UNIFLORUNIFLOR

Prima Magistra: Jurnal Ilmiah KependidikanPrima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan

This study originates from the issue of weak human resource development (HRD) among productive teachers in Palu City, characterized by an imbalance between the number of productive teachers and the ideal needs, resulting in a heavy workload that diminishes motivation for self-development. The comfortable status of teachers as civil servants and their financial stability through regular salaries and professional allowances further weaken both internal and external incentives to improve competencies. In contrast, the absence of economic incentives, rewards, or sanctions related to professional development activities reduces teachers commitment to responding to the evolving demands of vocational education. The study aims to analyze HRD among productive teachers using Swansons theoretical framework, which consists of three levels of analysis: individual, process, and organizational. A qualitative approach is employed to understand how individual motivation, capacity, readiness to develop, learning processes, and organizational policies influence teachers competency development. The findings indicate that the application of Swansons framework has not operated effectively due to fundamental weaknesses at the individual level, which hinder the optimal functioning of learning processes and organizational support. Overall, HRD among productive teachers in Palu City has not aligned with Swansons principles, highlighting the need for policy interventions in teacher staffing, strengthened professional development incentives, and the cultivation of an organizational culture that promotes continuous learning.

The study concludes that Swansons concept of human resource development is not optimally applied in the context of productive teachers in Palu City due to foundational weaknesses at the individual level.The imbalance between the number of teachers and the ideal requirement, coupled with heavy workloads, hinders teachers psychological readiness and motivation for professional growth.Furthermore, the lack of economic incentives and a supportive organizational culture diminishes the drive for continuous self-development, preventing the effective implementation of HRD principles as outlined by Swanson.

Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk mengidentifikasi secara spesifik faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya motivasi pengembangan diri pada guru produktif di Palu City, termasuk analisis mendalam mengenai persepsi mereka terhadap manfaat pengembangan profesional dan pengaruh status sebagai pegawai negeri sipil. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan implementasi HRD pada SMK di Palu City dengan daerah lain yang memiliki karakteristik serupa, namun berhasil menerapkan model pengembangan guru yang lebih efektif. Hal ini akan membantu mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi. Ketiga, penelitian tindakan (action research) dapat dilakukan untuk menguji efektivitas intervensi yang dirancang untuk meningkatkan motivasi dan kapasitas guru produktif, seperti pemberian insentif finansial, program mentoring, atau pelatihan yang relevan dengan kebutuhan industri. Penelitian ini harus melibatkan partisipasi aktif dari guru, kepala sekolah, dan pemangku kepentingan lainnya untuk memastikan keberhasilan implementasi dan keberlanjutan program.

  1. A process for conducting mixed methods data analysis - Creswell - 2025 - Journal of General and Family... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jgf2.736A process for conducting mixed methods data analysis Creswell 2025 Journal of General and Family onlinelibrary wiley doi 10 1002 jgf2 736
  2. Teacher Resilience in the Aftermath of the 2022 Balochistan Floods: Coping Strategies and Educational... doi.org/10.52214/cice.v27i1.13329Teacher Resilience in the Aftermath of the 2022 Balochistan Floods Coping Strategies and Educational doi 10 52214 cice v27i1 13329
  3. LAW ENFORCEMENT BASED ON THE ENVIRONMENT: SOLUTION OF LAND PROBLEMS AFTER TSUNAMI, LIQUEFACTION, AND... ejournal.undip.ac.id/index.php/dlr/article/view/28244LAW ENFORCEMENT BASED ON THE ENVIRONMENT SOLUTION OF LAND PROBLEMS AFTER TSUNAMI LIQUEFACTION AND ejournal undip ac index php dlr article view 28244
Read online
File size351.07 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS Teamwork Studi Indigenous Pada Karyawan PNS Dan Swasta Bersuku Jawa 2026More at 2026

UNNESUNNES Data yang dikumpulkan dari kuesioner terbuka dianalisis menggunakan pendekatan psikologi indigenous. Karakteristik responden berjumlah 487 pegawai negeriData yang dikumpulkan dari kuesioner terbuka dianalisis menggunakan pendekatan psikologi indigenous. Karakteristik responden berjumlah 487 pegawai negeri

