STEKOMSTEKOM

Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi AkuntansiKompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang. Penelitian menggunakan data primer dari 102 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, kompetensi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kompensasi yang baik meningkatkan komitmen organisasional karyawan, kompetensi yang tinggi mendorong perusahaan untuk mempertahankan karyawan dengan kompensasi yang sesuai, dan kepuasan kerja yang tinggi menimbulkan rasa komitmen yang tinggi pada perusahaan. Penelitian ini mendukung temuan penelitian sebelumnya yang menunjukkan pengaruh positif kompensasi, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi, kompetensi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT.Semakin baik kompensasi yang diterima karyawan, semakin tinggi komitmen organisasional mereka.Semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan, perusahaan akan mempertahankan mereka dengan kompensasi yang sesuai.Semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi komitmen organisasional yang dirasakan karyawan.Hasil ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang mendukung pengaruh positif dari faktor-faktor tersebut terhadap komitmen organisasional.

Saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah: 1) Menganalisis faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. 2) Meneliti pengaruh kombinasi faktor-faktor tersebut terhadap komitmen organisasional dan bagaimana interaksi di antara faktor-faktor tersebut. 3) Mengembangkan model yang lebih komprehensif untuk memahami hubungan antara kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional, serta mengidentifikasi variabel-variabel moderasi dan mediasi yang relevan.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)... doi.org/10.33087/jmas.v8i1.967Pengaruh Motivasi Kerja Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil PNS doi 10 33087 jmas v8i1 967
  2. https://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/ekonika/index. komitmen memediasi pengaruh kompetensi work behavior... ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/ekonika/article/view/1437ojs unik kediri ac index php ekonika index komitmen memediasi pengaruh kompetensi work behavior ojs unik kediri ac index php ekonika article view 1437
  3. Analisis Pengaruh Kompensasi, Work life balance, Kesempatan Berkembang terhadap Employee Engagement Gen... journal.uinjkt.ac.id/index.php/salam/article/view/22450Analisis Pengaruh Kompensasi Work life balance Kesempatan Berkembang terhadap Employee Engagement Gen journal uinjkt ac index php salam article view 22450
  4. PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, DAN PROFESIONALISME AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR... doi.org/10.26618/inv.v2i2.4116PENGARUH KOMPETENSI INDEPENDENSI DAN PROFESIONALISME AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN ETIKA AUDITOR doi 10 26618 inv v2i2 4116
Read online
File size423.96 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test