BMABERSAMABMABERSAMA
Progressus HumanitatisProgressus HumanitatisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan job description terhadap kinerja karyawan PT Panca Wiria Manggala Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kualitas instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Selain itu dilakukan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji regresi dan juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,265 > ttabel 2,00856 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,05. Artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga Ha1 diterima. (2) Job description berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,344 > ttabel 2,00856 dengan tingkat signifikan 0,023 < 0,05. Artinya job description secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga Ha1 diterima. (3) Kompensasi dan job description secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung 5,156 > Ftabel 3,18 dan nilai sig. 0,009 < 0,05.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, penelitian ini berhasil mengkonfirmasi bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Panca Wiria Manggala Kabupaten Tangerang.Temuan ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan transparan mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja.Nilai koefisien regresi positif mengindikasikan bahwa investasi perusahaan dalam perbaikan sistem kompensasi akan memberikan return dalam bentuk improved performance.Hasil ini sejalan dengan theoretical framework dari Expectancy Theory dan Equity Theory yang menekankan pentingnya perceived fairness dalam sistem reward untuk mendorong optimal performance.Penelitian ini juga membuktikan bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kejelasan deskripsi pekerjaan yang mencakup tugas, tanggung jawab, wewenang, dan standar kinerja yang diharapkan mampu mengurangi role ambiguity dan role conflict yang sering menjadi penghambat produktivitas karyawan.Job description yang well-designed berfungsi sebagai performance roadmap yang membantu karyawan fokus pada aktivitas-aktivitas yang value-adding dan menghindari duplikasi effort.Temuan ini mendukung Role Theory yang menyatakan bahwa role clarity merupakan prerequisite untuk effective performance dan job satisfaction.Analisis simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan job description secara bersama-sama memiliki pengaruh yang lebih substantial terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan pengaruh masing-masing variabel secara parsial.Hal ini mengindikasikan adanya synergistic effect antara sistem reward dan role clarity dalam menciptakan high-performance work environment.Integrasi kedua elemen ini dalam comprehensive human resource management strategy dapat mengoptimalkan both intrinsic dan extrinsic motivation karyawan.Meskipun koefisien determinasi menunjukkan nilai yang modest (13,8%), namun temuan ini memberikan evidence empiris yang kuat tentang pentingnya alignment antara compensation system dan job design dalam organizational performance management.
Berdasarkan hasil penelitian ini, saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: 1. Mengembangkan penelitian yang mengintegrasikan variabel-variabel mediator dan moderator lain yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara kompensasi, job description, dan kinerja karyawan. 2. Mempelajari dinamika perubahan kinerja dalam jangka panjang dengan menggunakan pendekatan longitudinal. 3. Meneliti pengaruh sistem kompensasi dan job description yang terintegrasi terhadap kinerja karyawan dalam konteks industri manufaktur di Indonesia, dengan mempertimbangkan faktor-faktor budaya dan konteks organisasi yang spesifik.
| File size | 431.9 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
POLIMEDIAPOLIMEDIA Dari hasil analisis, semua indikator dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel serta variabel iklan dinyatakan memiliki dampak positif terhadapDari hasil analisis, semua indikator dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel serta variabel iklan dinyatakan memiliki dampak positif terhadap
ORLIORLI Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan ekspresi LMP-1 berkorelasi positif dengan peningkatan ekspresi IL-8 pada KNF WHO tipe III. Temuan ini mengindikasikanPenelitian ini menegaskan bahwa peningkatan ekspresi LMP-1 berkorelasi positif dengan peningkatan ekspresi IL-8 pada KNF WHO tipe III. Temuan ini mengindikasikan
JOURNAL GEHUJOURNAL GEHU Tujuan utamanya adalah mendeskripsikan praktik GLS, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, serta merumuskan strategi guru dalam mengatasi hambatanTujuan utamanya adalah mendeskripsikan praktik GLS, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat, serta merumuskan strategi guru dalam mengatasi hambatan
UNDHARIUNDHARI Penelitian ini mematuhi prinsip etika, termasuk informed consent dari responden. Hasil penelitian menawarkan dasar untuk mengembangkan strategi pendidikanPenelitian ini mematuhi prinsip etika, termasuk informed consent dari responden. Hasil penelitian menawarkan dasar untuk mengembangkan strategi pendidikan
STIEMADANISTIEMADANI Implementasi sistem pengingat administrasi keuangan berbasis spreadsheet di PT Java Energy Semesta secara signifikan meningkatkan efektivitas proses administrasi,Implementasi sistem pengingat administrasi keuangan berbasis spreadsheet di PT Java Energy Semesta secara signifikan meningkatkan efektivitas proses administrasi,
NALANDANALANDA Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guruPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru
UWMYUWMY Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi ibu-ibu di Dusun Ngaran dan Sonoharjo yang memiliki balita usia 6 bulan hinggaPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi ibu-ibu di Dusun Ngaran dan Sonoharjo yang memiliki balita usia 6 bulan hingga
UNMUNM Go-food adalah fitur layanan yang disediakan dalam aplikasi Go-jek yang melayani jasa pengiriman makanan. Go-food hadir sebagai solusi bagi masyarakatGo-food adalah fitur layanan yang disediakan dalam aplikasi Go-jek yang melayani jasa pengiriman makanan. Go-food hadir sebagai solusi bagi masyarakat
Useful /
JOURNAL GEHUJOURNAL GEHU = 0,165 > 0,05). Sementara itu, hasil kuesioner keterlibatan siswa menunjukkan bahwa kelompok Moodle memiliki tingkat keterlibatan yang secara signifikan= 0,165 > 0,05). Sementara itu, hasil kuesioner keterlibatan siswa menunjukkan bahwa kelompok Moodle memiliki tingkat keterlibatan yang secara signifikan
STTSETIASTTSETIA Peserta juga menunjukkan kesiapan untuk menerapkan pemahaman ini melalui materi katekisasi dan rencana pengajaran jemaat yang kontekstual. Program iniPeserta juga menunjukkan kesiapan untuk menerapkan pemahaman ini melalui materi katekisasi dan rencana pengajaran jemaat yang kontekstual. Program ini
NALANDANALANDA Dengan demikian, sistem kasta tidak menjadi penghambat pembentukan struktur sosial umat Buddha di Bali. Umat Buddha di Bali tidak terpengaruh oleh sistemDengan demikian, sistem kasta tidak menjadi penghambat pembentukan struktur sosial umat Buddha di Bali. Umat Buddha di Bali tidak terpengaruh oleh sistem
NALANDANALANDA Hal ini berarti semakin baik kecerdasan emosional maka semakin tinggi kinerja guru Sekolah Minggu Buddha (SMB) Chong De Se-Sumatera Utara. Terdapat hubunganHal ini berarti semakin baik kecerdasan emosional maka semakin tinggi kinerja guru Sekolah Minggu Buddha (SMB) Chong De Se-Sumatera Utara. Terdapat hubungan