JURIS Understanding Organizational Commitment in Public Hospitals Insights from Work Life Balance Perceived Organizational Support and Job Satisfaction 2026More at 2026

FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan dukungan organisasi yang dirasakan (perceivedPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan dukungan organisasi yang dirasakan (perceived

JURIS Tinjauan Yuridis Terhadap Kedudukan dan Perlindungan Hukum Pegawai Honorer Setelah Berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara 2026More at 2026

UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Dengan demikian dari pemaparan di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 maupun berlakunya PP Nomor 49Dengan demikian dari pemaparan di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa dengan berlakunya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 maupun berlakunya PP Nomor 49

JURIS Keputusan Berinvestasi Melalui Perilaku Keuangan Literasi Keuangan Pendapatan Dan Lokus Pengendalian Di Kota Solok 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Literasi keuangan dan pendapatan juga tidak signifikan terhadap keputusan berinvestasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berdomisili di Kota Solok.Literasi keuangan dan pendapatan juga tidak signifikan terhadap keputusan berinvestasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berdomisili di Kota Solok.

JURIS Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Etos Kerja Islam Terhadap Pegawai Negeri Sipil Lingkup Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa 2023More at 2023

UINMADURAUINMADURA Wawancara, sumber data yang peneliti gunakan yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder, adapun yang menjadi sumber data primer yakni kepada KepalaWawancara, sumber data yang peneliti gunakan yaitu sumber data primer dan sumber data sekunder, adapun yang menjadi sumber data primer yakni kepada Kepala

JURIS Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP Universitas Palangka Raya 2022More at 2022

UMPRUMPR Hal ini tentu dapat dijadikan bahan untuk peneliti lain dalam melakukan penelitian dan pengembangan terhadap masalah yang dihadapi dan membantu memberikanHal ini tentu dapat dijadikan bahan untuk peneliti lain dalam melakukan penelitian dan pengembangan terhadap masalah yang dihadapi dan membantu memberikan

JURIS Pengaruh Pemahaman Kesadaran Wajib Pajak Dan Ketegasan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Dan Kedisiplinan Wajib Pajak Bumi Dan Bangunan Perdesaan Dan Perkotaan PBB P2 Di Kabupaten Blitar 2022More at 2022

STIEMADANISTIEMADANI Model statistik yang digunakan dalam menanalis data adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemahaman wajib pajak dan ketegasanModel statistik yang digunakan dalam menanalis data adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemahaman wajib pajak dan ketegasan

JURIS Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur 2017More at 2017

UNTAG SMDUNTAG SMD Populasi penelitian adalah pegawai negeri yang bekerja pada kantor Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesionerPopulasi penelitian adalah pegawai negeri yang bekerja pada kantor Sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Sampel penelitian dilakukan dengan pengisian kuesioner

Useful /

JURIS Pengaruh Tingkat Kepuasan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Hubungan Antar Lembaga dan Masyarakat Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur 2026More at 2026

STIEMADANISTIEMADANI Untuk meningkatkan kinerja organisasi, disarankan pemberian reward bagi pegawai berprestasi dan punishment bagi pegawai yang melanggar aturan kerja. PeningkatanUntuk meningkatkan kinerja organisasi, disarankan pemberian reward bagi pegawai berprestasi dan punishment bagi pegawai yang melanggar aturan kerja. Peningkatan

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Non Pegawai Pada Kelurahan Desa Cicalengka 2025More at 2025

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkanMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner yang disebarkan

JURIS Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Federal International Finance Cabang Sunter Jakarta Utara 2025More at 2025

SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Secara parsial, motivasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,107 0,909X1, koefisien korelasi 0,878Secara parsial, motivasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,107 0,909X1, koefisien korelasi 0,878

JURIS Analisis Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Tetap Pada UD Berlian Jaya Samarinda 2017More at 2017

UNTAG SMDUNTAG SMD 752/2015 Tentang Penetapan Upah Minimum Kota Tahun 2016. Berlian Jaya Samarinda dalam menetapkan perhitungan gaji dan Upah lembur lebih tinggi atau sesuai752/2015 Tentang Penetapan Upah Minimum Kota Tahun 2016. Berlian Jaya Samarinda dalam menetapkan perhitungan gaji dan Upah lembur lebih tinggi atau sesuai

ads-block-test