STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI
Premium Insurance Business JournalPremium Insurance Business JournalPenelitian ini membahas pengelolaan lingkungan kerja, akuisisi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM), serta sistem kompensasi yang mendukung keberlanjutan ekonomi, sosial, dan lingkungan di PT ABC Insurance. Pengelolaan lingkungan kerja yang inklusif dan adaptif dapat meningkatkan kinerja perusahaan dengan menciptakan suasana kerja yang harmonis dan meminimalkan stres kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan HRM berkelanjutan yang mengintegrasikan aspek keberlanjutan dalam pengelolaan lingkungan kerja, akuisisi SDM, pengembangan karir, serta kompensasi dapat menciptakan dampak positif terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan dan meningkatkan daya saing di pasar yang kompetitif.
Berdasarkan penjelasan tentang praktik HRM berkelanjutan di PT ABC Insurance, dapat disimpulkan bahwa penerapan prinsip-prinsip HRM yang berfokus pada keberlanjutan ekonomi tidak hanya akan mendukung pencapaian tujuan jangka panjang perusahaan, tetapi juga meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.Praktik HRM yang efektif dan berkelanjutan mencakup beberapa aspek kunci yang harus diperhatikan, seperti.Proses rekrutmen yang selektif dan program pelatihan berkelanjutan dapat memastikan bahwa PT ABC Insurance memiliki tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan yang semakin kompleks dalam industri asuransi yang berkembang pesat.Penerapan sistem kompensasi yang adil dan berbasis kinerja akan meningkatkan motivasi dan retensi karyawan, serta menarik talenta terbaik untuk bergabung dengan perusahaan.Hal ini mendukung pencapaian keberlanjutan ekonomi dengan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan.HRM berkelanjutan memiliki hubungan positif yang signifikan dengan keberlanjutan ekonomi, karena dapat menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan melalui peningkatan kinerja, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan.Manajer dan pembuat kebijakan di PT ABC Insurance dapat merancang kebijakan HRM yang mendukung keberlanjutan ekonomi dengan mengimplementasikan program pelatihan berkelanjutan, inisiatif kesejahteraan karyawan, dan strategi kompensasi yang inovatif.Semua kebijakan ini harus berfokus pada kesejahteraan karyawan, pengembangan keterampilan, dan penciptaan lingkungan kerja yang produktif dan sehat.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan strategi kompensasi yang inovatif dan berbasis kinerja, yang mengintegrasikan insentif finansial dan non-finansial. Selain itu, perlu ada perhatian khusus pada pengelolaan kesejahteraan karyawan secara komprehensif, termasuk kesejahteraan fisik, mental, dan sosial. Strategi pengelolaan talenta yang berfokus pada pengembangan keterampilan inovatif dan kreatif juga menjadi poin penting untuk memastikan perusahaan dapat beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi. Terakhir, penting untuk mengembangkan alat ukur yang dapat mengevaluasi dampak implementasi HRM terhadap kinerja ekonomi perusahaan secara sistematis, sehingga kebijakan HRM dapat disesuaikan dengan lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan pasar.
- Does Stakeholder Orientation Matter? The Relationship Between Stakeholder Management Models and Firm... journals.aom.org/doi/10.5465/256972Does Stakeholder Orientation Matter The Relationship Between Stakeholder Management Models and Firm journals aom doi 10 5465 256972
- School-Aged Students’ Sustainable Online Learning Engagement during COVID-19: Community of Inquiry... doi.org/10.3390/su131810147School Aged StudentsAo Sustainable Online Learning Engagement during COVID 19 Community of Inquiry doi 10 3390 su131810147
- Sustainability | Free Full-Text | Human Impacts on Estuarine Erosion-Deposition in Southern Central Vietnam:... doi.org/10.3390/su13158303Sustainability Free Full Text Human Impacts on Estuarine Erosion Deposition in Southern Central Vietnam doi 10 3390 su13158303
- Blockchain technology: Business, strategy, the environment, and sustainability - Bai - 2020 - Business... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/bse.2431Blockchain technology Business strategy the environment and sustainability Bai 2020 Business onlinelibrary wiley doi 10 1002 bse 2431
| File size | 764.08 KB |
| Pages | 17 |
| DMCA | Report |
Related /
MANDALANURSAMANDALANURSA Data dianalisis menggunakan SPSS 25 dengan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan koefisien determinan. Berdasarkan hasil analisis penelitian,Data dianalisis menggunakan SPSS 25 dengan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan koefisien determinan. Berdasarkan hasil analisis penelitian,
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Dengan demikian dari pemaparan di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 maupun berlakunya PP Nomor 49Dengan demikian dari pemaparan di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 maupun berlakunya PP Nomor 49
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Kompetensi pegawai berpengaruh positifKomitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai PT Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Kompetensi pegawai berpengaruh positif
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Keberadaan aktor lokal dapat mempengaruhi percepatan penyesuaian organisasi atau kelembagaan ekonomi petani secara modern berbasis korporasi petani. OlehKeberadaan aktor lokal dapat mempengaruhi percepatan penyesuaian organisasi atau kelembagaan ekonomi petani secara modern berbasis korporasi petani. Oleh
ALFITHRAHALFITHRAH Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen risiko operasional dalam upaya meminimalisir kesalahan sumber daya insani pada BMT IstiqomahPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen risiko operasional dalam upaya meminimalisir kesalahan sumber daya insani pada BMT Istiqomah
ALFITHRAHALFITHRAH Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria khusus, yaitu nasabah BRI yang menerima CSR yang telahPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria khusus, yaitu nasabah BRI yang menerima CSR yang telah
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kualitas kehidupan kerja terhadap loyalitas guru, sehingga para guru mampu bertahan di sekolah dalam waktuPenelitian ini bertujuan untuk menguji peranan kualitas kehidupan kerja terhadap loyalitas guru, sehingga para guru mampu bertahan di sekolah dalam waktu
UMAUMA Kabupaten Deli Serdang ialah sebagai salah satu daerah otonom di wilayah Indonesia yang berada pada wilayah administrasi Provinsi Sumatera Utara. PemberdayaanKabupaten Deli Serdang ialah sebagai salah satu daerah otonom di wilayah Indonesia yang berada pada wilayah administrasi Provinsi Sumatera Utara. Pemberdayaan
Useful /
POLBANGTANBOGORPOLBANGTANBOGOR Analisa data dilakukan dengan metode deskriptif dan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) melalui bantuan aplikasi smartPLS. 3. 2. 9. Hasil penelitianAnalisa data dilakukan dengan metode deskriptif dan menggunakan teknik Partial Least Square (PLS) melalui bantuan aplikasi smartPLS. 3. 2. 9. Hasil penelitian
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Pengadilan Negeri Purwokerto telah menerapkan diversifikasi dalam penanganan kasus pencurian yang melibatkan anak dengan tidak menahan dan menghentikanPengadilan Negeri Purwokerto telah menerapkan diversifikasi dalam penanganan kasus pencurian yang melibatkan anak dengan tidak menahan dan menghentikan
UMAUMA Masalah moralitas merupakan masalah yang tak henti-hentinya menjadi persoalan kita karena kita sebagai manusia berada di lingkungan sosial budaya yangMasalah moralitas merupakan masalah yang tak henti-hentinya menjadi persoalan kita karena kita sebagai manusia berada di lingkungan sosial budaya yang
UMAUMA Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif di Kecamatan Medan Sunggal Kota Medan. Data dikumpulkan melalui observasi dan angket. JumlahMetode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif di Kecamatan Medan Sunggal Kota Medan. Data dikumpulkan melalui observasi dan angket. Jumlah