BALELITERASIBALELITERASI
Journal of Educational StudiesJournal of Educational StudiesPenelitian ini didorong oleh kebutuhan organisasi untuk meningkatkan kualitas dan kinerja secara berkelanjutan dalam dinamika persaingan yang semakin kompleks. Kepemimpinan dipandang sebagai faktor kunci dalam membangun budaya kualitas dan mengoptimalkan implementasi Total Quality Management (TQM) di organisasi. Tujuan dari studi ini adalah menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kualitas organisasi dan kinerja melalui pendekatan budaya kualitas dan implementasi TQM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan, termasuk buku dan artikel dari jurnal nasional dan internasional. Hasil studi menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif memiliki peran strategis sebagai direktur visi, agen perubahan, dan role model di organisasi. Kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan pelayan telah terbukti lebih banyak berkontribusi dalam mendukung kesuksesan implementasi TQM daripada kepemimpinan otoriter. Selain itu, kepemimpinan kualitas memiliki dampak signifikan terhadap pembentukan tim berprestasi tinggi melalui delegasi, coaching, pemberdayaan, dan evaluasi kinerja berbasis umpan balik konstruktif. Implikasi dari studi ini menegaskan bahwa penguatan kapasitas kepemimpinan yang berorientasi pada budaya kualitas dan perbaikan berkelanjutan adalah prasyarat utama dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.
Penelitian ini mengonfirmasi bahwa kepemimpinan memiliki peran strategis dalam membangun kualitas dan meningkatkan kinerja organisasi, terutama melalui implementasi Total Quality Management (TQM).Gaya kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan pelayan telah terbukti lebih efektif dalam mendorong komitmen, motivasi, kreativitas, dan partisipasi anggota organisasi, sehingga nilai-nilai kualitas dapat diinternalisasi secara berkelanjutan.Sebaliknya, kepemimpinan otoriter cenderung membatasi dialog dan inovasi, sehingga kurang selaras dengan prinsip-prinsip budaya kualitas yang menuntut keterlibatan penuh semua anggota organisasi.Temuan-temuan ini juga menunjukkan bahwa kesuksesan implementasi TQM sangat dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam membangun tim berprestasi tinggi melalui komunikasi terbuka, mekanisme delegasi yang tepat, coaching berkelanjutan, keamanan psikologis, dan pemberian umpan balik konstruktif.Contoh pemimpin dalam menerapkan nilai-nilai kualitas adalah fondasi penting yang membentuk iklim kerja kolaboratif, adaptif, dan berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.Penelitian ini memiliki relevansi karena sepenuhnya berbasis biblika, sehingga belum menggambarkan dinamika implementasi kepemimpinan dan budaya kualitas di lapangan.Variasi konteks literatur yang dianalisis juga dapat membatasi generalisasi temuan ke seluruh organisasi.Secara praktis, penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kapasitas kepemimpinan yang berorientasi pada pemberdayaan, komunikasi dialogis, pembelajaran berkelanjutan, dan pembentukan sistem evaluasi kinerja yang konstruktif dan berbasis perbaikan.Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan adaptif adalah langkah penting untuk meningkatkan daya saing dan budaya kualitas dalam praktik nyata.
Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk melakukan studi empiris yang langsung menuju ke lapangan, baik melalui observasi, wawancara mendalam, survei, atau studi kasus pada organisasi tertentu, agar dapat menghasilkan pemahaman yang lebih konkret tentang dinamika kepemimpinan dan budaya kualitas dalam bentuk praktik nyata. Selain itu, penelitian lanjutan perlu mengambil pendekatan lain seperti pendekatan kuantitatif atau metode campuran untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya kualitas, dan kinerja organisasi secara lebih terukur. Penelitian di sektor publik juga penting untuk memperoleh pemahaman yang lebih kontekstual dan relevan tentang praktik manajemen kualitas dalam berbagai situasi organisasi.
- PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR... online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/16238PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR online journal unja ac mankeu article view 16238
- Servant Leadership's Impact on Adaptive Performance in Indonesian Tech Companies: How Work Engagement... doi.org/10.12695/ajtm.2023.16.2.3Servant Leaderships Impact on Adaptive Performance in Indonesian Tech Companies How Work Engagement doi 10 12695 ajtm 2023 16 2 3
- Authoritarian Leadership and Employee Job Performance: A Moderated Mediation of Job Role Clarity, Trust... journal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/58099Authoritarian Leadership and Employee Job Performance A Moderated Mediation of Job Role Clarity Trust journal ipb ac index php jabm article view 58099
- Kerangka Pengembangan dan Kepemimpinan Budaya Mutu dalam Konstruksi di Indonesia: Tinjauan Studi Literatur... doi.org/10.33087/talentasipil.v7i2.511Kerangka Pengembangan dan Kepemimpinan Budaya Mutu dalam Konstruksi di Indonesia Tinjauan Studi Literatur doi 10 33087 talentasipil v7i2 511
| File size | 333.11 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
STAINUPASTAINUPA Kepala sekolah sebagai pemimpin transformasional dituntut menyediakan ruang dan waktu bagi layanan dan pembelajaran berbasis digital. Pelayanan yang efisienKepala sekolah sebagai pemimpin transformasional dituntut menyediakan ruang dan waktu bagi layanan dan pembelajaran berbasis digital. Pelayanan yang efisien
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Karyawan yang memiliki pemahaman takdir moderat dan qodariyah cenderung memiliki etos kerja tinggi, sedangkan karyawan dengan pemahaman takdir ekstrimKaryawan yang memiliki pemahaman takdir moderat dan qodariyah cenderung memiliki etos kerja tinggi, sedangkan karyawan dengan pemahaman takdir ekstrim
STAI MASSTAI MAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa model Lewins Change Management, Kotters 8-Step Change Model, dan model ADKAR merupakan pendekatan yang efektif dalamHasil penelitian menunjukkan bahwa model Lewins Change Management, Kotters 8-Step Change Model, dan model ADKAR merupakan pendekatan yang efektif dalam
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa MDT Miftahussaadah menghadapi tantangan dalam metode pembelajaran yang belum inovatif, disiplin guru dan santri, minatHasil penelitian menunjukkan bahwa MDT Miftahussaadah menghadapi tantangan dalam metode pembelajaran yang belum inovatif, disiplin guru dan santri, minat
POLTEKBANGSBYPOLTEKBANGSBY Implementasi kepemimpinan kepala sekolah SMPN 61 Surabaya dalam transformasi menjadi Sekolah Wisata Edupark menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional,Implementasi kepemimpinan kepala sekolah SMPN 61 Surabaya dalam transformasi menjadi Sekolah Wisata Edupark menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional,
SYEDZA SAINTIKASYEDZA SAINTIKA Hasil identifikasi molekuler menggunakan 16S rRNA menunjukkan bahwa bakteri asam laktat hasil isolasi memiliki kemiripan sebesar 99,64% yang diisolasiHasil identifikasi molekuler menggunakan 16S rRNA menunjukkan bahwa bakteri asam laktat hasil isolasi memiliki kemiripan sebesar 99,64% yang diisolasi
STPI PAJAKSTPI PAJAK Dari sisi operasional, dengan adanya aplikasi mobile yang terintegrasi, bank dapat mengurangi biaya operasional yang terkait dengan proses manual dan meningkatkanDari sisi operasional, dengan adanya aplikasi mobile yang terintegrasi, bank dapat mengurangi biaya operasional yang terkait dengan proses manual dan meningkatkan
JOURNALSTKIPPGRISITUBONDOJOURNALSTKIPPGRISITUBONDO Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah memiliki peran sangat penting dalam meningkatkan kinerja guru, di mana strategi kepemimpinanHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah memiliki peran sangat penting dalam meningkatkan kinerja guru, di mana strategi kepemimpinan
Useful /
TEFLINTEFLIN Instruksi terbalik secara signifikan meningkatkan otonomi pembelajar EFL pada dimensi psikologis, teknis, sosial, dan politik, dengan faktor lingkungan—terutamaInstruksi terbalik secara signifikan meningkatkan otonomi pembelajar EFL pada dimensi psikologis, teknis, sosial, dan politik, dengan faktor lingkungan—terutama
STEBIS IGMSTEBIS IGM Subjek penelitian terdiri dari mahasiswa dari tiga perguruan tinggi di Kota Palembang, yaitu UIN Raden Fatah, Universitas Muhammadiyah Palembang, dan UniversitasSubjek penelitian terdiri dari mahasiswa dari tiga perguruan tinggi di Kota Palembang, yaitu UIN Raden Fatah, Universitas Muhammadiyah Palembang, dan Universitas
TEFLINTEFLIN Proyeksi stance dalam kedua peristiwa pidato ini dibangun oleh penanda ragu-ragu dan sebutkan diri sendiri. Sepertinya ada keraguan di antara pembelajarProyeksi stance dalam kedua peristiwa pidato ini dibangun oleh penanda ragu-ragu dan sebutkan diri sendiri. Sepertinya ada keraguan di antara pembelajar
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Latar belakang masalah penelitian ini adalah faham radikal dituduhkan sebagai dasar untuk melakukan teror peledakan bom. Indonesia menjadikan faham iniLatar belakang masalah penelitian ini adalah faham radikal dituduhkan sebagai dasar untuk melakukan teror peledakan bom. Indonesia menjadikan faham ini