BMABERSAMABMABERSAMA
Progressus HumanitatisProgressus HumanitatisPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan job description terhadap kinerja karyawan PT Panca Wiria Manggala Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 53 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kualitas instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Selain itu dilakukan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji regresi dan juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,265 > ttabel 2,00856 dengan tingkat signifikan 0,028 < 0,05. Artinya kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga Ha1 diterima. (2) Job description berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2,344 > ttabel 2,00856 dengan tingkat signifikan 0,023 < 0,05. Artinya job description secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga Ha1 diterima. (3) Kompensasi dan job description secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Fhitung 5,156 > Ftabel 3,18 dan nilai sig. 0,009 < 0,05.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, penelitian ini berhasil mengkonfirmasi bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Panca Wiria Manggala Kabupaten Tangerang.Temuan ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan transparan mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja.Nilai koefisien regresi positif mengindikasikan bahwa investasi perusahaan dalam perbaikan sistem kompensasi akan memberikan return dalam bentuk improved performance.Hasil ini sejalan dengan theoretical framework dari Expectancy Theory dan Equity Theory yang menekankan pentingnya perceived fairness dalam sistem reward untuk mendorong optimal performance.Penelitian ini juga membuktikan bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kejelasan deskripsi pekerjaan yang mencakup tugas, tanggung jawab, wewenang, dan standar kinerja yang diharapkan mampu mengurangi role ambiguity dan role conflict yang sering menjadi penghambat produktivitas karyawan.Job description yang well-designed berfungsi sebagai performance roadmap yang membantu karyawan fokus pada aktivitas-aktivitas yang value-adding dan menghindari duplikasi effort.Temuan ini mendukung Role Theory yang menyatakan bahwa role clarity merupakan prerequisite untuk effective performance dan job satisfaction.Analisis simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan job description secara bersama-sama memiliki pengaruh yang lebih substantial terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan pengaruh masing-masing variabel secara parsial.Hal ini mengindikasikan adanya synergistic effect antara sistem reward dan role clarity dalam menciptakan high-performance work environment.Integrasi kedua elemen ini dalam comprehensive human resource management strategy dapat mengoptimalkan both intrinsic dan extrinsic motivation karyawan.Meskipun koefisien determinasi menunjukkan nilai yang modest (13,8%), namun temuan ini memberikan evidence empiris yang kuat tentang pentingnya alignment antara compensation system dan job design dalam organizational performance management.
Berdasarkan hasil penelitian ini, saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: 1. Mengembangkan penelitian yang mengintegrasikan variabel-variabel mediator dan moderator lain yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara kompensasi, job description, dan kinerja karyawan. 2. Mempelajari dinamika perubahan kinerja dalam jangka panjang dengan menggunakan pendekatan longitudinal. 3. Meneliti pengaruh sistem kompensasi dan job description yang terintegrasi terhadap kinerja karyawan dalam konteks industri manufaktur di Indonesia, dengan mempertimbangkan faktor-faktor budaya dan konteks organisasi yang spesifik.
| File size | 431.9 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
IBSIBS Kondisi pertumbuhan ini mempengaruhi daya saing perusahaan manufaktur, maka kinerja karyawan menjadi hal yang harus diperhatikan untuk menjaga daya saingKondisi pertumbuhan ini mempengaruhi daya saing perusahaan manufaktur, maka kinerja karyawan menjadi hal yang harus diperhatikan untuk menjaga daya saing
UPDMUPDM Objek penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatanObjek penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Penelitian menggunakan pendekatan
PresUnivPresUniv Dengan pendekatan yang lebih terstruktur dan dukungan dari berbagai pemangku kepentingan, kerjasama sister province ini berpotensi menjadi model paradiplomasiDengan pendekatan yang lebih terstruktur dan dukungan dari berbagai pemangku kepentingan, kerjasama sister province ini berpotensi menjadi model paradiplomasi
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Temuan menunjukkan bahwa meskipun beberapa studi mendukung pandangan oportunistik terhadap RPT dan mengaitkannya dengan strategi pajak yang agresif, studiTemuan menunjukkan bahwa meskipun beberapa studi mendukung pandangan oportunistik terhadap RPT dan mengaitkannya dengan strategi pajak yang agresif, studi
IBSIBS Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling method, sehingga terdapat sampel 41 perusahaan. Data diolah menggunakan aplikasi EviewsTeknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling method, sehingga terdapat sampel 41 perusahaan. Data diolah menggunakan aplikasi Eviews
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio likuiditas, rasio leverage, rasio profitabilitas, dan rasio aktivitas terhadap financial distressPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rasio likuiditas, rasio leverage, rasio profitabilitas, dan rasio aktivitas terhadap financial distress
UnnasUnnas 0, serta bagaimana pemerintah daerah dapat menyiapkan generasi masa depan menghadapi era digital. 0 akan mempercepat perubahan sosial, ekonomi, dan kebijakan0, serta bagaimana pemerintah daerah dapat menyiapkan generasi masa depan menghadapi era digital. 0 akan mempercepat perubahan sosial, ekonomi, dan kebijakan
ISI DPSISI DPS Citra Barokah Putra sebagai penyedia layanan fotografi yang baik hanya diketahui oleh konsumen lama, sedangkan kalangan muda sebagai calon konsumen baruCitra Barokah Putra sebagai penyedia layanan fotografi yang baik hanya diketahui oleh konsumen lama, sedangkan kalangan muda sebagai calon konsumen baru
Useful /
UNIPOLUNIPOL Penerapan preprocessing, segmentasi adaptif, dan ekstraksi fitur mendukung representasi visual ketiga jenis kurma secara konsisten. Rekomendasi selanjutnyaPenerapan preprocessing, segmentasi adaptif, dan ekstraksi fitur mendukung representasi visual ketiga jenis kurma secara konsisten. Rekomendasi selanjutnya
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Studi ini menggunakan pendekatan deskriptif-analitis, dengan menggunakan kuesioner untuk mengukur sikap dan persepsi di antara sampel 172 karyawan pajak,Studi ini menggunakan pendekatan deskriptif-analitis, dengan menggunakan kuesioner untuk mengukur sikap dan persepsi di antara sampel 172 karyawan pajak,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Analisis ini menggunakan acuan PSAK 115 tentang Pendapatan dari Kontrak dengan Pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif denganAnalisis ini menggunakan acuan PSAK 115 tentang Pendapatan dari Kontrak dengan Pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Selain itu, diperlukan upaya lebih lanjut untuk meningkatkan efektivitas kompetensi SDM dan literasi keuangan agar dapat memberikan kontribusi yang lebihSelain itu, diperlukan upaya lebih lanjut untuk meningkatkan efektivitas kompetensi SDM dan literasi keuangan agar dapat memberikan kontribusi yang lebih