kualitas organisasi dan kinerja melalui pendekatan budaya kualitas dan implementasi TQM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan, termasuk buku dan artikel dari jurnal nasional dan internasional. Hasil studi menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif memiliki peran strategis sebagai direktur visi, agen perubahan, dan role model di organisasi. Kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan pelayan telah terbukti lebih banyak berkontribusi dalam mendukung kesuksesan implementasi TQM daripada kepemimpinan otoriter. Selain itu, kepemimpinan kualitas memiliki dampak signifikan terhadap pembentukan tim berprestasi tinggi melalui delegasi, coaching, pemberdayaan, dan evaluasi kinerja berbasis umpan balik konstruktif. Implikasi dari studi ini menegaskan bahwa penguatan kapasitas kepemimpinan yang berorientasi pada budaya kualitas dan perbaikan berkelanjutan adalah prasyarat utama dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.
Penelitian ini mengonfirmasi bahwa kepemimpinan memiliki peran strategis dalam membangun kualitas dan meningkatkan kinerja organisasi, terutama melalui implementasi Total Quality Management (TQM).Gaya kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan pelayan telah terbukti lebih efektif dalam mendorong komitmen, motivasi, kreativitas, dan partisipasi anggota organisasi, sehingga nilai-nilai kualitas dapat diinternalisasi secara berkelanjutan.Sebaliknya, kepemimpinan otoriter cenderung membatasi dialog dan inovasi, sehingga kurang selaras dengan prinsip-prinsip budaya kualitas yang menuntut keterlibatan penuh semua anggota organisasi.Temuan-temuan ini juga menunjukkan bahwa kesuksesan implementasi TQM sangat dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam membangun tim berprestasi tinggi melalui komunikasi terbuka, mekanisme delegasi yang tepat, coaching berkelanjutan, keamanan psikologis, dan pemberian umpan balik konstruktif.Contoh pemimpin dalam menerapkan nilai-nilai kualitas adalah fondasi penting yang membentuk iklim kerja kolaboratif, adaptif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.Penelitian ini memiliki relevansi karena sepenuhnya berbasis biblika, sehingga belum menggambarkan dinamika implementasi kepemimpinan dan budaya kualitas di lapangan.Variasi konteks literatur yang dianalisis juga dapat membatasi generalisasi temuan ke seluruh organisasi.Secara praktis, penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kapasitas kepemimpinan yang berorientasi pada pemberdayaan, komunikasi dialogis, pembelajaran berkelanjutan, dan pembentukan sistem evaluasi kinerja yang konstruktif dan berbasis perbaikan.Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan adaptif adalah langkah penting untuk meningkatkan daya saing dan budaya kualitas dalam praktik nyata.
Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk melakukan studi empiris yang langsung menuju ke lapangan, baik melalui observasi, wawancara mendalam, survei, atau studi kasus pada organisasi tertentu, agar dapat menghasilkan pemahaman yang lebih konkret tentang dinamika kepemimpinan dan budaya kualitas dalam bentuk praktik nyata. Selain itu, penelitian lanjutan perlu mengambil pendekatan lain seperti pendekatan kuantitatif atau metode campuran untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya kualitas, dan kinerja organisasi secara lebih terukur. Penelitian di sektor publik juga penting untuk memperoleh pemahaman yang lebih kontekstual dan relevan tentang praktik manajemen kualitas dalam berbagai situasi organisasi.
- PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR... online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/16238PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR online journal unja ac mankeu article view 16238
- Servant Leadership's Impact on Adaptive Performance in Indonesian Tech Companies: How Work Engagement... doi.org/10.12695/ajtm.2023.16.2.3Servant Leaderships Impact on Adaptive Performance in Indonesian Tech Companies How Work Engagement doi 10 12695 ajtm 2023 16 2 3
- Authoritarian Leadership and Employee Job Performance: A Moderated Mediation of Job Role Clarity, Trust... journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/58099Authoritarian Leadership and Employee Job Performance A Moderated Mediation of Job Role Clarity Trust journal ipb ac index php jabm article view 58099
- Kerangka Pengembangan dan Kepemimpinan Budaya Mutu dalam Konstruksi di Indonesia: Tinjauan Studi Literatur... doi.org/10.33087/talentasipil.v7i2.511Kerangka Pengembangan dan Kepemimpinan Budaya Mutu dalam Konstruksi di Indonesia Tinjauan Studi Literatur doi 10 33087 talentasipil v7i2 511
| File size | 333.11 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
UKIPUKIP Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan mediasi kedisiplinan dan loyalitas. Kedua variabel kedisiplinan dan loyalitas tidak dapatMotivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan mediasi kedisiplinan dan loyalitas. Kedua variabel kedisiplinan dan loyalitas tidak dapat
BALELITERASIBALELITERASI The method used is a quasi-experiment with a pretest-posttest design. This study involved grade III students in one of the elementary schools in MI NWThe method used is a quasi-experiment with a pretest-posttest design. This study involved grade III students in one of the elementary schools in MI NW
UAIUAI Inovasi berperan dalam meningkatkan kinerja organisasi, namun implementasinya sering terdapat resistensi dalam sistem birokrasi. Penelitian ini bertujuanInovasi berperan dalam meningkatkan kinerja organisasi, namun implementasinya sering terdapat resistensi dalam sistem birokrasi. Penelitian ini bertujuan
ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa sebesar 42,2%.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa sebesar 42,2%.
UNIBAUNIBA Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Namun, kompensasi non finansial dan disiplin kerja tidakPenelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Namun, kompensasi non finansial dan disiplin kerja tidak
UNIKAMAUNIKAMA Penelitian ini menegaskan bahwa meski implementasi pelaporan keberlanjutan di sektor publik Indonesia masih terbatas, potensi signifikan untuk meningkatkanPenelitian ini menegaskan bahwa meski implementasi pelaporan keberlanjutan di sektor publik Indonesia masih terbatas, potensi signifikan untuk meningkatkan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini memfokuskan pada dimensi kinerja yang meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, tanggung jawab, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian ini memfokuskan pada dimensi kinerja yang meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, tanggung jawab, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkan
UnnasUnnas Untuk mengimplementasikan hal tersebut, Presiden Republik Indonesia menetapkan Peraturan Presiden Nomor 39 Tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia denganUntuk mengimplementasikan hal tersebut, Presiden Republik Indonesia menetapkan Peraturan Presiden Nomor 39 Tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia dengan
Useful /
UKIPUKIP Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai BAPPEDA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja,Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai BAPPEDA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja,
UKIPUKIP Secara keseluruhan, hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa manajemen keuangan yang baik berpengaruh positif terhadap optimalisasi pengelolaan BMD diterima.Secara keseluruhan, hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa manajemen keuangan yang baik berpengaruh positif terhadap optimalisasi pengelolaan BMD diterima.
BALELITERASIBALELITERASI The findings indicate that principals successfully integrate their roles as leaders, motivators, and facilitators by leveraging effective interpersonalThe findings indicate that principals successfully integrate their roles as leaders, motivators, and facilitators by leveraging effective interpersonal
UNDHARIUNDHARI Peningkatan Minat Belajar Siswa Peningkatan minat belajar siswa setelah menggunakan media SIFOCUS sebagai media belajar terlihat pada hasil standard gainPeningkatan Minat Belajar Siswa Peningkatan minat belajar siswa setelah menggunakan media SIFOCUS sebagai media belajar terlihat pada hasil standard gain