UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Punishment terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Untuk mengetahui pengaruh Punishment dan Reward secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung yang berjumlah 39 orang. Jadi teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan dengan metode sensus. Metode sensus adalah pengumpulan data dengan melibatkan seluruh populasi. Hasil penelitian didapat Punishment berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Reward berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Punishment dan Reward berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung.
Berdasarkan hasil perhitungan pada bab di atas, maka berikut ini penulis dapat merincikan kesimpulan dari hasil penelitian yaitu sebagai berikut.Pengujian pengaruh variabel Punishment (X1) terhadap Efektivitas Kerja (Y) diperoleh nilai Sig 0,009 < 0,05, hal ini menunjukan variabel Punishment (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), maka Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis dalam penelitian ini terbukti menunjukan ada pengaruh yang signifikan variabel Punishment (X1) terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y).Pengujian pengaruh variabel Reward (X2) terhadap Efektivitas Kerja (Y) diperoleh nilai Sig 0,000 < 0,05, hal ini berarti variabel Reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), maka Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis dalam penelitian ini terbukti menunjukan ada pengaruh yang signifikan variabel Reward (X2) terhadap Efektivitas Kerja (Y).Hasil pengujian pengaruh variabel Punishment (X1) dan Reward (X2) secara simultan terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), diperoleh nilai Sig, 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Punishment (X1) dan Reward (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y).
Berdasarkan hasil penelitian, saran-saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:. 1. Apakah hukuman (punishment) yang diberikan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dalam bekerja dapat meningkatkan efektivitas kerja secara berkelanjutan?. 2. Bagaimana pengaruh reward yang diberikan kepada pegawai dengan efektivitas kerja yang baik dalam meningkatkan efektivitas kerja secara keseluruhan?. 3. Apakah peningkatan punishment dan reward dapat secara efektif meningkatkan efektivitas kerja pegawai, dan apakah ada faktor-faktor lain yang juga perlu dipertimbangkan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai?.
| File size | 278.32 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UMBUMB Metode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan (library research) dengan menganalisis sumber-sumber fiqh klasik, Al-Quran, hadis, serta literaturMetode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan (library research) dengan menganalisis sumber-sumber fiqh klasik, Al-Quran, hadis, serta literatur
ENSIKLOPEDIAKUENSIKLOPEDIAKU Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa tindakan Kejaksaan dalam memblokir sertipikat jaminan tanah dan bangunan milik debitur tidak menghilangkanBerdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa tindakan Kejaksaan dalam memblokir sertipikat jaminan tanah dan bangunan milik debitur tidak menghilangkan
UNIVEDUNIVED Studi ini membuktikan bahwa alat ukur kinerja dosen yang diuji valid dan reliabel, sehingga dapat digunakan sebagai instrumen evaluasi kinerja yang akuratStudi ini membuktikan bahwa alat ukur kinerja dosen yang diuji valid dan reliabel, sehingga dapat digunakan sebagai instrumen evaluasi kinerja yang akurat
IAIN PALANGKARAYAIAIN PALANGKARAYA Legal protection for architectural works in Islamic law is the same as legal protection for copyright, which has economic and moral rights and IslamicLegal protection for architectural works in Islamic law is the same as legal protection for copyright, which has economic and moral rights and Islamic
RESCOLLACOMMRESCOLLACOMM ), Sungkai (Peronema canescens), Ulin (Eusideroxylon zwageri), dan Katimpun (Uncaria gambir) memiliki nilai penting dalam struktur budaya dan ekologi masyarakat.), Sungkai (Peronema canescens), Ulin (Eusideroxylon zwageri), dan Katimpun (Uncaria gambir) memiliki nilai penting dalam struktur budaya dan ekologi masyarakat.
NUSANTARAGLOBALNUSANTARAGLOBAL Pelatihan ini tidak hanya menitikberatkan pada aspek teoretis tetapi juga keterampilan praktis, yang krusial untuk mencapai akuntabilitas dan transparansiPelatihan ini tidak hanya menitikberatkan pada aspek teoretis tetapi juga keterampilan praktis, yang krusial untuk mencapai akuntabilitas dan transparansi
IFRELRESEARCHIFRELRESEARCH Globalisasi telah mengubah cara negara-negara berinteraksi, membawa serta tantangan dalam hal perlindungan hak kelompok lintas batas seperti migran, pekerjaGlobalisasi telah mengubah cara negara-negara berinteraksi, membawa serta tantangan dalam hal perlindungan hak kelompok lintas batas seperti migran, pekerja
UBLUBL Selanjutnya, Badan Pertanahan Nasional akan menghapus nama pemegang hak lama dan mengubahnya menjadi nama pemegang hak baru dalam buku tanah dan juga sertifikat.Selanjutnya, Badan Pertanahan Nasional akan menghapus nama pemegang hak lama dan mengubahnya menjadi nama pemegang hak baru dalam buku tanah dan juga sertifikat.
Useful /
UNIVEDUNIVED Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna layanan tertentu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna layanan tertentu.
ENSIKLOPEDIAKUENSIKLOPEDIAKU Penggunaan Tenaga Kerja Asing awalnya ditujukan untuk alih pengetahuan dan teknologi, tetapi dengan tuntutan kerjasama dengan negara lain maka penggunaanPenggunaan Tenaga Kerja Asing awalnya ditujukan untuk alih pengetahuan dan teknologi, tetapi dengan tuntutan kerjasama dengan negara lain maka penggunaan
UNIVEDUNIVED Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa manajemen S1 yang menggunakan kartu IM3 Ooredo Indosat, denganJenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa manajemen S1 yang menggunakan kartu IM3 Ooredo Indosat, dengan
UNIVEDUNIVED Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.