STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI

Premium Insurance Business JournalPremium Insurance Business Journal

Penelitian ini membahas pengelolaan lingkungan kerja, akuisisi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM), serta sistem kompensasi yang mendukung keberlanjutan ekonomi, sosial, dan lingkungan di PT ABC Insurance. Pengelolaan lingkungan kerja yang inklusif dan adaptif dapat meningkatkan kinerja perusahaan dengan menciptakan suasana kerja yang harmonis dan meminimalkan stres kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan HRM berkelanjutan yang mengintegrasikan aspek keberlanjutan dalam pengelolaan lingkungan kerja, akuisisi SDM, pengembangan karir, serta kompensasi dapat menciptakan dampak positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan dan meningkatkan daya saing di pasar yang kompetitif.

Berdasarkan penjelasan tentang praktik HRM berkelanjutan di PT ABC Insurance, dapat disimpulkan bahwa penerapan prinsip-prinsip HRM yang berfokus pada keberlanjutan ekonomi tidak hanya akan mendukung pencapaian tujuan jangka panjang perusahaan, tetapi juga meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.Praktik HRM yang efektif dan berkelanjutan mencakup beberapa aspek kunci yang harus diperhatikan, seperti.Proses rekrutmen yang selektif dan program pelatihan berkelanjutan dapat memastikan bahwa PT ABC Insurance memiliki tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan yang semakin kompleks dalam industri asuransi yang berkembang pesat.Penerapan sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja akan meningkatkan motivasi dan retensi karyawan, serta menarik talenta terbaik untuk bergabung dengan perusahaan.Hal ini mendukung pencapaian keberlanjutan ekonomi dengan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.HRM berkelanjutan memiliki hubungan positif yang signifikan dengan keberlanjutan ekonomi, karena dapat menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan melalui peningkatan kinerja, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan.Manajer dan pembuat kebijakan di PT ABC Insurance dapat merancang kebijakan HRM yang mendukung keberlanjutan ekonomi dengan mengimplementasikan program pelatihan berkelanjutan, inisiatif kesejahteraan karyawan, dan strategi kompensasi yang inovatif.Semua kebijakan ini harus berfokus pada kesejahteraan karyawan, pengembangan keterampilan, dan penciptaan lingkungan kerja yang produktif dan sehat.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan strategi kompensasi yang inovatif dan berbasis kinerja, yang mengintegrasikan insentif finansial dan non-finansial. Selain itu, perlu ada perhatian khusus pada pengelolaan kesejahteraan karyawan secara komprehensif, termasuk kesejahteraan fisik, mental, dan sosial. Strategi pengelolaan talenta yang berfokus pada pengembangan keterampilan inovatif dan kreatif juga menjadi poin penting untuk memastikan perusahaan dapat beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi. Terakhir, penting untuk mengembangkan alat ukur yang dapat mengevaluasi dampak implementasi HRM terhadap kinerja ekonomi perusahaan secara sistematis, sehingga kebijakan HRM dapat disesuaikan dengan lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan pasar.

  1. Does Stakeholder Orientation Matter? The Relationship Between Stakeholder Management Models and Firm... journals.aom.org/doi/10.5465/256972Does Stakeholder Orientation Matter The Relationship Between Stakeholder Management Models and Firm journals aom doi 10 5465 256972
  2. School-Aged Students’ Sustainable Online Learning Engagement during COVID-19: Community of Inquiry... doi.org/10.3390/su131810147School Aged StudentsAo Sustainable Online Learning Engagement during COVID 19 Community of Inquiry doi 10 3390 su131810147
  3. Sustainability | Free Full-Text | Human Impacts on Estuarine Erosion-Deposition in Southern Central Vietnam:... doi.org/10.3390/su13158303Sustainability Free Full Text Human Impacts on Estuarine Erosion Deposition in Southern Central Vietnam doi 10 3390 su13158303
  4. Blockchain technology: Business, strategy, the environment, and sustainability - Bai - 2020 - Business... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/bse.2431Blockchain technology Business strategy the environment and sustainability Bai 2020 Business onlinelibrary wiley doi 10 1002 bse 2431
Read online
File size764.08 KB
Pages17
DMCAReport

Related /

ads-block-test