UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Punishment terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Untuk mengetahui pengaruh Punishment dan Reward secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung yang berjumlah 39 orang. Jadi teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan dengan metode sensus. Metode sensus adalah pengumpulan data dengan melibatkan seluruh populasi. Hasil penelitian didapat Punishment berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Reward berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung. Punishment dan Reward berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung.
Berdasarkan hasil perhitungan pada bab di atas, maka berikut ini penulis dapat merincikan kesimpulan dari hasil penelitian yaitu sebagai berikut.Pengujian pengaruh variabel Punishment (X1) terhadap Efektivitas Kerja (Y) diperoleh nilai Sig 0,009 < 0,05, hal ini menunjukan variabel Punishment (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), maka Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis dalam penelitian ini terbukti menunjukan ada pengaruh yang signifikan variabel Punishment (X1) terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y).Pengujian pengaruh variabel Reward (X2) terhadap Efektivitas Kerja (Y) diperoleh nilai Sig 0,000 < 0,05, hal ini berarti variabel Reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), maka Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis dalam penelitian ini terbukti menunjukan ada pengaruh yang signifikan variabel Reward (X2) terhadap Efektivitas Kerja (Y).Hasil pengujian pengaruh variabel Punishment (X1) dan Reward (X2) secara simultan terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y), diperoleh nilai Sig, 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Punishment (X1) dan Reward (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel Efektivitas Kerja (Y).
Berdasarkan hasil penelitian, saran-saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:. 1. Apakah hukuman (punishment) yang diberikan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dalam bekerja dapat meningkatkan efektivitas kerja secara berkelanjutan?. 2. Bagaimana pengaruh reward yang diberikan kepada pegawai dengan efektivitas kerja yang baik dalam meningkatkan efektivitas kerja secara keseluruhan?. 3. Apakah peningkatan punishment dan reward dapat secara efektif meningkatkan efektivitas kerja pegawai, dan apakah ada faktor-faktor lain yang juga perlu dipertimbangkan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai?.
| File size | 278.32 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
WYMWYM Dalam uji regresi, ditemukan bahwa Variabel Dow Jones dan FED rate berpengaruh positif signifikan terhadap variabel IHSG. Setelah adanya variabel moderasiDalam uji regresi, ditemukan bahwa Variabel Dow Jones dan FED rate berpengaruh positif signifikan terhadap variabel IHSG. Setelah adanya variabel moderasi
MIKROSKILMIKROSKIL Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa variabel Hedonic Shopping tidak berpengaruhAnalisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa variabel Hedonic Shopping tidak berpengaruh
UNIVEDUNIVED Rekomendasi dari penelitian ini adalah agar perusahaan terus memperkuat dan mengoptimalkan strategi CRM untuk menjaga serta meningkatkan loyalitas pelanggan.Rekomendasi dari penelitian ini adalah agar perusahaan terus memperkuat dan mengoptimalkan strategi CRM untuk menjaga serta meningkatkan loyalitas pelanggan.
UNIVEDUNIVED Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kota Medan. Jumlah keseluruhan dari objek yang diteliti dalam penelitianPenelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kota Medan. Jumlah keseluruhan dari objek yang diteliti dalam penelitian
UNIVEDUNIVED Ketika meningkatkan kinerja karyawan, kompetensi yang optimal sangat diperlukan. Semangat kerja berperan dominan sebab biasanya Semangat kerja berhubunganKetika meningkatkan kinerja karyawan, kompetensi yang optimal sangat diperlukan. Semangat kerja berperan dominan sebab biasanya Semangat kerja berhubungan
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Sedangkan variabel Kemiskinan secara langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pengangguran di Provinsi Aceh. Secara tidak langsungSedangkan variabel Kemiskinan secara langsung berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pengangguran di Provinsi Aceh. Secara tidak langsung
UNIVEDUNIVED Job insecurity berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu, dimana koefisien regresi dukungan sosial sebesarJob insecurity berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu, dimana koefisien regresi dukungan sosial sebesar
UNIVEDUNIVED Data collection using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression analysis. Partial test results show that perceived valueData collection using a questionnaire. Data analysis techniques using Multiple Linear Regression analysis. Partial test results show that perceived value
Useful /
WYMWYM Hasil penelitian ini secara parsial average collection period berpengaruh terhadap financial distress, political connection tidak berpengaruh terhadapHasil penelitian ini secara parsial average collection period berpengaruh terhadap financial distress, political connection tidak berpengaruh terhadap
WYMWYM Hasil penelitian menunjukkan bahwa keragaman dewan, khususnya dalam hal kewarganegaraan, memiliki pengaruh positif terhadap pengungkapan SR dan kinerjaHasil penelitian menunjukkan bahwa keragaman dewan, khususnya dalam hal kewarganegaraan, memiliki pengaruh positif terhadap pengungkapan SR dan kinerja
WYMWYM Laporan keuangan salah satu BUM Desma LKD sudah lengkap sesuai panduan namun, laporan BUM Desma LKD kedua belum lengkap dan belum tepat. Salah satu BUMLaporan keuangan salah satu BUM Desma LKD sudah lengkap sesuai panduan namun, laporan BUM Desma LKD kedua belum lengkap dan belum tepat. Salah satu BUM
UNIVEDUNIVED Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan signifikan rasio keuangan perusahaan sektor energi di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan signifikan rasio keuangan perusahaan sektor energi di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018