MEJAILMIAHMEJAILMIAH

Adagium: Jurnal Ilmiah HukumAdagium: Jurnal Ilmiah Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hukum bagi pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) terkait kebijakan batas usia di Indonesia, dengan mengkaji dualisme antara dasar hukum dan potensi diskriminasi dari perspektif Hak Asasi Manusia (HAM). Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Data dianalisis secara kualitatif dari bahan hukum primer seperti Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 dan Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017, serta bahan hukum sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun penetapan batas usia memiliki landasan hukum yang kuat dan rasionalitas administratif untuk efisiensi dan produktivitas, kebijakan ini secara inheren berisiko menciptakan diskriminasi berbasis usia. Kebijakan yang kaku ini berbenturan dengan prinsip non-diskriminasi dalam HAM karena berpotensi mengecualikan kandidat kompeten berdasarkan stereotip usia. Dampak dari penelitian ini adalah memberikan rekomendasi bagi pemerintah untuk mengevaluasi kebijakan yang ada menuju sistem rekrutmen yang lebih fleksibel, substantif, dan berfokus pada kompetensi untuk menjamin keadilan dan kesetaraan kesempatan bagi seluruh warga negara.

Kebijakan batas usia dalam rekrutmen CPNS di Indonesia memiliki landasan hukum yang kuat, tetapi berpotensi menciptakan diskriminasi berdasarkan usia.Evaluasi kebijakan ini diperlukan untuk menyeimbangkan efisiensi administratif dengan prinsip HAM.Rekomendasi utama mencakup penyesuaian batas usia yang lebih fleksibel dan fokus pada kompetensi, bukan hanya usia kronologis.Selain itu, perlu dilakukan studi lanjutan untuk mengevaluasi dampak kebijakan terhadap produktivitas jangka panjang dan membandingkan dengan praktik internasional.

Saran penelitian lanjutan meliputi: (1) Menganalisis dampak kebijakan batas usia terhadap produktivitas dan kinerja jangka panjang pegawai negeri sipil melalui studi empiris; (2) Menyusun kerangka hukum yang lebih inklusif dengan mempertimbangkan faktor kompetensi dan pengalaman, bukan hanya usia; (3) Membandingkan kebijakan rekrutmen CPNS Indonesia dengan negara-negara lain untuk menemukan praktik terbaik yang sejalan dengan prinsip HAM dan keadilan. Penelitian ini dapat membuka ruang untuk inovasi dalam sistem rekrutmen yang lebih adil dan berkelanjutan.

  1. Perlindungan Hukum bagi Pelamar CPNS Terkait Batas Usia dalam Hukum Kepegawaian | Adagium: Jurnal Ilmiah... doi.org/10.70308/adagium.v3i2.235Perlindungan Hukum bagi Pelamar CPNS Terkait Batas Usia dalam Hukum Kepegawaian Adagium Jurnal Ilmiah doi 10 70308 adagium v3i2 235
  2. TINJAUAN YURIDIS NORMATIF UPAYA PENYELESAIAN SENGKETA KEPEGAWAIAN DI INDONESIA (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR... unisbank.ac.id/ojs/index.php/fh1/article/view/9342TINJAUAN YURIDIS NORMATIF UPAYA PENYELESAIAN SENGKETA KEPEGAWAIAN DI INDONESIA STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR unisbank ac ojs index php fh1 article view 9342
Read online
File size303.49 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test